Apa yang Ingin Diketahui Perekrut tentang Pemeriksaan Latar Belakang

Proses merekrut dan merekrut anggota tim baru bisa sangat menantang. Iklim modern dari pekerjaan kontrak dan pencarian pertunjukan berarti semakin banyak orang mencari pekerjaan sementara atau jangka pendek, mengukir banyak sekali dari daftar potensi perekrutan penuh waktu. Perekrut ingin mengetahui sebanyak mungkin sebelum membawa seseorang, yang mengapa pemeriksaan latar belakang merupakan bagian penting dari proses perekrutan.

Apa yang ingin diketahui oleh perekrut tentang pemeriksaan latar belakang? Informasi dasar tentang calon karyawan mereka, bersama dengan bendera merah yang mungkin membuat mereka menjadi pilihan yang buruk untuk pekerjaan penuh waktu. Menambahkan orang baru ke tim cukup menegangkan dengan penurunan ukuran pasar, itulah sebabnya mengapa perekrut tahu tentang pemeriksaan latar belakang lebih penting dari sebelumnya.

Di bawah ini kami akan membahas semua yang perlu Anda ketahui tentang menemukan layanan pemeriksaan latar belakang yang andal, termasuk informasi apa yang dapat Anda harapkan untuk ditemukan, data apa yang penting, dan apa yang merekrut perangkap dapat menghindari.

Apa cara terbaik untuk menjalankan pemeriksaan latar belakang?

Saat Anda akan menjalankan pemeriksaan latar belakang untuk suatu pekerjaan, Anda memiliki sejumlah opsi yang Anda inginkan. Di masa lalu mendapatkan informasi ini membutuhkan banyak dokumen dan waktu tunggu yang sangat lama. Sekarang, berkat revolusi digital, sangat mudah untuk menjalankan pemeriksaan latar belakang pada karyawan potensial.

Menemukan layanan pemeriksaan latar belakang terbaik secara online

Apa yang harus Anda cari dalam layanan pemeriksaan latar belakang yang andal? Ada banyak hal yang perlu dipertimbangkan dalam penyaringan pra-pekerjaan proses. Beberapa faktor lebih penting daripada yang lain, itulah sebabnya kami membuat daftar di bawah ini. Bagian berikut memiliki rekomendasi kami untuk layanan pemeriksaan latar belakang tercepat, paling dapat diandalkan, dan paling akurat yang dapat Anda temukan online, menjadikannya sempurna untuk keperluan rekrutmen.

• Ketepatan - Anda harus dapat mengandalkan data yang Anda terima. Jika layanan tidak menyertakan informasi terkini, pencarian Anda akan sia-sia.
• Rancangan - Apakah layanan pemeriksaan latar belakang Anda memberikan informasi dalam format yang mudah dipahami, atau apakah hampir mustahil untuk membaca? Kegunaan bisa menjadi masalah besar ketika datang ke layanan pemeriksaan latar belakang.
• Kecepatan - Pemeriksaan latar belakang dapat memakan waktu, bahkan yang online yang menyisir catatan publik. Anda memerlukan layanan yang mengirimkan informasi secara instan atau Anda akan menunggu selamanya untuk menyelesaikan proses rekrutmen.

Diverifikasi telah lama dianggap sebagai salah satu layanan pemeriksaan latar belakang paling tepercaya di Internet. Perusahaan telah menjalankan bisnis selama lebih dari sepuluh tahun, melayani jutaan pencarian hingga ratusan ribu pelanggan. Ini menawarkan kemampuan untuk menyisir catatan kriminal, catatan kebangkrutan, informasi kontak, riwayat pendidikan, dan data pribadi seperti alamat fisik, usia sebenarnya, dan banyak lagi. Segala sesuatu yang Anda ingin tahu mudah ditemukan dan mudah dibaca, dan tersedia dalam sekejap.

Memulai dengan BeenVerified untuk menjalankan pemeriksaan latar belakang sangat mudah. Mulailah dengan memilih paket keanggotaan, memilih dari sejumlah opsi yang terjangkau sesuai anggaran Anda. Setelah bergabung, Anda akan dapat mencari catatan publik menggunakan BeenVerified yang mudah dimengerti situs atau aplikasi browser untuk Android, iPhone, dan iPad. Semua langganan datang dengan laporan tanpa batas, pencarian telepon dan e-mail tanpa batas, dan pencarian rekaman cepat.

