रिक्रूटर्स बैकग्राउंड चेक के बारे में क्या जानना चाहते हैं

नए टीम के सदस्यों को काम पर रखने और भर्ती करने की प्रक्रिया असाधारण रूप से चुनौतीपूर्ण हो सकती है। कॉन्ट्रैक्ट वर्किंग और टमटम की आधुनिक जलवायु का मतलब है कि अधिक से अधिक लोग अस्थायी या अल्पावधि काम की तलाश कर रहे हैं, पूर्णकालिक किराया संभावितों की सूची से बड़ी संख्या में नक्काशी कर रहे हैं। भर्तीकर्ता किसी को बोर्ड पर लाने से पहले जितना जानना चाहते हैं, यही वजह है कि बैकग्राउंड चेक हायरिंग प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है।

बैकग्राउंड चेक के बारे में भर्तीकर्ता क्या जानना चाहते हैं? किसी भी लाल झंडे के साथ उनके संभावित किराए के बारे में बुनियादी जानकारी, जो उन्हें पूर्णकालिक रोजगार के लिए एक खराब विकल्प बना सकती है। टीम में एक नए व्यक्ति को जोड़ना बाज़ार के आकार में कमी के साथ पर्याप्त रूप से तनावपूर्ण है, यही कारण है कि पृष्ठभूमि की जाँच के बारे में जानने वाले रिक्रूटर्स पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण हैं।

नीचे हम आपको विश्वसनीय पृष्ठभूमि की जाँच सेवाओं को खोजने के बारे में जानने के लिए आवश्यक सभी चीजों को शामिल करते हैं। आप क्या जानकारी प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं, क्या डेटा महत्वपूर्ण है, और क्या नुकसान भर्ती सहित बच सकते हैं।

बैकग्राउंड चेक चलाने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?

जब आप चलाने के बारे में नौकरी के लिए पृष्ठभूमि की जाँच करें, आपके पास अपने निपटान में कई विकल्प हैं। अतीत में यह जानकारी प्राप्त करने के लिए बहुत सारी कागजी कार्रवाई और बहुत लंबे समय तक इंतजार करना पड़ता था। अब, डिजिटल क्रांति के लिए धन्यवाद, संभावित कर्मचारियों पर पृष्ठभूमि की जांच चलाना आसान है।

ऑनलाइन सर्वश्रेष्ठ बैकग्राउंड चेक सेवाओं का पता लगाना

विश्वसनीय पृष्ठभूमि की जाँच सेवा में आपको क्या देखना चाहिए? में विचार करने के लिए बहुत कुछ है पूर्व रोजगार जांच प्रक्रिया। कुछ कारक दूसरों की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण हैं, यही कारण है कि हमने नीचे दी गई सूची बनाई है। निम्नलिखित अनुभाग में सबसे तेज़, सबसे विश्वसनीय और सबसे सटीक पृष्ठभूमि की जाँच सेवाओं के लिए हमारी सिफारिशें हैं, जिन्हें आप ऑनलाइन पा सकते हैं, जिससे उन्हें भर्ती के उद्देश्यों के लिए परिपूर्ण बनाया जा सके।

• शुद्धता - आपको प्राप्त डेटा पर भरोसा करने में सक्षम होने की आवश्यकता है। यदि कोई सेवा में अद्यतित जानकारी शामिल नहीं है, तो आपकी खोज व्यर्थ होगी।
• डिज़ाइन - क्या आपकी पृष्ठभूमि की जांच सेवा प्रारूप को समझने में आसान जानकारी प्रदान करती है, या इसे पढ़ना लगभग असंभव है? जब यह बैकग्राउंड चेकिंग सेवाओं की बात आती है, तो प्रयोज्य एक बहुत बड़ा मुद्दा हो सकता है।
• गति - पृष्ठभूमि की जांच में समय लग सकता है, यहां तक ​​कि ऑनलाइन भी जो सार्वजनिक रिकॉर्ड के माध्यम से कंघी करते हैं। आपको एक ऐसी सेवा की आवश्यकता होती है जो तुरंत जानकारी प्रदान करती है या आप भर्ती प्रक्रिया को पूरा करने के लिए हमेशा इंतजार करेंगे।

