Mida tähendab Starbucksi taustkontroll?

Kui soovite Starbucksis tööd saada, mõtlete tõenäoliselt, kuidas nende töölevõtmise protsess töötab ja kas nad kontrollivad teid taustal või mitte. Selles juhendis vastame kõigile teie küsimustele, kuidas Starbucks töötajaid palkab ja kuidas nad taustakontrolli kasutavad. Näitame teile isegi seda, kuidas enne Starbucksi tööle kandideerimist kontrollida enda rekordi.

Te ei pruugi seda kohvikuketilt oodata, kuid Starbucks on tegelikult suur ülemaailmne tööandja. Selles töötab peaaegu 300 000 inimest kogu maailmas ja umbes 190 000 neist töökohtadest asub USA-s. Niisiis, kui soovite töötada kohvitööstuses või treenida baristiks, on tõenäoline, et olete oma karjääri mingil hetkel Starbucksi raamatute peal.

Kuid mida tähendab Starbucksis töökoha taotlemine? Üks asi, mida Starbucks oma värbamisprotsessis kasutab, on taustakontroll. Kuid kuigi see asjaolu on üsna hästi teada, on paljudele taotlejatele vähem selge, mida see taustakontroll vaatleb ja kuhu see sobib Starbucksi rentimispoliitikaga.

Selles juhendis vastame kõigile neile küsimustele ja muule. Toome välja protsessi, mille võite Starbucksis tööle kandideerimisel oodata. Me räägime teile nende taustakontrollist ja otsitava teabe tüübist. Ja me näitame teile ka seda, kuidas kontrollida oma andmeid, et veenduda, et teie salvestusel või teie rakendusel pole midagi, mis võiks takistada Starbucksit teid palkamas.

Kui soovite töötada maailma suurimate ja tuntumate kohvikute kettide heaks, on see artikkel, mida peate tõesti lugema.

Kuidas Starbucksi värbamisprotsess töötab?

Enamiku Starbucki tööde jaoks on taotlusprotsess tegelikult üsna lihtne. Nad reklaamivad vakantsi oma veebisaidil, vastavates kauplustes ja mõnikord ka oma heakskiidetud värbamisagentide kaudu.

Kuulutus sisaldab kogu põhiteavet rolli kohta; ametinimetus, kohustused, kõik akadeemilised või praktilised kogemused ja (tavaliselt) palgavahemik, mille alla töö kuulub.

Kui olete rollist huvitatud, kutsutakse teid üles esitama poes CV ja kaaskiri või täitma veebipõhine taotlusvorm. Vorm on suhteliselt standardne, selleks tuleb küsida isikuandmeid, haridust ja töökogemust ning täiendavaid üksikasju selle kohta, miks te rolli soovite.

Ainsad tööd, millel võib olla keerulisem kandideerimisprotsess, on see, kui kandideerite vanemale juhirollile, kus on vaja spetsiifilisemaid oskusi ja kogemusi.

Kui teie avaldus pakub huvi, kutsutakse teid siis vestlusele. Kui töökoht asub Starbucksi filiaalis, küsitletakse teid tavaliselt filiaalis, enamasti kaupluse juhataja või mõne nende asetäitjaga. Kui roll, kuhu kandideerite, asub ühes Starbucksi kontoris, kutsutakse teid sinna vestlusele.

Enamiku regulaarsete rollide puhul toimub ainult üks vestlus ja kui avaldate endast muljet, tehakse teile siis tingimuslik tööpakkumine.

Üks tingimus, mis tavaliselt pakkumisele pannakse, on see, et te läbite taustakontrolli. Kui te seda teete, kutsutakse teid siis ettevõtte orienteerumiseks ja oma rolli koolitamiseks.

Mida tähendab Starbucksi taustakontroll?

Starbucks julgustab inimesi kõigist elualadest ja erineva taustaga kandideerima. Täpsemalt öeldes on nad õnnelikud ka süüdimõistetute palkamisel.