Sekakmat Instan adalah layanan pencarian catatan yang memungkinkan Anda menjalankan pemeriksaan latar belakang online hanya dengan beberapa klik. Gunakan itu untuk mencari catatan publik untuk siapa pun di Amerika Serikat, termasuk Anda, yang menggali catatan penangkapan, catatan kriminal, alias yang diketahui, sejarah keuangan, pekerjaan sebelumnya, dan pendidikan Latar Belakang. Informasi dikirim secara instan melalui antarmuka web yang mudah digunakan atau pada aplikasi seluler (iPhone, Android) untuk akses mudah ke mana pun Anda pergi.

Menggunakan Instant CheckMate untuk menjalankan pemeriksaan latar belakang pada diri Anda semudah mengetikkan nama dan lokasi kota Anda. ICM sumber data dari catatan publik nyata dan mengatur semuanya menjadi laporan rinci tetapi sangat mudah dibaca. Anda akan menikmati pencarian tanpa batas dengan setiap paket berlangganan, yang memudahkan Anda memeriksa diri sendiri kapan saja.

Untuk memastikan majikan Anda melihat apa yang Anda masukkan dalam resume Anda, jalankan pemeriksaan latar belakang pada diri Anda menggunakan layanan seperti TruthFinder. TruthFinder memberikan banyak informasi berguna yang diambil dari catatan publik di seluruh negeri, termasuk data kriminal dan penangkapan, informasi kontak, sejarah keuangan, latar belakang pendidikan, dan pekerjaan catatan. Anda juga dapat mencari melalui informasi web gelap dan data media sosial untuk melihat apa lagi yang bisa Anda temukan, menjadikannya ideal untuk perekrut.

Perusahaan pengecekan latar belakang biasanya membiarkan Anda mencari ribuan sumber rekaman publik sekaligus. Masalahnya hanya sedikit yang menyajikan informasi dengan cara yang mudah dimengerti. TruthFinder menawarkan data yang Anda butuhkan dalam laporan pintar yang dapat dibaca siapa pun secara instan. Anda dapat mendaftar dan menjalankan pemeriksaan latar belakang pada diri Anda sendiri dalam beberapa saat, atau bergabung untuk menjalankan latar belakang memeriksa sebagai perekrut untuk sebuah perusahaan, semua tanpa harus menafsirkan grafik dan data yang rumit spreadsheet.

4 – Intelius

Intelius memberikan informasi yang akurat, terkini, dan mudah dipahami yang dikumpulkan dari sumber rekaman publik yang tak terhitung jumlahnya. Hingga saat ini, layanan ini telah mengirimkan lebih dari 50 juta pemeriksaan latar belakang kepada penggunanya, yang dikompilasi informasi menjadi laporan yang sangat berguna yang bekerja dengan baik untuk pencarian sendiri, perekrut, dan semua orang diantara.

Paket berlangganan Intelius terjangkau dan menawarkan serangkaian fitur yang tepat yang Anda butuhkan, termasuk akses instan ke pemeriksaan latar belakang dan pencarian tanpa batas melalui basis data yang tersedia. Segera setelah Anda bergabung, Anda akan dapat melihat laporan penangkapan, data jaringan sosial, informasi keuangan, latar belakang pendidikan, dan banyak lagi lainnya.

Mengevaluasi kandidat

Sebagian besar manajer perekrut dan perekrut menghabiskan waktu kurang dari lima menit untuk melihat resume. Jika seorang kandidat lulus tes sepintas ini, saatnya untuk benar-benar menggali detail latar belakang mereka. Namun, seberapa jauh terlalu jauh, dan seberapa dalam seharusnya para perekrut menggali?

Media sosial dan pemeriksaan latar belakang

Revolusi media sosial telah menempatkan sejumlah besar data online, termasuk hal-hal yang tidak akan pernah terpikirkan oleh arsip pemeriksaan latar belakang atau kejahatan. Beberapa perekrut ingin tahu apakah boleh menggunakan media sosial saat melakukan pemeriksaan latar belakang. Apakah ini berlaku? Apakah ini etis?