BeenVerified लंबे समय से इंटरनेट पर सबसे विश्वसनीय पृष्ठभूमि जाँच सेवाओं में से एक माना जाता है। कंपनी दस साल से अधिक समय से कारोबार में है, सैकड़ों-हजारों ग्राहकों को लाखों खोजें परोस रही है। यह आपराधिक रिकॉर्ड, दिवालियापन रिकॉर्ड, संपर्क जानकारी, शैक्षिक इतिहास और व्यक्तिगत डेटा जैसे भौतिक पते, वास्तविक आयु और बहुत कुछ के माध्यम से कंघी करने की क्षमता प्रदान करता है। आप जो भी जानना चाहते हैं वह आसानी से मिल जाता है और पढ़ने में आसान है, और यह एक पल में उपलब्ध है।

पृष्ठभूमि की जांच चलाने के लिए BeenVerified के साथ शुरुआत आश्चर्यजनक रूप से सीधी है। सदस्यता योजना का चयन करके शुरू करें, अपने बजट के अनुरूप कई किफायती विकल्पों का चयन करें। शामिल होने के बाद आप Android, iPhone, और iPad के लिए ब्राउज़र साइट या एप्लिकेशन को समझने में आसान BeenVerified का उपयोग करके सार्वजनिक रिकॉर्ड खोज सकेंगे। सभी सदस्यताएं असीमित रिपोर्ट, असीमित फोन और ई-मेल लुकअप और तेजी से रिकॉर्ड खोजों के साथ आती हैं।

तुरंत जाँच करें एक रिकॉर्ड खोज सेवा है जो आपको कुछ ही क्लिक के साथ ऑनलाइन बैकग्राउंड चेक चलाने की सुविधा देती है। संयुक्त राज्य अमेरिका में किसी के लिए भी सार्वजनिक रिकॉर्ड खोजने के लिए इसका उपयोग करें, अपने आप से, के माध्यम से खुदाई करके गिरफ्तारी रिकॉर्ड, आपराधिक रिकॉर्ड, ज्ञात उपनाम, वित्तीय इतिहास, पिछली नौकरियां और शैक्षिक पृष्ठभूमि। आपके द्वारा कहीं भी जाने पर सुविधाजनक पहुंच के लिए वेब इंटरफेस या मोबाइल ऐप (आईफोन, एंड्रॉइड) का उपयोग करने के लिए एक आसान माध्यम से सूचना तुरंत पहुंचाई जाती है।

अपने आप पर बैकग्राउंड चेक चलाने के लिए इंस्टैंट चेकमैट का उपयोग करना उतना ही सरल है जितना कि आपके नाम और शहर के स्थान पर टाइप करना। ICM स्रोत वास्तविक सार्वजनिक रिकॉर्ड से डेटा लेते हैं और रिपोर्ट को पढ़ने के लिए विस्तृत लेकिन अविश्वसनीय रूप से सब कुछ व्यवस्थित करते हैं। आप हर सदस्यता योजना के साथ असीमित खोजों का आनंद लेंगे, जो किसी भी समय अपने आप को जांचना आसान बनाता है।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपका नियोक्ता वास्तव में वही देखता है जो आपने अपने रिज्यूम पर रखा था, ट्रुफ़ाइंडर जैसी सेवा का उपयोग करके अपने आप पर एक पृष्ठभूमि की जाँच करें। ट्रुथफाइंडर, देश भर में सार्वजनिक रिकॉर्ड से खींची गई उपयोगी जानकारी का एक टन बचाता है आपराधिक और गिरफ्तारी डेटा, संपर्क जानकारी, वित्तीय इतिहास, शैक्षिक पृष्ठभूमि, और रोजगार रिकॉर्ड। आप डार्क वेब जानकारी और सोशल मीडिया डेटा के माध्यम से यह भी देख सकते हैं कि आप और क्या पता कर सकते हैं, यह भर्ती करने वालों के लिए आदर्श है।

पृष्ठभूमि की जाँच करने वाली कंपनियाँ आमतौर पर आपको एक साथ हजारों सार्वजनिक रिकॉर्ड स्रोतों को खोजने देती हैं। इसके साथ परेशानी यह है कि जानकारी को समझने के आसान तरीके में कुछ मौजूद है। ट्रुफ़ाइंडर आपको स्मार्ट रिपोर्ट में आवश्यक डेटा प्रदान करता है जिसे कोई भी एक पल में पढ़ सकता है। आप साइन अप कर सकते हैं और कुछ ही समय में अपने आप पर एक बैकग्राउंड चेक चला सकते हैं, या रनिंग बैकग्राउंड में शामिल हो सकते हैं एक कंपनी के लिए एक भर्ती के रूप में जाँच करता है, सभी जटिल चार्ट और डेटा की व्याख्या किए बिना स्प्रेडशीट।