Üks asi, mida Starbucksi avalduse täitmisel märkate, on see, et vormil pole ühtegi küsimust teie kriminaalse ajaloo kohta. Nad on väga huvitatud, et kriminaalajalugu ei kahjusta teie võimalusi nendega töökohta saada. Nad soovivad, et iga kandidaati arvestataks teenetega, mitte endise valimatusega ja see oleks nende usaldus.

Kuid see ei tähenda, et nad võtaksid kedagi tööle, olenemata nende kriminaalsest ajaloost. Selles küsimuses esitatud ettevõtte avalduses on Starbucks selles selgesõnaline ja väidab, et "vaatame iga süüteo toimepanemise juhtumi üle eraldi."

Teisisõnu, nad ütlevad, et võtame karjapoisid tööle, kuid see sõltub sellest, mis kuriteos nad on süüdi mõistetud ja millal.

Kuidas otsustab Starbucks, millised kaaslased palgata?

Siinkohal sooviksime teile üksikasjalikult selgitada, milline on Starbucksi ettevõtte poliitika kaaskodanike palkamisel, ja öelda selgelt, millised kuriteod on lubatud ja millised mitte.

Kuid see pole just nii lihtne. Starbucksil on tuhandeid kohvikuid kogu riigis ja nad panevad selle poe üksikutele juhtidele palju vastutust. See hõlmab sageli selle konkreetse haru rendipoliitikat.

Selle tulemusel sõltub teie kriminaalse ajaloo mõju teie töövõimalustele suuresti üksikute kaupluste juhtide suhtumisest ja osariigi seadustest, kus te viibite. Manhattani Starbucksi poliitika on tõenäoliselt väga erinev Iowa Des Moinesi või nende kodulinna Seattle'i poliitikast.

Kuid kuigi me ei saa teisiti arvata, kuidas üksikud juhid teie taustakontrolli käigus ilmnenud teabele reageerivad, võime teile öelda, kuidas seadus teie avaldust mõjutab.

Parim Starbucksi taustakontrolli sait

Kui soovite olla kindel, et kasutate parim taustkontrolli sait võimalik, saame aidata. Meie teadlased on katsetanud kõiki populaarsemaid saite, et teada saada, milline on kõige parem kiiret täpset karistusregistrite teavet üles kaevates.

Ulatuslike katsete tulemusel on välja kujunenud kolm ala, mis on ülejäänud väljast selgelt paremad. Seetõttu võime nüüd kindlalt väita, et kolm parimat kasutatavat saiti, kui soovite enne Starbucksis tööle kandideerimist kontrollida oma andmeid, on:

BeenVerified on suurepärane kõikehõlmav taustakontrolli sait ja meie soovitus number üks. Selle suutlikkus täpset teavet välja kaevata on ületamatu ning lisaks on muljetavaldav komme hankida raskesti ligipääsetavaid andmeid. Isegi kui söödate BeenVerifiedit eksitavate andmetega, tuleb see peaaegu iga kord õigete andmetega tagasi.

Kaevatud andmed esitatakse tellijatele hõlpsasti loetava ja ilusa kujundusega aruandes. Kasutajad saavad ka kõiki oma otsinguid hallata kas intuitiivse töölaua armatuurlaua või BeenVerifiedi suurepäraste mobiilirakenduste kaudu, mis on saadaval nii iOS-i kui ka Androidi seadmetele. Kui teil on probleeme, on ooterežiimis olemas ka abivalmis klienditoe meeskond, kes teid abistab.

BeenVerified'i hind on ühekuulise tellimuse korral kõigest 26,89 dollarit kuus või kolme kuu paketi eest saate maksta kõigest 17,48 dollarit kuus. Kui soovite olla kindel, et saate viimast teavet, on tasuline maksta lisatasu eest 9,95 dollarit. Parima taustakontrolli saidi jaoks on see kohutav hinna ja kvaliteedi suhe.