Beberapa layanan pemeriksaan latar belakang, termasuk yang direkomendasikan di atas, termasuk potongan data media sosial sebagai bagian dari paket informasi mereka. Terpisah dari ini, perekrut hanya dapat melanjutkan Facebook, Indonesia, Instagram, dan situs lainnya dan lakukan pencarian manual untuk karyawan potensial untuk melihat apa yang muncul.

Sebagian besar wilayah tidak memiliki peraturan khusus yang melarang penggunaan media sosial sebagai bagian dari pemeriksaan latar belakang rutin. Informasi tersebut disediakan untuk publik oleh orang yang bersangkutan. Beberapa orang mungkin berpendapat bahwa data media sosial harus disimpan terpisah dari pengejaran karir, karena kehidupan pribadi tidak boleh terlalu berat dalam pengaturan pekerjaan.

Secara umum, ada beberapa peraturan yang mencakup apa yang bisa dan tidak bisa digunakan sebagai kriteria untuk tidak mempekerjakan seseorang. Jika seorang perekrut menolak seorang pelamar berdasarkan informasi media sosial, mereka perlu memiliki bukti bahwa informasi ini benar, dan bahwa itu merupakan alasan yang sah untuk menolak mereka posisi.

Mendeteksi kebohongan pada resume

Pelamar tahu mereka harus melakukan segala yang mereka bisa untuk menonjol dalam proses perekrutan. Sayangnya, ini termasuk setengah kebenaran dan kebohongan langsung dalam banyak resume. Dalam pencarian mereka untuk menemukan anggota tim yang berkualitas baik, bagaimana Anda bisa tahu jika seorang kandidat mengatakan kebohongan, dan apa yang harus dilakukan perekrut ketika mereka menemukan kebohongan?

Beberapa area umum hiperbola pada resume mencakup bidang-bidang berikut?

• Menjadi samar-samar tentang prestasi agar tampak lebih berkualitas.
• Penghargaan atau pengalaman fudging agar sesuai dengan persyaratan pekerjaan.
• Menambahkan jabatan yang tidak mereka miliki di perusahaan palsu.
• Berbohong tentang penghargaan pendidikan dan sertifikasi.

Jika seorang perekrut menganggap semua ini mencurigakan, sebaiknya memeriksa latar belakang pelamar sedikit lebih dekat. Mudah untuk menemukan kebohongan seperti di atas ketika riwayat lengkapnya ada di tangan Anda. Jika kebohongan langsung ditemukan, mungkin yang terbaik untuk membuang resume itu di tempat sampah daur ulang.

Ketahui hukumnya

Orang-orang memiliki hak ketika mengakses informasi mereka. Ini berarti sembarang orang tidak bisa masuk dan melakukan pencarian latar belakang kriminal yang terperinci, bahkan majikan atau perekrut pun tidak. Bahkan jika pemeriksaan latar belakang diperlukan, subjek harus dibuat sadar bahwa ini akan terjadi, dan dalam kebanyakan kasus mereka perlu menandatangani formulir yang menyatakan demikian.

Pemberian izin untuk pemeriksaan latar belakang melindungi kandidat dan bisnis. Ini termasuk pernyataan bahwa informasi tersebut tidak akan digunakan untuk mendiskriminasikan orang tersebut atau menggunakan / menyalahgunakan informasi untuk tujuan luar. Undang-undang ini harus dipatuhi atau akan ada konsekuensi ekstrem bagi perekrut dan bisnis.

Informasi yang diperoleh dari pemeriksaan latar belakang juga harus ditangani dengan tepat. Dalam kebanyakan kasus ini berarti data dihancurkan setelah dikonfirmasi. Salinan kertas diparut, salinan digital dihapus, dan jika informasi itu diperlukan lagi di masa mendatang, itu harus diperoleh melalui izin sekali lagi.

Perekrut apa yang ingin tahu dari pemeriksaan latar belakang

Ada hal-hal yang perlu dicari oleh perekrut dari pemeriksaan latar belakang, termasuk perincian identitas dasar dan potensi sejarah kriminal.