4 – Intelius

Intelius अनगिनत सार्वजनिक रिकॉर्ड स्रोतों से एकत्रित जानकारी को सटीक, अद्यतित, और समझने में आसान है। आज तक, सेवा ने अपने उपयोगकर्ताओं को 50 मिलियन से अधिक पृष्ठभूमि चेक वितरित किए हैं, संकलन अविश्वसनीय रूप से उपयोगी रिपोर्टों में जानकारी जो स्व-खोजों, भर्तीकर्ताओं और सभी के लिए अच्छी तरह से काम करती है के बीच में।

Intelius सदस्यता योजनाएं सस्ती हैं और आपको उन सुविधाओं के सही सेट की आवश्यकता होती है, जिनमें पृष्ठभूमि की जाँच करने के लिए त्वरित पहुंच और आसानी से उपलब्ध डेटाबेस के माध्यम से असीमित खोज शामिल हैं। जैसे ही आप जुड़ते हैं आप गिरफ्तारी रिपोर्ट, सोशल नेटवर्क डेटा, वित्तीय जानकारी, शैक्षिक पृष्ठभूमि और बहुत कुछ देख सकते हैं।

उम्मीदवार का मूल्यांकन

अधिकांश हायरिंग मैनेजर और रिक्रूटर्स रिज्यूम को देखते हुए पांच मिनट से कम समय बिताते हैं। यदि कोई उम्मीदवार इस सरसरी परीक्षा में उत्तीर्ण होता है, तो यह वास्तव में उनके पृष्ठभूमि विवरण में खुदाई करने का समय है। कितनी दूर है, हालांकि, और कितनी गहरी भर्तियों को खोदना चाहिए?

सोशल मीडिया और बैकग्राउंड चेक

सोशल मीडिया क्रांति ने डेटा की एक अविश्वसनीय मात्रा को ऑनलाइन कर दिया है, जिसमें पृष्ठभूमि चेक या अपराध डेटाबेस को शामिल करने के बारे में कभी नहीं सोचा होगा। कुछ रिक्रूटर्स यह जानना चाहते हैं कि बैकग्राउंड चेक करते समय सोशल मीडिया का इस्तेमाल करना ठीक है या नहीं। क्या यह लागू है? क्या यह नैतिक है?

कुछ पृष्ठभूमि की जाँच सेवाएँ, जिनमें ऊपर दी गई सिफारिशें शामिल हैं, उनके सूचना पैकेज के हिस्से के रूप में सोशल मीडिया डेटा के टुकड़े शामिल हैं। इससे अलग, भर्तियां बस चल सकती हैं फेसबुक, ट्विटर, इंस्टाग्राम, और अन्य साइटें और संभावित कर्मचारी के लिए एक मैन्युअल खोज करें कि क्या आता है।

अधिकांश क्षेत्रों में एक नियमित पृष्ठभूमि की जाँच के हिस्से के रूप में सोशल मीडिया का उपयोग करने के खिलाफ विशिष्ट नियम नहीं हैं। जानकारी सार्वजनिक रूप से प्रश्न के बाद व्यक्ति द्वारा उपलब्ध कराई गई थी। कुछ लोग यह तर्क दे सकते हैं कि सोशल मीडिया डेटा को करियर से अलग रखा जाना चाहिए, हालांकि, व्यक्तिगत जीवन में नौकरी सेटिंग में इतना वजन नहीं होना चाहिए।

सामान्य तौर पर, कुछ नियमों को कवर किया जाता है जो किसी को काम पर रखने के लिए मानदंड के रूप में इस्तेमाल नहीं किया जा सकता है और न ही किया जा सकता है। यदि एक भर्तीकर्ता सोशल मीडिया की जानकारी के आधार पर एक आवेदक को खारिज कर देता है, तो उनके पास सबूत होना चाहिए यह जानकारी सही थी, और इससे इनकार करने का एक वैध कारण बनता है स्थान।

एक फिर से शुरू पर झूठ का पता लगाना

आवेदकों को पता है कि उन्हें काम पर रखने की प्रक्रिया में बाहर खड़े होने के लिए सब कुछ करना होगा। दुर्भाग्य से, यह आधा सच शामिल करने के लिए आया है और कई रिज्यूमे में एकमुश्त झूठ है। अच्छी गुणवत्ता टीम के सदस्यों को खोजने की उनकी तलाश में, आप कैसे बता सकते हैं कि कोई उम्मीदवार झूठ बोल रहा है, और जब वे झूठ बोलते हैं तो भर्तीकर्ताओं को क्या करना चाहिए?

