Kas Darbinieki vēlas uzzināt par fona pārbaudēm

Jaunu komandas locekļu pieņemšanas un darbā pieņemšanas process var būt ārkārtīgi sarežģīts. Mūsdienu darba apstākļi, kas saistīti ar līgumu slēgšanu un darbu meklēšanu, nozīmē, ka arvien vairāk cilvēku meklē pagaidu vai īstermiņa darbu, no pilna laika nomas potenciāla saraksta izslēdzot milzīgu skaitu cilvēku. Darbinieki vēlas uzzināt tik daudz, cik viņi var, pirms kādu ieraida uz kuģa, tāpēc iepriekšējās darbības pārbaude ir svarīga nomas procesa sastāvdaļa.

Ko vervētāji vēlas uzzināt par iepriekšējās darbības pārbaudēm? Pamatinformācija par viņu potenciālajiem darbiniekiem, kā arī visi sarkanie karodziņi, kas viņiem var padarīt sliktu izvēli pilna laika nodarbinātībai. Jaunu cilvēku pievienošana komandai ir pietiekami saspringta, samazinoties tirgus lielumam, tāpēc vervētāji, kas zina par iepriekšējās darbības pārbaudēm, ir svarīgāki nekā jebkad agrāk.

Zemāk mēs apskatīsim visu, kas jums jāzina par uzticamu fona pārbaudes pakalpojumu atrašanu, tostarp to, kādu informāciju jūs varat sagaidīt, kādi dati ir izšķiroši, un kādas ir nepilnības vervētājiem var izvairīties.

Kā vislabāk veikt iepriekšējās darbības pārbaudi?

Kad jūs gatavojaties vadīt a fona pārbaude darbam, jūsu rīcībā ir vairākas iespējas. Agrāk šīs informācijas iegūšanai bija nepieciešams daudz dokumentu un sāpīgi ilgi jāgaida. Tagad, pateicoties digitālajai revolūcijai, ir satriecoši viegli veikt potenciālo darbinieku iepriekšējās darbības pārbaudes.

Labāko fona pārbaudes pakalpojumu atrašana tiešsaistē

Kas jums jāmeklē uzticamā fona pārbaudes pakalpojumā? Laukā ir daudz jāņem vērā pirmsnodarbinātības pārbaude process. Daži faktori ir svarīgāki nekā citi, tāpēc mēs izveidojām sarakstu zemāk. Šajā sadaļā ir mūsu ieteikumi par ātrākajiem, uzticamākajiem un visprecīzākajiem fona pārbaudes pakalpojumiem, kurus varat atrast tiešsaistē, padarot tos ideālus darbā pieņemšanas nolūkos.

• Precizitāte - Jums jāprot paļauties uz saņemtajiem datiem. Ja pakalpojums neietver atjauninātu informāciju, jūsu meklēšana būs bezjēdzīga.
• Dizains - Vai jūsu iepriekšējās darbības pārbaude sniedz informāciju viegli saprotamā formātā vai arī to gandrīz nav iespējams izlasīt? Lietojamība var būt milzīga problēma, kad runa ir par fona pārbaudes pakalpojumiem.
• Ātrums - Iepriekšējās darbības pārbaude var aizņemt laiku, pat tiešsaistes pārbaudes, kas tiek veiktas, izmantojot publiskos ierakstus. Jums ir nepieciešams pakalpojums, kas nekavējoties sniedz informāciju, vai arī jūs mūžīgi gaidīsit, lai pabeigtu darbā pieņemšanas procesu.

BeenVerified jau sen tiek uzskatīts par vienu no uzticamākajiem fona pārbaudes pakalpojumiem internetā. Uzņēmums darbojas vairāk nekā desmit gadus, miljoniem meklējot simtiem tūkstošu abonentu. Tā piedāvā iespēju apkopot sodāmības reģistrus, bankrota ierakstus, kontaktinformāciju, izglītības vēsturi un personas datus, piemēram, fiziskās adreses, reālo vecumu un daudz ko citu. Viss, ko vēlaties uzzināt, ir viegli atrodams un viegli lasāms, un tas ir pieejams uzreiz.

Pārsteidzoši vienkārša ir darba sākšana ar BeenVerified, lai veiktu fona pārbaudes. Sāciet, izvēloties dalības plānu, izvēloties no vairākām pieņemamām iespējām, kas atbilst jūsu budžetam. Pēc pievienošanās varēsit meklēt publiskos ierakstus, izmantojot BeenVerified viegli saprotamo pārlūka vietni vai Android, iPhone un iPad lietotnes. Visos abonementos ir neierobežotas atskaites, neierobežoti tālruņa un e-pasta meklējumi un ātra ierakstu meklēšana.

