Какво рекрутери искат да знаят за проверките на фон

Процесът на наемане и наемане на нови членове на екипа може да бъде изключително труден. Съвременният климат на договорна работа и търсене на концерт означава, че все повече хора търсят временна или краткосрочна работа, изчертавайки огромни числа от списъка на потенциала за наемане на пълно работно време. Набиращите персонал искат да знаят колкото могат, преди да вкарат някой на борда, поради което проверките на фона са важна част от процеса на наемане.

Какво искат да знаят набиращите персонал за проверките на фона? Основна информация за техните потенциални наемания, заедно с всички червени знамена, които могат да ги направят лош избор за работа на пълен работен ден. Добавянето на нов човек в екипа е достатъчно стресиращо с намаляването на размера на пазара, поради което набирането на персонал, знаейки за проверка на миналото, е по-важно от всякога.

По-долу ще разгледаме всичко, което трябва да знаете за намирането на надеждни услуги за проверка на фона, включително каква информация можете да очаквате да намерите, кои данни са от решаващо значение и какви клопки набират може да избегне.

Кой е най-добрият начин да стартирате проверка на фона?

Когато искате да стартирате фон проверка за работа, имате на разположение редица опции. В миналото получаването на тази информация изискваше много документи и болезнено дълги времена на чакане. Сега, благодарение на дигиталната революция, е шокиращо лесно да провеждате фонови проверки на потенциалните служители.

Намиране на най-добрите услуги за проверка на фона онлайн

Какво трябва да търсите в надеждна услуга за проверка на фона? Има много за разглеждане в скрининг преди наемане на работа процес. Някои фактори са по-важни от други, поради което създадохме списъка по-долу. Следващият раздел съдържа нашите препоръки за най-бързите, надеждни и най-точни услуги за проверка на фон, които можете да намерите онлайн, което ги прави идеални за набиране на персонал.

• точност - Трябва да можете да разчитате на данните, които получавате. Ако дадена услуга не включва актуална информация, вашето търсене ще бъде безсмислено.
• Дизайн - Вашата услуга за проверка на заден план предоставя ли информация в лесен за разбиране формат или е почти невъзможно да се чете? Използваемостта може да бъде голям проблем, когато става въпрос за услуги за проверка на фона.
• скорост - Проверките на фона могат да отнемат време, дори и онлайн, които се комбинират чрез публични записи. Имате нужда от услуга, която предоставя информация незабавно или ще чакате завинаги, за да приключите процеса на набиране.

BeenVerified отдавна се смята за една от най-доверените услуги за проверка на фона в Интернет. Компанията се занимава с повече от десет години, като обслужва милиони търсения на стотици хиляди абонати. Той предлага възможност за комбиниране на криминални досиета, записи за несъстоятелност, информация за контакт, история на образованието и лични данни като физически адреси, реална възраст и много други. Всичко, което искате да знаете, е лесно за намиране и лесно за четене и е достъпно за миг.

Започването на BeenVerified за пускане на фонови проверки е изненадващо просто. Започнете с избора на членски план, като изберете от редица достъпни опции, съобразени с вашия бюджет. След като се присъедините, ще можете да търсите публични записи, като използвате лесния за разбиране сайт или приложения на браузъра на BeenVerified за Android, iPhone и iPad. Всички абонаменти идват с неограничени доклади, неограничено търсене на телефон и електронна поща и бързо търсене на записи.

Незабавен CheckMate е услуга за търсене на записи, която ви позволява да стартирате онлайн проверки за фон само с няколко кликвания. Използвайте го за търсене на публични записи за всеки в Съединените щати, включително и за вас, който копае записи за арест, криминални досиета, известни псевдоними, финансова история, предишни работни места и образование заден план. Информацията се доставя незабавно чрез лесен за използване уеб интерфейс или през мобилни приложения (iPhone, Android) за удобен достъп навсякъде, където отивате.

Използването на Instant CheckMate за стартиране на проверка на заден план е също толкова лесно, колкото и въвеждането на вашето име и местоположение на града. ICM източници на данни от реални публични записи и организира всичко в подробни, но невероятно лесни за четене доклади. Ще се наслаждавате на неограничени търсения и с всеки абонаментен план, което улеснява проверката на себе си по всяко време.