TruthFinder on sait, mille täpsus on tõestatud. Isegi kui sisestate eksitavat või täiesti valet teavet, on tal muljetavaldav komme ikkagi õige teave välja kaevata. Selle koostatud andmed on põhjalikud ja detailsed ning kõik need on esitatud kasutajasõbralikus lõpparuandes, mille kohta meie ülevaatajad vaeva nägid.

Kuigi nende töö kiirus polnud päris sama järjekindel kui mõne muu saidi puhul, oli TruthFinderi töölaua armatuurlaud tõeline maiuspala, nagu ka nende iOS-i ja Androidi mobiilirakendused.

Klienditoe teenus on ka üks suur USP. See on saadaval ööpäevaringselt ja tasuta numbril, mis tähendab, et selle kasutamine ei tähenda lisatasusid. Kuna hinnad olid mõistlikul tasemel ja reaalses mõttes, et nende teenuse keskmes on kliendikogemus, oli TruthFinder veel üks sait, mis avaldas tõelist muljet.

Instant CheckMateS suur müügipunkt oli selle kiirus. See võib oma lõpparuandeid genereerida kiiremini kui ükski teine ​​sait, mida testisime. Kuid kiirusest pole kasu ilma täpsuseta ning ka meie uurimisrühmale avaldas tohutut muljet ka Instant Checkmate toodetud teabe kvaliteet ja detailsus.

Lõpparuanded olid detailsed, kuid üllatavalt hõlpsasti navigeeritavad ja kõiki otsinguid saab hallata korraliku töölaua armatuurlaual või mõnes väga toredas rakenduses. Ka nende klienditoe meeskond polnud lohakas ja avaldas muljet, et lahendasime neile pakutud probleemid kiiresti.

Instant Checkmate, mille hind on 34,78 dollarit kuus või koos soodushinnaga, on kolme kuu tellimus hinnaga 27,82 dollarit kuus, see pole kõige odavam sait. Kuid kui kiirus ja täpsus on see, mida vajate, tasub kindlasti maksta natuke rohkem.

Millised seadused ja määrused reguleerivad taustakontrolli?

Nagu kõik tööandjad, kes kasutavad värbamisprotsessina taustakontrolli, kehtivad ka teatud seadused ja määrused, millest peavad kinni pidama kõik Starbucksi juhid.

Neist kõige olulisem on õiglase krediidi aruandluse seadus (FCRA). See on peamine osa föderaalsest määrusest, mille eesmärk on kontrollida ametialaseid eesmärke välismaal. Selle seaduse kohaselt ei tohi ükski tööandja kaaluda enam kui seitse aastat tagasi juhtunud kriminaalkorras süüdimõistmist.

Selle tulemusel, kui teie karistusregistrid pärinevad rohkem kui seitsmest aastast, võite olla kindel, et Starbucks ei võta seda arvesse, kui ta otsustab teid tööle võtta.

Mõnes osariigis kehtivad täiendavad eeskirjad, mis vähendavad seda tähtaega veelgi. Seetõttu tasub kontrollida, millised on seadused, kus te viibite. Starbucks peab vastama kohalikele seadustele, nii et see võiks töötada teie kasuks.

Kuidas ise kriminaalset taustakontrolli läbi viia

Kui olete teada, mis seadus teil on, on järgmine samm kontrollida oma kriminaalajalugu, et näha, millist teavet võib teie Starbucks kuvada kriminaalne taustakontroll. Parim viis selleks on enda taustakontrolli läbiviimine.

Kui Starbucks teeb teie taustkontrolli, kasutab ta professionaalset taustakontrolli teenust. Need on spetsiaalsed saidid, mis vastavad automaatselt kõigile asjakohastele föderaalsetele seadustele ja määrustele.