Tūlītējs CheckMate ir ierakstu meklēšanas pakalpojums, kas ļauj veikt tiešsaistes fona pārbaudes tikai ar dažiem klikšķiem. Izmantojiet to, lai meklētu publiskos ierakstus ikvienam Amerikas Savienoto Valstu iedzīvotājam, ieskaitot sevi, kas to izmanto aresta ieraksti, sodāmības reģistri, zināmas pseidonīmi, finanšu vēsture, iepriekšējās darba vietas un izglītība fons. Informācija tiek piegādāta uzreiz, izmantojot ērti lietojamu tīmekļa saskarni vai mobilajās lietotnēs (iPhone, Android) ērtai piekļuvei visur, kurp dodaties.

Izmantojot tūlītēju CheckMate, lai pats veiktu fona pārbaudi, ir tikpat vienkārši, kā rakstīt savu vārdu un pilsētas atrašanās vietu. ICM iegūst datus no reāliem publiskiem ierakstiem un visu sakārto detalizētos, bet neticami viegli lasāmos pārskatos. Jums patiks arī neierobežoti meklējumi, izmantojot katru abonēšanas plānu, kas ļauj ērti pārbaudīt sevi jebkurā laikā.

Lai pārliecinātos, ka jūsu darba devējs redz tieši to, ko jūs uzdodat savā CV, veiciet iepriekšējās darbības pārbaudi, izmantojot tādu pakalpojumu kā TruthFinder. TruthFinder sniedz tonnu noderīgas informācijas, kas apkopota no publiskajiem ierakstiem visā valstī, ieskaitot krimināllietu un aresta dati, kontaktinformācija, finanšu vēsture, izglītība un nodarbinātība ierakstus. Varat arī meklēt tumšā tīmekļa informācijā un sociālo mediju datos, lai redzētu, ko vēl varat uzzināt, padarot to par ideālu vervētājiem.

Iepriekšējās darbības pārbaudes uzņēmumi parasti ļauj jums meklēt tūkstošiem publisko ierakstu avotu vienlaikus. Nedaudzas šīs problēmas rada informāciju viegli saprotamā veidā. TruthFinder piedāvā jums nepieciešamos datus viedajos pārskatos, kurus ikviens var lasīt vienā mirklī. Jūs varat reģistrēties un veikt patstāvīgu fona pārbaudi dažos brīžos vai pievienoties, lai palaistu fona tiek pārbaudīts kā uzņēmuma vervētājs, un tas viss nav jāinterpretē sarežģīti, diagrammas un dati izklājlapas.

4 – Intelius

Intelius nodrošina precīzu, atjauninātu un viegli saprotamu informāciju, kas iegūta no neskaitāmiem publisko ierakstu avotiem. Līdz šim dienests saviem lietotājiem ir piegādājis vairāk nekā 50 miljonus fona pārbaužu, apkopojot informāciju neticami noderīgos pārskatos, kas labi noder pašiem meklējumiem, vervētājiem un visiem starp.

Intelius abonēšanas plāni ir pieejami par pieņemamu cenu un piedāvā tikai pareizo nepieciešamo komplektu, ieskaitot tūlītēju piekļuvi fona pārbaudēm un neierobežotu meklēšanu caur viegli pieejamām datu bāzēm. Tiklīdz jūs pievienosities, jūs varēsit izpētīt pārskatus par arestiem, sociālā tīkla datus, finanšu informāciju, izglītību un daudz ko citu.

Kandidāta novērtēšana

Lielākā daļa darbinieku, kas pieņem darbā darbā, pavada mazāk nekā piecas minūtes, apskatot atsākšanu. Ja kandidāts nokārto šo sīko pārbaudi, ir pienācis laiks padziļināt viņu pamatinformāciju. Tomēr cik tālu ir par tālu un cik dziļi vajadzētu vervēt strādniekus?

Sociālie mediji un iepriekšējās darbības pārbaudes

Sociālo mediju revolūcija tiešsaistē ievietoja neticami daudz datu, ieskaitot lietas, kuru fona pārbaudes vai noziegumu datu bāzes nekad nedomātu par arhivēšanu. Daži vervētāji vēlas uzzināt, vai ir pareizi izmantot sociālos medijus, veicot fona pārbaudi. Vai tas ir piemērojams? Vai tas ir ētiski?