За да сте сигурни, че вашият работодател вижда точно това, което сте сложили върху автобиографията си, извършете проверка на фона на себе си, използвайки услуга като TruthFinder. TruthFinder доставя много полезна информация, събрана от публични записи в цялата страна, включително данни за престъпления и арести, информация за контакт, финансова история, образование и заетост записи. Можете също да търсите в тъмната информация в мрежата и в социалните медии, за да видите какво още можете да разберете, което я прави идеална за набиране на персонал.

Фирмите за проверка на фона обикновено ви позволяват да търсите хиляди публични източници на записи наведнъж. Проблемът с това е малкото представя информацията по лесен за разбиране начин. TruthFinder предлага необходимите Ви данни в интелигентни отчети, които всеки може да прочете за миг. Можете да се регистрирате и да стартирате проверка на фона на себе си в рамките на няколко момента или да се присъедините, за да стартирате фон проверява като рекрутер за компания, всички без да се налага да интерпретира сложни диаграми и данни електронни таблици.

4 – Intelius

Intelius предоставя точна, актуална и лесна за разбиране информация, събрана от безброй публични източници на записи. Към днешна дата услугата е предоставила над 50 милиона предишни проверки на своите потребители, компилирайки информация в невероятно полезни отчети, които работят добре за самостоятелно търсене, набиране на персонал и всички между.

Абонаментните планове на Intelius са достъпни и предлагат точно подходящия набор от функции, от които се нуждаете, включително незабавен достъп до проверки на фона и неограничен търсене чрез лесно достъпни бази данни. Веднага след като се присъедините, ще можете да прегледате доклади за арестите, данни в социалните мрежи, финансова информация, образователни среди и много други.

Оценка на кандидата

Повечето мениджъри и набиращи персонал прекарват по-малко от пет минути в резюме. Ако кандидатът премине този кратък тест, време е наистина да се разрови в техните подробности. Колко далеч е обаче твърде далеч и колко дълбоко трябва да копаят набирачите?

Социални медии и проверки на фона

Революцията в социалните медии пусна невероятно количество данни онлайн, включително неща, които предишни проверки или бази данни за престъпления никога не биха помислили за архивиране. Някои рекрутери искат да знаят дали е добре да се използват социални медии, докато провеждат проверка на фона. Приложимо ли е? Етично ли е?

Някои услуги за проверка на фон, включително препоръчаните по-горе, включват части от данни в социалните медии като част от техния информационен пакет. Отделно от това, набирането на персонал може просто да продължи Facebook, кикотене, Instagramи други сайтове и направете ръчно търсене на потенциалния служител, за да видите какво се появява.

Повечето области нямат конкретни разпоредби срещу използването на социални медии като част от рутинна проверка на фона. В крайна сметка информацията е била публично достояние от въпросното лице. Някои биха могли да твърдят, че данните в социалните медии трябва да се държат отделно от кариерните занимания, тъй като личният живот не трябва да има толкова голяма тежест в работата.

Като цяло има някои разпоредби, които обхващат това, което може и какво не може да се използва като критерии за наемане на някого. Ако новобранецът отхвърли кандидата въз основа на информация в социалните медии, той трябва да разполага с доказателства че тази информация е вярна и че представлява валидна причина за отказ от тях позиция.

Откриването лежи на автобиография

Кандидатите знаят, че трябва да направят всичко възможно, за да се откроят в процеса на наемане. За съжаление, това достигна до полуистини и откровени лъжи в много автобиографии. В стремежа си да намерят качествени членове на екипа, как можете да разберете дали кандидат казва фалшиво и какво трябва да правят подборниците, когато се натъкнат на лъжа?

Някои общи области на хипербола при резюме включва следните области?

• Неясни са постиженията, за да изглеждат по-квалифицирани.
• Fudging награди или опит, за да отговарят на изискванията за работа.
• Добавяне на длъжности, които не са имали във фалшиви компании.
• Лъжи за награди за образование и сертифициране.

Ако новобранецът смята, че някой от тях изглежда подозрителен, добре е да разгледате подробно проверката на кандидата. Лесно е да забележите лъжи като горните, когато пълната им история е във вашите ръце. Ако бъде открита откровена лъжа, най-вероятно е най-добре да изхвърлите това възобновяване в кошчето за рециклиране.

