Ką darbdaviai nori žinoti apie foninius patikrinimus

Naujų komandos narių įdarbinimo ir įdarbinimo procesas gali būti nepaprastai sudėtingas. Šiuolaikinė darbo pagal sutartis ir koncertų atmosfera reiškia, kad vis daugiau žmonių ieško laikino ar trumpalaikio darbo, išskirdami didžiulį skaičių iš viso darbo laiko nuomos galimybių sąrašo. Darbdaviai nori kuo daugiau sužinoti prieš įvesdami ką nors į laivą, todėl asmens patikrinimai yra svarbi įdarbinimo proceso dalis.

Ką darbdaviai nori žinoti apie asmens patikrinimus? Pagrindinė informacija apie jų potencialų samdymą, taip pat visos raudonos vėliavos, dėl kurių jie gali būti prasti pasirinkę visą darbo dieną. Įtraukus naują žmogų į komandą mažėjant rinkos dydžiui, kyla pakankamai streso, todėl darbdaviai, žinantys apie asmens patikrinimus, yra svarbesni nei bet kada anksčiau.

Žemiau aprašysime viską, ką reikia žinoti, kaip rasti patikimas asmens patikrinimo paslaugas, įskaitant tai, kokią informaciją galite tikėtis rasti, kokie duomenys yra esminiai ir kokias problemas užfiksuoja darbdaviai gali išvengti.

Koks yra geriausias būdas atlikti asmens patikrinimą?

Kai ruošiatės bėgti asmens darbo patikrinimas, jūs turite daugybę variantų. Anksčiau norint gauti šią informaciją reikėjo daug dokumentų ir skausmingai ilgai laukti. Dabar dėl skaitmeninės revoliucijos yra šokiruojamai lengva atlikti potencialių darbuotojų asmens patikrinimus.

Geriausių asmens patikrinimo paslaugų paieška internete

Ko reikėtų ieškoti patikimo foninio patikrinimo tarnyboje? Čia reikia daug apsvarstyti prieš įsidarbinimą atranka procesas. Kai kurie veiksniai yra svarbesni nei kiti, todėl sukūrėme žemiau pateiktą sąrašą. Šiame skyriuje pateikiamos mūsų rekomendacijos, kaip greičiausias, patikimiausias ir tiksliausias fono tikrinimo paslaugas galite rasti internete, todėl jos puikiai tinka įdarbinimo tikslams.

• Tikslumas - Turite mokėti remtis gautais duomenimis. Jei paslaugoje nėra naujausios informacijos, jūsų paieška bus beprasmė.
• Dizainas - Ar jūsų asmens patikrinimo tarnyba pateikia informaciją lengvai suprantama forma, ar jos beveik neįmanoma perskaityti? Naudojamumas gali būti didžiulė problema, susijusi su foninio tikrinimo paslaugomis.
• Greitis - Pradinės informacijos patikrinimas gali užtrukti, net internetinis patikrinimas, atliekant viešus įrašus. Jums reikia paslaugos, kuri informaciją pateiktų akimirksniu, arba jūs amžinai lauksite, kad baigtumėte įdarbinimo procesą.

„BeenVerified“ ilgą laiką buvo laikoma viena iš patikimiausių fono tikrinimo paslaugų internete. Bendrovė dirba daugiau nei dešimt metų, milijonams ieškodama šimtų tūkstančių abonentų. Tai suteikia galimybę rinkti nuosprendžių registrus, bankroto bylas, kontaktinę informaciją, švietimo istoriją ir asmeninius duomenis, tokius kaip fiziniai adresai, tikrasis amžius ir dar daugiau. Viskas, ką norite žinoti, yra lengvai randama ir lengvai skaitoma. Tai galima padaryti akimirksniu.

Pradėti nuo „BeenVerified“ ir atlikti foninius patikrinimus yra stebėtinai paprasta. Pradėkite pasirinkdami narystės planą, iš daugybės prieinamų variantų, kurie atitiktų jūsų biudžetą. Prisijungę galėsite ieškoti viešų įrašų naudodami lengvai suprantamą „BeenVerified“ naršyklės svetainę arba programas, skirtas „Android“, „iPhone“ ir „iPad“. Visose prenumeratose pateikiamos neribotos ataskaitos, neribotos telefonų ir el. Pašto adresų paieškos ir greita įrašų paieška.