रिज्यूम पर हाइपरबोले के कुछ सामान्य क्षेत्रों में निम्नलिखित क्षेत्र शामिल हैं?

• अधिक योग्य दिखने के लिए उपलब्धियों के बारे में अस्पष्ट होना।
• नौकरी की आवश्यकताओं से मेल करने के लिए पुरस्कारों या अनुभव को तोड़ना।
• नौकरी के शीर्षक जोड़ने से वे नकली कंपनियों में नहीं थे।
• शिक्षा और प्रमाणन पुरस्कार के बारे में झूठ बोलना।

यदि एक भर्तीकर्ता को इनमें से कोई भी संदिग्ध लगता है, तो आवेदक की पृष्ठभूमि की बारीकी से जांच करना एक अच्छा विचार है। जब उनका पूरा इतिहास आपके हाथों में हो, तो झूठ का पता लगाना आसान है। यदि एक सटीक झूठ की खोज की जाती है, तो पुनर्चक्रण बिन में फिर से शुरू करने के लिए इसे डंप करना सबसे अच्छा है।

कानून जानिए

लोगों के पास अधिकार है जब उनकी जानकारी तक पहुँच की बात आती है। इसका मतलब है कि कोई भी नियोक्ता या भर्ती करने वाले की नहीं बल्कि विस्तृत आपराधिक पृष्ठभूमि खोज कर सकता है और कर सकता है। यहां तक ​​कि अगर एक पृष्ठभूमि की जांच की आवश्यकता होती है, तो विषय को इस बारे में अवगत कराया जाना चाहिए कि यह जगह ले लेगा, और ज्यादातर मामलों में उन्हें इस तरह बताते हुए फॉर्म पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होगी।

पृष्ठभूमि की जांच के लिए अनुमति देने से उम्मीदवार और व्यवसाय दोनों की सुरक्षा होती है। इसमें ऐसे बयान शामिल हैं कि जानकारी का उपयोग व्यक्ति के साथ भेदभाव करने या बाहरी उद्देश्यों के लिए जानकारी का उपयोग / दुरुपयोग करने के लिए नहीं किया जाएगा। इन कानूनों का पालन किया जाना चाहिए या भर्ती और व्यवसाय दोनों के लिए चरम परिणाम होंगे।

पृष्ठभूमि की जाँच से प्राप्त जानकारी को भी उचित रूप से नियंत्रित किया जाना चाहिए। ज्यादातर मामलों में यह पुष्टि होने के बाद डेटा नष्ट हो जाता है। कागज़ की प्रतियों को काट दिया जाता है, डिजिटल प्रतियों को हटा दिया जाता है, और यदि भविष्य में फिर से जानकारी की आवश्यकता होती है, तो उसे एक बार फिर से अनुमति लेनी होगी।

बैकग्राउंड चेक से भर्ती करने वाले क्या जानना चाहते हैं

बुनियादी पहचान विवरण और संभावित आपराधिक इतिहास सहित, पृष्ठभूमि की जाँच से पता लगाने के लिए कुछ चीजों की आवश्यकता होती है।

जानकारी का सत्यापन

यह उन सामान्य कारणों में से एक है जिनकी पृष्ठभूमि की जाँच सामान्य रोजगार स्थितियों में की जाती है। एक फिर से शुरू पर लगाई गई जानकारी आम तौर पर "इसे आप जैसा देखते हैं वैसा ही लेते हैं" जैसी स्थिति। यदि आवेदक के कुछ अपमानजनक या अस्पष्ट दावे हैं, हालांकि, रिक्रूटर जाँच करना और सुनिश्चित करना चाहेगा कि वे जाँच के लिए तैयार हों। यह न केवल विश्वसनीय, ईमानदार लोगों को सबसे अच्छी नौकरियों को सुनिश्चित करता है, यह अयोग्य उम्मीदवारों को भी मात देता है ताकि शिखर दक्षता पर व्यापार कार्य हो।

यहाँ कुछ सामान्य क्षेत्र के रंगरूट हैं जो पृष्ठभूमि की जाँच करते समय सत्यापित करना चाहते हैं:

• प्रमुख कंपनियों में रोजगार का इतिहास।
• यह सुनिश्चित करना कि पूर्व की नौकरियां वास्तव में अस्तित्व में थीं और बस नहीं बने थे।
• शैक्षिक डिग्री और प्रमाणपत्र मान्य करना।
• वर्तमान पते और संपर्क विवरण की जाँच करना।

आपराधिक इतिहास की जाँच कर रहा है

यह स्पष्ट होना चाहिए कि अधिकांश कंपनियां यह देखना चाहती हैं कि क्या किसी आवेदक का आपराधिक इतिहास है। अधिकांश पृष्ठभूमि की जाँच में सरल गिरफ्तारी रिपोर्ट और संबंधित कानूनी मामले शामिल हैं, बस उम्मीदवार के अतीत को रेखांकित करने और यह दिखाने के लिए पर्याप्त है कि क्या वे किसी बड़ी परेशानी में हैं।

जरूरी नहीं कि भर्ती करने वाले किसी आपराधिक अतीत वाले व्यक्ति को खारिज करें। इसके बजाय, वे यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आवेदक अपने अतीत के बारे में झूठ न बोले, और यह देखने के लिए कि क्या कोई संभावित समस्या किसी अज्ञात पृष्ठभूमि वाले व्यक्ति को काम पर रखने के कारण हो सकती है।

आपराधिक पृष्ठभूमि महत्वपूर्ण होने का एक और कारण यह है कि व्यवसाय को अपनी रक्षा करने की आवश्यकता है। किसी ऐसे व्यक्ति को किराए पर लेना जो अपने अतीत के बारे में झूठ बोलता है या जिसके पास लंबी रैप शीट है, वह भविष्य में कंपनी को गर्म पानी में डाल सकता है।

एक पृष्ठभूमि की जाँच पर क्या है?

आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच में विस्तृत गिरफ्तारी रिपोर्ट से लेकर गुंडागर्दी और बड़े दुष्कर्मों तक सब कुछ शामिल हो सकता है। पार्किंग टिकट जैसे छोटे उल्लंघन आमतौर पर एक आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच पर दिखाई नहीं देते हैं। यहां तक ​​कि अगर वे करते हैं, तो अधिकांश नियोक्ता इस तरह से मामूली चीजों के लिए एक आवेदक का न्याय नहीं करते हैं। वित्तीय मुद्दों जैसे कि कर चोरी की पृष्ठभूमि की जांच पर दिखाई देगा, क्योंकि आव्रजन उल्लंघन और देश के बाहर किए गए अपराध होंगे।

अन्य जानकारी भर्ती करने वालों को एक पृष्ठभूमि की जाँच के लिए देखने के लिए, एक आवेदक के पास कोई भी लाइसेंस शामिल हो सकता है, जिसमें चिकित्सा और कानूनी शामिल हैं जो फिर से शुरू होने का दावा करते हैं। शादी के रिकॉर्ड, फोन नंबर, निवास के पते और अन्य व्यक्तिगत विवरण भी उपलब्ध हैं और सत्यापन के लिए फिर से शुरू के खिलाफ जाँच की जाएगी।

अधिक जानना चाहते हैं? हमारी पूरी गाइड देखें एक नौकरी के लिए एक पृष्ठभूमि की जाँच पर क्या दिखाता है इसलिए आपको पता चल जाएगा कि भर्तीकर्ता आपके नाम को चलाने के दौरान क्या देखेगा।

निष्कर्ष

आवेदक यह सुनिश्चित करने के लिए पृष्ठभूमि जांच का उपयोग करते हैं कि वे जिस आवेदक पर विचार कर रहे हैं, वह वही है जो वे होने का दावा करते हैं। वे बुनियादी पहचान विवरणों के माध्यम से जाते हैं, किसी भी शैक्षिक या रोजगार के दावों को सत्यापित करते हैं, और कभी-कभी आपराधिक मुद्दों पर एक त्वरित नज़र डालते हैं ताकि कोई बड़ा मुद्दा मौजूद न हो। यह भर्ती प्रक्रिया का सभी हिस्सा है, और भर्तीकर्ता क्या देखेगा, यह देखने के लिए अपने आप पर एक पृष्ठभूमि की जांच करके एक हेड-अप प्राप्त करना आसान है।

क्या आप एक रिक्रूटर हैं जो भाड़े पर पृष्ठभूमि की जाँच करता है? क्या आपको आवेदन प्रक्रिया से गुजरते समय कोई असामान्य अनुभव हुआ है? नीचे टिप्पणी में अपने विचारों को साझा करें।