Memverifikasi informasi

Ini adalah salah satu alasan utama pemeriksaan latar belakang dijalankan dalam situasi pekerjaan umum. Informasi yang dimasukkan pada resume umumnya adalah situasi "ambil seperti yang Anda lihat". Namun, jika pelamar memiliki klaim yang keterlaluan atau tidak jelas, perekrut akan ingin memeriksa dan memastikan mereka menyimpannya untuk dicermati. Hal ini tidak hanya memastikan bahwa orang yang andal dan jujur ​​mendapatkan pekerjaan terbaik, tetapi juga menyingkirkan kandidat yang tidak memenuhi syarat sehingga bisnis berfungsi pada efisiensi puncak.

Berikut adalah beberapa area umum yang ingin diverifikasi oleh perekrut saat menjalankan pemeriksaan latar belakang:

• Riwayat pekerjaan di perusahaan besar.
• Memastikan pekerjaan sebelumnya benar-benar ada dan tidak hanya dibuat-buat.
• Memvalidasi derajat pendidikan dan sertifikasi.
• Memeriksa alamat dan rincian kontak saat ini.

Memeriksa sejarah kriminal

Seharusnya jelas mengapa sebagian besar perusahaan ingin melihat apakah pemohon memiliki riwayat kriminal. Sebagian besar pemeriksaan latar belakang mencakup laporan penangkapan sederhana dan masalah hukum terkait, hanya cukup untuk menguraikan masa lalu calon dan menunjukkan apakah mereka pernah berada dalam masalah besar.

Perekrut tidak perlu mencari untuk memecat siapa pun dengan masa lalu pidana. Sebaliknya, mereka ingin memastikan pemohon tidak berbohong tentang masa lalu mereka, dan untuk melihat apakah ada masalah potensial yang mungkin timbul mempekerjakan seseorang dengan latar belakang yang tidak diketahui.

Alasan lain mengapa latar belakang kriminal penting adalah bahwa bisnis perlu melindungi dirinya sendiri. Menyewa seseorang yang berbohong tentang masa lalunya atau yang memiliki lembaran rap yang panjang bisa membuat perusahaan berada dalam air panas di masa depan.

Apa yang ada di pemeriksaan latar belakang?

Pemeriksaan latar belakang kriminal dapat mencakup segala hal mulai dari laporan penangkapan terperinci hingga tindak pidana berat dan kesalahan besar. Pelanggaran kecil seperti tiket parkir biasanya tidak muncul pada pemeriksaan latar belakang kriminal. Bahkan jika mereka melakukannya, sebagian besar pengusaha tidak akan menilai pelamar untuk hal-hal kecil seperti ini. Masalah keuangan seperti penggelapan pajak kemungkinan akan muncul pada pemeriksaan latar belakang, seperti halnya pelanggaran imigrasi dan kejahatan yang dilakukan di luar negara.

Perekrut informasi lain mencari pada pemeriksaan latar belakang termasuk lisensi yang mungkin dimiliki pelamar, termasuk yang medis dan hukum diklaim pada resume. Catatan pernikahan, nomor telepon, alamat tempat tinggal, dan detail pribadi lainnya juga tersedia dan akan diperiksa terhadap resume untuk verifikasi.

Ingin tahu lebih banyak? Lihat panduan lengkap kami di apa yang muncul di latar belakang memeriksa pekerjaan jadi Anda akan tahu persis apa yang akan dilihat oleh seorang perekrut ketika mereka menggunakan nama Anda.

Kesimpulan

Perekrut menggunakan pemeriksaan latar belakang untuk memastikan pelamar yang mereka pertimbangkan adalah siapa yang mereka klaim. Mereka melalui rincian identitas dasar, memverifikasi klaim pendidikan atau pekerjaan, dan kadang-kadang melihat sekilas sejarah kriminal untuk memastikan tidak ada masalah besar yang ada. Itu semua adalah bagian dari proses perekrutan, dan mudah untuk mendapatkan head-up dengan menjalankan pemeriksaan latar belakang pada diri Anda untuk melihat apa yang akan dilihat oleh perekrut.

Apakah Anda seorang perekrut yang menjalankan pemeriksaan latar belakang pada karyawan? Pernahkah Anda memiliki pengalaman yang tidak biasa saat melewati proses aplikasi? Bagikan pemikiran Anda dalam komentar di bawah.