Momentinis „CheckMate“ yra įrašų paieškos paslauga, leidžianti tik keliais paspaudimais atlikti internetinius foninius patikrinimus. Naudokite jį, kad ieškotumėte viešų įrašų apie bet kuriuos JAV gyventojus, įskaitant jus pačius arešto įrašai, teistumai, žinomi slapyvardžiai, finansinė istorija, ankstesni darbai ir išsilavinimas fonas. Informacija iškart pateikiama per lengvai naudojamą žiniatinklio sąsają arba programose mobiliesiems („iPhone“, „Android“), kad būtų patogu pasiekti bet kur.

Naudojant momentinę „CheckMate“, norint atlikti asmens patikrinimą, yra taip paprasta, kaip įvesdami savo vardą ir miestą. ICM kaupia duomenis iš tikrųjų viešų įrašų ir viską susistemina į išsamias, bet neįtikėtinai lengvai skaitomas ataskaitas. Taip pat galėsite mėgautis neribotomis paieškomis, naudodamiesi kiekvienu prenumeratos planu, todėl bet kuriuo metu galite lengvai pasitikrinti save.

Norėdami įsitikinti, ar darbdavys mato tiksliai tai, ką pateikėte savo gyvenimo aprašyme, atlikite asmens sveikatos patikrinimą naudodamiesi tokia paslauga kaip „TruthFinder“. „TruthFinder“ pateikia daugybę naudingos informacijos, surinktos iš visos šalies viešųjų įrašų, įskaitant kriminaliniai ir arešto duomenys, kontaktinė informacija, finansinė istorija, išsilavinimas ir užimtumas įrašai. Taip pat galite ieškoti tamsoje žiniatinklio informacijos ir socialinės žiniasklaidos duomenų, kad pamatytumėte, ką dar galite sužinoti, todėl tai idealiai tinka darbdaviams.

Fono tikrinimo bendrovės paprastai leidžia jums ieškoti tūkstančių viešų įrašų šaltinių vienu metu. Nedaug problemų kelia tai, kad informacija yra lengvai suprantama. „TruthFinder“ siūlo reikiamus duomenis intelektualiuose pranešimuose, kuriuos bet kas gali perskaityti akimirksniu. Galite akimirksniu prisiregistruoti ir atlikti foninį patikrinimą arba prisijungti, kad galėtumėte atlikti foninį patikrinimą tikrinamas kaip įmonės verbuotojas, nereikia aiškinti sudėtingų diagramų ir duomenų skaičiuokles.

4 – Intelius

Intelius pateikia tikslią, naujausią ir lengvai suprantamą informaciją, surinktą iš daugybės viešųjų įrašų šaltinių. Iki šiol paslauga savo vartotojams pristatė daugiau nei 50 milijonų foninių patikrinimų, sudarytų informaciją į neįtikėtinai naudingas ataskaitas, kurios gerai tinka ieškant savęs, verbuojantiems darbuotojams ir visiems tarp.

„Intelius“ prenumeratos planai yra įperkami ir siūlo tik reikiamą funkcijų rinkinį, įskaitant tiesioginę prieigą prie foninių patikrinimų ir neribotą paiešką per lengvai prieinamas duomenų bazes. Kai tik prisijungsite, galėsite peržiūrėti arešto ataskaitas, socialinio tinklo duomenis, finansinę informaciją, išsilavinimą ir dar daugiau.

Kandidato vertinimas

Daugelis samdančių vadybininkų ir darbdavių praleidžia mažiau nei penkias minutes, žiūrėdami į gyvenimo aprašymą. Jei kandidatas išlaikė šį keistą testą, laikas tikrai įsigilinti į jo pagrindinę informaciją. Vis dėlto kaip toli yra per toli ir kaip giliai turėtų kasti darbdaviai?

Socialinė žiniasklaida ir asmens patikrinimai

Socialinės žiniasklaidos revoliucija internete įdėjo neįtikėtiną kiekį duomenų, įskaitant dalykus, kurių foniniai patikrinimai ar nusikaltimų duomenų bazės niekada negalvotų apie archyvavimą. Kai kurie darbdaviai nori sužinoti, ar tinkama naudoti socialinę mediją atliekant asmens patikrinimo procesą. Ar ji taikoma? Ar tai etiška?