Kuid on olemas ka avalikud taustakontrolli saidid ja neid saab kasutada igaüks. Need ei vasta FCRA ega muudele eeskirjadele, kuid sellele võib tähendada, et nad paljastavad rohkem teavet ja veenduge, et olete oma rakenduseks veelgi paremini ette valmistatud.

Kiire Google'i otsing näitab, et turul on kümneid erinevaid avalikke taustakontrolli saite, millest igaüks väidab end olevat ettevõtte parim. Reaalsus on see, et mõned on palju paremad kui teised, nii et ainus suur dilemma, millega silmitsi seisad, on see, millist saiti kasutada.

Mida teha, kui midagi teie plaadil kuvatakse?

Kui teie taustakontroll näitab karistusregistrit, mis teie arvates näitab Starbucksi kontrolli, on teil veel mõned võimalused.

• Kandke ikkagi - Starbucks võtab hea meelega tööle karistusregistriga inimesi, nii et teil on endiselt võimalus tööd saada, kui juhataja teile meeldib ja teie süütegu pole selline, mis neid võiks puudutada. Näiteks kui teid mõisteti süüdi endise tööandja juurest varastamise eest, võivad nad valida kellegi teise. Kuid kui teie karistusregistrisse kanti midagi seosematut, on üsna tõenäoline, et need annavad teile kahtluse.
• Proovige oma rekord pitseerida või kustutada - Mõne väärteo või väiksema kuriteo eest on võimalik oma karistusregistrit saada suletud või kustutatud. See tähendab, et seda ei tohiks taustakontrollis näidata. Peate vastama kõigile oma osariigis vajalikele nõuetele ja esitama avalduse kohtusse. Kõik see võib võtta aega, kuid see võib tähendada ka kuriteo kustutamist teie registrist.
• Uuri halduri kohta - Kui kandideerite mõnda konkreetsesse poodi, tasub natuke rohkem teada saada juhatajast, kes tõenäoliselt teid intervjueerib. Küsige temalt poest või tuttavatega, kellega te teate, kes seal töötasid. Võite ka tema kohta taustakontrolli teha. Kui saate teada, milline inimene on manager, saate paremini aru, kas ta jätab teie veendumused tõenäoliselt tähelepanuta või mitte.
• Ole aus - Kui kahtlete, on meie soovitus olla alati aus. Teil on palju parem võimalus tööd saada, kui olete oma kriminaalse ajalooga kursis, kui siis, kui te seda pole, ja nad saavad sellest teada hiljem. Neile asjadest otse rääkimine võimaldab teil ka narratiivi kujundada ja anda oma loo küljele. Meie kogemuste kohaselt on sellel lähenemisviisil alati palju paremaid tulemusi.

Kokkuvõte

Starbucks on üks suurimaid tööandjaid riigis ja kui soovite kohvitööstuses tööd saada, on nad ilmselge koht, kust otsida. Samuti on nad nõus palkama ka karistusregistriga inimesi, mis sobib paljudele inimestele.

Kuid nad kontrollivad kogu personali taustakontrolli ja jätavad endale õiguse taotlejaid kohtuasjadel eraldi hinnata.

Selles artiklis oleme selgitanud, kuidas Starbucksi rakendusprotsess töötab ja millal nad tõenäoliselt taustakontrolli teevad. Oleme üksikasjalikult kirjeldanud, mida nad otsivad, ja selgitanud seadusi ja määrusi, mida nad peavad järgima.

Lõpuks oleme soovitanud parimat viisi, mis võimaldab teil teada saada, milline teave on teie enda registris, ja soovitasime teile kasutada kolme parimat avalikku taustakontrolli saiti.

Kas olete kunagi Starbucksis tööle kandideerinud? Kas taustakontrolli käigus ilmnes midagi, mis põhjustas teile probleeme? Kuidas te selle olukorraga hakkama saite? Alati on kasulik kuulda lugejatelt reaalse elu anekdoote, nii et palun jagage oma omi meiega, kasutades allpool olevat kommentaarikasti.