Daži fona pārbaudes pakalpojumi, tostarp iepriekš ieteiktie, iekļauj sociālo mediju datus kā daļu no viņu informācijas paketes. Atsevišķi no tā vervētāji var vienkārši turpināt darbu Facebook, Twitter, Instagramun citās vietnēs un manuāli meklējiet potenciālo darbinieku, lai redzētu, kas rodas.

Lielākajai daļai teritoriju nav īpašu noteikumu, kas nepieļautu sociālo mediju izmantošanu kā daļu no ikdienas iepriekšējās pārbaudes. Galu galā attiecīgā persona publiskoja šo informāciju. Daži varētu apgalvot, ka sociālo mediju dati būtu jānošķir no karjeras iespējām, jo ​​personīgajai dzīvei darba vidē nevajadzētu būt tik lielai nozīmei.

Kopumā ir daži noteikumi, kas attiecas uz to, ko var un ko nevar izmantot kā kritēriju, lai kādu nenodarbinātu. Ja vervētājs atlaida pretendentu, pamatojoties uz sociālo mediju informāciju, viņam ir jābūt pierādījumiem ka šī informācija bija pareiza un ka tas ir pamatots iemesls, lai tām liegtu pozīcija.

Melu noteikšana atsākšanai

Pretendenti zina, ka viņiem jādara viss iespējamais, lai izceltos nomas procesā. Diemžēl daudzās atsākšanās tajās ir iekļautas puspatiesības un atklāti meli. Kā jūs varat uzzināt, vai kandidāts stāsta nepatiesu informāciju, meklējot kvalitatīvus komandas biedrus, un kas būtu jāpieņem vervētājiem, sastopoties ar meliem?

Dažas izplatītas atsākšanas hiperpoles jomas ietver šādas jomas?

• Esiet neskaidrs par sasniegumiem, lai šķistu kvalificētāks.
• Balvu vai pieredzes izdomāšana, lai atbilstu darba prasībām.
• Pievienojot amatu nosaukumus, kas viltus uzņēmumos viņiem nebija.
• Guļ par izglītības un sertifikācijas balvām.

Ja darbā pieņemšanas darbinieks uzskata, ka kāds no šiem izskatās aizdomīgs, ir ieteicams nedaudz rūpīgāk izpētīt pieteikuma iesniedzēja iepriekšējo pārbaudi. Melus, piemēram, iepriekš minētos, ir viegli pamanīt, kad visa viņu vēsture ir jūsu rokās. Ja tiek atklāti atklāti meli, iespējams, vislabāk ir tos izmest atkritumu pārstrādes tvertnē.

Zini likumu

Cilvēkiem ir tiesības piekļūt viņu informācijai. Tas nozīmē, ka ikviens, pat ne darba devēji, ne vervētāji, nevar iesaistīties un veikt detalizētu meklēšanu krimināllietās. Pat ja ir nepieciešama iepriekšēja pārbaude, subjekts jāinformē, ka tas notiks, un vairumā gadījumu viņiem būs jāparaksta veidlapas, kurās norādīts.

Piešķirot atļauju iepriekšējās darbības pārbaudei, tiek aizsargāti gan kandidāti, gan bizness. Tas ietver paziņojumus, ka informācija netiks izmantota personas diskriminācijai vai informācijas izmantošanai / ļaunprātīgai izmantošanai ārējiem mērķiem. Šie likumi ir jāievēro, pretējā gadījumā būs ārkārtējas sekas gan vervētājam, gan biznesam.

Arī iepriekšējās darbības pārbaudē iegūtā informācija ir attiecīgi jārīkojas. Vairumā gadījumu tas nozīmē, ka dati tiek iznīcināti pēc to apstiprināšanas. Papīra kopijas tiek sasmalcinātas, digitālās kopijas tiek izdzēstas, un, ja nākotnē informācija atkal būs nepieciešama, tā atkal jāiegūst ar atļauju.

Ko vervētāji vēlas uzzināt, veicot iepriekšēju pārbaudi

Ir dažas lietas, kas vervētājiem jānoskaidro, veicot iepriekšēju pārbaudi, tostarp identitātes pamatinformācija un iespējamā kriminālvēsture.