Kai kurios foninio tikrinimo paslaugos, įskaitant aukščiau rekomenduotas, kaip informacijos paketo dalis yra socialinės žiniasklaidos duomenys. Atskirai nuo to, darbdaviai gali tiesiog tęsti darbą Facebook, „Twitter“, „Instagram“, kitas svetaines ir rankiniu būdu ieškokite potencialaus darbuotojo, kad pamatytumėte, kas kyla.

Daugelyje sričių nėra specialių taisyklių, leidžiančių nenaudoti socialinės žiniasklaidos kaip įprastos asmens patikrinimo dalies. Galų gale tas asmuo viešai paskelbė informaciją. Kai kas gali teigti, kad socialinės žiniasklaidos duomenys turėtų būti laikomi atskirai nuo karjeros siekių, tačiau asmeninis gyvenimas neturėtų turėti tiek daug svarbos nustatant darbą.

Apskritai, yra keletas reglamentų, reglamentuojančių tai, ką galima ir ko negalima naudoti kaip kriterijus kažkieno neįdarbinimui. Jei įdarbintojas atmeta pareiškėją, remdamasis socialinės žiniasklaidos informacija, jis turi turėti įrodymų kad ši informacija buvo teisinga ir kad tai yra rimta priežastis paneigti juos padėtis.

Aptikti melą atnaujinti

Kandidatai žino, kad jie turi padaryti viską, ką gali, kad išsiskirtų iš nuomos proceso. Deja, į daugelį gyvenimo aprašymų buvo įtrauktos pusinės tiesos ir tiesmukas melas. Kaip galite sužinoti, ar kandidatas sako melagingą būrį ieškant geros kokybės komandos narių, ir ką turėtų įdarbinti darbuotojai, susidūrę su melas?

Kai kurios įprastos atnaujinimo hiperbolės sritys apima šias sritis?

• Būti neaiškus dėl pasiekimų, kad atrodysi labiau kvalifikuotas.
• Padidinti apdovanojimai ar patirtis, kad atitiktų darbo reikalavimus.
• Pridėję pareigų pavadinimus, kurių netikrose įmonėse neturėjo.
• Meluoja apie švietimo ir sertifikavimo apdovanojimus.

Jei įdarbintojas mano, kad kuris nors iš šių variantų atrodo įtartinas, patartina šiek tiek atidžiau patikrinti pareiškėjo asmens patikrinimą. Nesunku pastebėti tokius melus, kaip aukščiau, kai jūsų istorija yra jūsų rankose. Jei aptinkamas tiesus melas, tikriausiai geriausia juos išmesti į perdirbimo šiukšliadėžę.

Žinok įstatymą

Žmonės turi teises į prieigą prie jų informacijos. Tai reiškia, kad bet kas, net ir darbdaviai ar verbuotojai, negali įeiti ir atlikti išsamios nusikalstamos veikos informacijos. Net jei reikalingas asmens patikrinimas, tiriamasis turi būti informuotas, kad tai įvyks, ir dažniausiai jis turės pasirašyti tokias formas patvirtinančias formas.

Suteikus leidimą atlikti asmens patikrinimą, apsaugomi kandidatai ir verslas. Tai apima teiginius, kad informacija nebus naudojama asmeniui diskriminuoti ar naudoti (netinkamai naudoti) informaciją išorės tikslams. Šių įstatymų reikia laikytis, nes priešingu atveju tai turės nepaprastų padarinių tiek įdarbintojui, tiek verslui.

Informacija, gauta atlikus asmens patikrinimą, taip pat turi būti tinkamai tvarkoma. Daugeliu atvejų tai reiškia, kad duomenys sunaikinami patvirtinus juos. Popierinės kopijos susmulkinamos, skaitmeninės kopijos ištrinamos, o jei ateityje vėl reikės informacijos, ją dar kartą turite gauti gavę leidimą.

Ką darbdaviai nori sužinoti atlikus patikrinimą

Yra dalykų, kuriuos darbdaviai turi sužinoti atlikę patikrinimą, įskaitant pagrindinę asmens tapatybės informaciją ir galimą kriminalinę istoriją.