Знай закона

Хората имат права, когато става въпрос за достъп до тяхната информация. Това означава, че просто всеки не може да влезе и да извърши подробно криминално проучване, дори работодатели или служители. Дори ако е необходима проверка на заден план, субектът трябва да бъде уведомен, че това ще се случи и в повечето случаи ще трябва да подпишат формуляри, като посочват като такива.

Предоставянето на разрешение за проверка на заден план защитава както кандидата, така и бизнеса. Тя включва изявления, че информацията няма да бъде използвана за дискриминация срещу лицето или използване / злоупотреба с нея за външни цели. Тези закони трябва да се спазват или ще има крайни последици както за наемателя, така и за бизнеса.

Информацията, получена от проверка на фона, също трябва да се обработва по подходящ начин. В повечето случаи това означава, че данните се унищожават след потвърждаването им. Хартиените копия се нарязват, цифровите копия се изтриват и ако информацията се изисква отново в бъдеще, тя трябва да бъде получена чрез разрешение за пореден път.

Какво рекрутери искат да знаят от проверка на фона

Има неща, които набиращите персонал трябва да открият от проверка на миналото, включително основни данни за самоличност и потенциални криминални истории.

Проверка на информация

Това е една от най-важните причини за провеждането на проверки на фона при често срещани ситуации със заетостта. Информацията, поставена на автобиография, обикновено е ситуация „приемете го както виждате“. Ако обаче заявителят има някакви скандални или схематични претенции, набирателят ще иска да провери и да се увери, че те държат на контрол. Това не само осигурява само надеждни, честни хора да получат най-добрата работа, но и премахва неквалифицирани кандидати, така че бизнесът да функционира с максимална ефективност.

Ето някои от често срещаните области, които вербуващите се опитват да проверят при извършване на проверка на фона:

• Трудова история в големите компании.
• Уверете се, че предишните работни места действително съществуват и не са били просто създадени.
• Валидиране на образователни степени и сертификати.
• Проверка на текущия адрес и данни за контакт.

Проверка на криминална история

Трябва да е очевидно защо повечето компании искат да проверят дали кандидатът има криминална история. Повечето основни проверки включват прости доклади за арест и свързани правни въпроси, достатъчно, само за да очертаят миналото на кандидата и да покажат дали той е имал някакви големи проблеми.

Набирането на персонал не е необходимо да уволнява никого с криминално минало. Вместо това те искат да се уверят, че заявителят не се е излъгал за миналото си и да проверят дали може да възникнат някакви потенциални проблеми, наемащи някой с неизвестен произход.

Друга причина, поради която престъпният произход е важен, е, че бизнесът трябва да се защити. Наемането на някой, който лъже за миналото си или който има дълъг рап лист, може да постави компанията в гореща вода в бъдеще.

Какво е на фона проверка?

Проверките на криминалния произход могат да включват всичко - от подробни доклади за арест до престъпления и големи престъпления. По-малките нарушения, като билети за паркиране, обикновено не се показват при криминална проверка. Дори и да го направиха, повечето работодатели няма да съдят кандидата за дребни неща като това. Финансови въпроси като укриване на данъци вероятно ще се появят при проверка на миналото, както и нарушенията на имиграцията и престъпленията, извършени извън страната.

Друга информация, която кандидатите за търсене на информация търсят на фона на проверка, включва всички лицензи, които кандидатът може да има, включително медицински и юридически, заявени при резюме. Налични са и брачни записи, телефонни номера, адреси на местоживеене и други лични данни, които ще бъдат проверявани срещу автобиографията за проверка.

Искате ли да знаете повече? Вижте пълното ни ръководство на какво се показва на фона на проверка за работа така че ще знаете точно какво ще види рекрутер, когато те въведат името ви.

заключение

Рекрутерите използват справки за проверка, за да се уверят, че кандидатът, когото обмислят, е за кого се твърди. Те преминават през основни данни за самоличност, проверяват всякакви претенции за образование или заетост, а понякога и бърз поглед върху криминалните истории, за да се гарантира, че няма големи проблеми. Всичко това е част от процеса на наемане на работа и е лесно да се хванете на главата си, като пуснете заден план за проверка на себе си, за да видите какво ще назначи рекрутерът.

Вие ли сте рекрутер, който извършва проверки на фондовете за наемане? Имали ли сте някакви необичайни преживявания по време на процеса на кандидатстване? Споделете мислите си в коментарите по-долу.