Informācijas pārbaude

Tas ir viens no galvenajiem iemesliem, kādēļ fona pārbaudes tiek veiktas parastās nodarbinātības situācijās. Informācija, kas tiek atsākta, parasti ir tāda veida situācija kā “ņem to, kā tu redzi”. Tomēr, ja pretendentam ir kādas briesmīgas vai šausmīgas pretenzijas, vervētājs vēlēsies pārbaudīt un pārliecināties, ka tas pakļaujas pārbaudei. Tas ne tikai nodrošina, ka vislabākie darbi ir tikai uzticamiem, godīgiem cilvēkiem, bet arī izsvītro nekvalificētus kandidātus, lai bizness darbotos maksimāli efektīvi.

Šīs ir dažas no izplatītākajām jomām, ko vervētāji cenšas pārbaudīt, veicot iepriekšējās darbības pārbaudi:

• Nodarbinātības vēsture lielākajos uzņēmumos.
• Pārliecinoties, ka bijušās darba vietas faktiski pastāv un vai tās vienkārši nav izveidotas.
• Izglītības grādu un sertifikātu apstiprināšana.
• Pašreizējās adreses un kontaktinformācijas pārbaude.

Kriminālās vēstures pārbaude

Būtu acīmredzami, kāpēc vairums uzņēmumu vēlas noskaidrot, vai pieteikuma iesniedzējam ir kriminālvēsture. Lielākā daļa iepriekšējās darbības pārbaužu ietver vienkāršus aresta ziņojumus un ar tiem saistītos juridiskos jautājumus, kas ir pietiekami, lai ieskicētu kandidāta pagātni un parādītu, vai viņi ir saskārušies ar kādām nopietnām nepatikšanām.

Darbinieki ne vienmēr vēlas atlaist cilvēkus ar kriminālu pagātni. Tā vietā viņi vēlas pārliecināties, vai pretendents nemeloja par savu pagātni, un noskaidrot, vai varētu rasties kādas iespējamās problēmas, pieņemot darbā kādu, kura izcelsme nav zināma.

Vēl viens iemesls, kāpēc noziedzīgi foni ir svarīgi, ir tas, ka uzņēmumam ir jāaizsargā sevi. Pieņemot darbā kādu, kurš melo par savu pagātni vai kuram ir gara repa lapa, nākotnē uzņēmums varētu nonākt karstā ūdenī.

Kas notiek iepriekšējās darbības pārbaudē?

Kriminālās fona pārbaudēs var ietilpt viss, sākot no detalizētiem aresta ziņojumiem un beidzot ar kriminālnoziegumiem un lieliem pārkāpumiem. Mazāki pārkāpumi, piemēram, stāvvietu biļetes, parasti netiek rādīti kriminālās fona pārbaudē. Pat ja viņi to darītu, vairums darba devēju netiesātu pretendentu par sīkumiem, piemēram, šo. Finanšu jautājumi, piemēram, izvairīšanās no nodokļu maksāšanas, iespējams, parādīsies iepriekšējās darbības pārbaudē, tāpat kā imigrācijas pārkāpumi un noziegumi, kas izdarīti ārpus valsts.

Cita informācija, ko vervētāji meklē iepriekšējās darbības pārbaudē, ietver visas licences, kas varētu būt pretendentam, ieskaitot medicīniskās un juridiskās licences, par kurām tiek prasīts atsākt darbu. Pieejami arī laulību reģistri, tālruņu numuri, dzīvesvietas adreses un cita personiskā informācija, un tie tiks pārbaudīti, lai turpinātu verifikāciju.

Vai vēlaties uzzināt vairāk? Iepazīstieties ar mūsu pilnīgo ceļvedi kas parādās darba fona pārbaudē lai jūs precīzi zinātu, ko vervētājs redzēs, kad viņš rādīs jūsu vārdu.

Secinājums

Darbinieki izmanto iepriekšējās darbības pārbaudes, lai pārliecinātos, ka pretendents, kuru viņi apsver, ir tas, kurš, pēc viņu domām, ir. Viņi iziet pamatinformāciju par identitāti, pārbauda visas izglītības vai nodarbinātības pretenzijas un dažreiz ātri izskata kriminālo vēsturi, lai pārliecinātos, ka nav būtisku problēmu. Tā ir visa nomas procesa sastāvdaļa, un ir viegli nokļūt līdz pašam, veicot pašpārbaudi, lai redzētu, ko vervētājs redzēs.

Vai jūs esat vervētājs, kurš veic iepriekšēju darbinieku pārbaudi? Vai, apmeklējot pieteikšanās procesu, ir bijusi kāda neparasta pieredze? Dalieties savās domās komentāros zemāk.