Informacijos tikrinimas

Tai yra viena iš pagrindinių priežasčių, dėl kurių asmens patikrinimai vykdomi įprastose įdarbinimo situacijose. Informacija, pateikiama gyvenimo aprašyme, paprastai yra „imk, kaip matai“ situacija. Vis dėlto, jei pareiškėjas turi kokių nors įžeidžiančių ar eskizinių pretenzijų, įdarbintojas norės patikrinti ir įsitikinti, kad laikosi patikrinimo. Tai ne tik užtikrina, kad geriausius darbus gauna tik patikimi, sąžiningi žmonės, bet ir pašalina nekvalifikuotus kandidatus, kad verslas veiktų efektyviausiai.

Štai keletas bendrų sričių, kurias darbdaviai siekia patikrinti atlikdami asmens patikrinimą:

• Užimtumo istorija didžiosiose įmonėse.
• Įsitikinkite, kad buvusios darbo vietos iš tikrųjų egzistavo ir nebuvo tiesiog sudarytos.
• Išsilavinimo laipsnių ir pažymėjimų įteisinimas.
• Tikrinamas dabartinis adresas ir kontaktinė informacija.

Tikrinant kriminalinę istoriją

Turėtų būti akivaizdu, kodėl dauguma bendrovių nori sužinoti, ar pareiškėjas turi kriminalinę istoriją. Dauguma asmens patikrinimų apima paprastas arešto ataskaitas ir susijusius teisinius dalykus, kurių pakanka, kad būtų galima apibūdinti kandidato praeitį ir parodyti, ar jie turi kokių nors didelių problemų.

Darbdaviai nebūtinai nori atleisti iš darbo nusikalstamą praeitį. Vietoj to, jie nori įsitikinti, kad pareiškėjas nemelavo apie savo praeitį, ir išsiaiškinti, ar gali kilti kokių nors problemų įdarbinant žmogų, kurio išsilavinimas nežinomas.

Kita priežastis, kodėl nusikalstamumas yra svarbus, yra ta, kad verslas turi apsisaugoti. Pasamdę žmogų, kuris meluoja apie savo praeitį arba turite ilgą repų lapą, ateityje įmonė galėtų būti įlieta į karštą vandenį.

Kas yra asmens patikrinimas?

Baudžiamasis fono patikrinimas gali apimti viską, pradedant nuo išsamių arešto pranešimų ir baigiant nusikaltimais bei dideliais nusižengimais. Mažesni pažeidimai, tokie kaip stovėjimo bilietai, paprastai nerodomi atliekant baudžiamąjį patikrinimą. Net jei jie taip ir padarė, dauguma darbdavių nevertins kandidato už tokius smulkius dalykus kaip šis. Finansinės problemos, tokios kaip mokesčių vengimas, greičiausiai, taip pat imigracijos pažeidimai ir nusikaltimai, įvykdyti už šalies ribų, bus išnagrinėti.

Kita informacija, kurios darbdaviai ieško atlikdami asmens patikrinimą, apima visas licencijas, kurias gali turėti pareiškėjas, įskaitant medicinines ir teisines licencijas, kurias prašoma atnaujinti. Taip pat yra santuokos įrašai, telefonų numeriai, gyvenamosios vietos adresai ir kita asmeninė informacija, kurie bus patikrinti, ar jie bus atnaujinti.

Norite sužinoti daugiau? Peržiūrėkite visą mūsų vadovą kas rodoma atlikus darbo patikrinimą taigi tiksliai žinosite, ką darbdavys matys, kai jie pavardės.

Išvada

Darbdaviai naudoja asmens patikrinimus, kad įsitikintų, jog pareiškėjas, jų manymu, yra tas, kuris, jų manymu, yra. Jie patikrina pagrindinę asmens tapatybės informaciją, patikrina bet kokius švietimo ar darbo ieškinius ir kartais greitai peržiūri kriminalinę istoriją, kad įsitikintų, jog nėra svarbių problemų. Tai yra visa įdarbinimo proceso dalis, todėl nesunku susitarti dėl savęs patikrinimo, kad pamatytumėte, ką įdarbintojas matys.

Ar esate įdarbintojas, kuris tikrina nuomininkų asmens duomenis? Ar turėjote kokių nors neįprastų išgyvenimų, susijusių su paraiškų teikimo procesu? Pasidalykite savo mintimis komentaruose žemiau.