Kunnen achtergrondcontroles de arbeidsgeschiedenis weergeven?

Als u zich zorgen maakt of een achtergrondcontrole van uw werkgever uw hele arbeidsverleden zal weergeven, dan is dit artikel iets voor u. We leggen precies uit welke arbeidsinformatie een antecedentenonderzoek kan opleveren, en geven advies hoe dit te gebruiken informatie in uw voordeel, en beveel de beste sites aan om te controleren wat uw eigen records moeten laten zien.

De meeste mensen zijn achtergrondcontroles tegengekomen bij het solliciteren naar een nieuwe baan. Tegenwoordig is het gebruikelijk dat een bedrijf dat doet een achtergrondcontrole uitvoeren op een potentiële werknemer voordat je ze een baan aanbiedt.

Maar niet iedereen is duidelijk over welke informatie een antecedentenonderzoek van een werkgever zal opleveren. In het bijzonder wordt ons vaak gevraagd of een dergelijke controle details over hun arbeidsverleden zal onthullen.

In dit artikel zullen we uitleggen of achtergrondcontroles arbeidsgeschiedenissen onthullen, welke informatie ze bevatten, hoe u dat kunt ontdek wat uw eigen achtergrondcontrole kan onthullen door er een op uzelf uit te voeren, en wat de beste site voor achtergrondcontrole is om te doen deze.

Waar zoeken werkgevers naar bij een antecedentenonderzoek?

Deze vraag is vergelijkbaar met de vraag hoe lang een touwtje is? Er is geen definitief antwoord en er zijn ontzettend veel variabelen.

De belangrijkste bron van informatie over uw dienstverband is uw cv. Maar dit is een document dat u zelf schrijft, zodat het alle informatie kan bevatten die u erop wilt plaatsen. Ongeacht het type baan waarvoor u solliciteert, de meeste werkgevers zullen een beetje onderzoek doen naar uw vorige werkgever. Dit houdt waarschijnlijk in dat u contact opneemt met een referentie om de juistheid van de claims die u op uw cv hebt gemaakt te controleren en om inzicht te krijgen in het type werknemer dat u bent.

GERELATEERDE LEZING:Werkt u met een crimineel? Zo kom je erachter

Ervan uitgaande dat deze informatie uitcheckt, zullen sommige werkgevers de rest van uw cv zonder vragen accepteren. Maar als je solliciteert voor een seniorjob of een job met speciale verantwoordelijkheden (bijvoorbeeld als je mee wilt werken) kinderen) de kans is groot dat ze verder terugkijken.

Dit is waar een achtergrondcontrole van kracht wordt. Maar de waarheid is dat die er is geen enkele gegevensbron die uw hele arbeidsverleden opsomt. De informatie die een antecedentenonderzoek op uw arbeidsverleden zal samenbrengen, zal afkomstig zijn van verschillende andere bronnen. Als je bijvoorbeeld een LinkedIn-account hebt of in het verleden een cv online hebt geplaatst, is de kans groot dat deze wordt gevonden. Deze informatie is vaak een volledig verslag van uw arbeidsverleden, inclusief de functie die u bekleedde, hoeveel u verdiende en waarom je wegging.

Als je maar een handvol banen hebt gehad, is de kans groot dat een antecedentenonderzoek een compleet overzicht krijgt. Als u regelmatig van baan verandert, zijn er mogelijk enkele hiaten, maar het is veilig om aan te nemen dat ze de meeste zullen krijgen.

Achtergrondcontrole vóór indiensttreding, wat verschijnt er?

Als u wilt weten welke informatie over uw arbeidsverleden in handen zou kunnen komen van uw toekomstige baas, runt u een zeer nauwkeurige achtergrondcontrole op jezelf is eigenlijk een heel goed idee. Het geeft u een goed idee van de informatie die er over u is, zodat u het risico kunt vermijden dat u uw toekomstige baas, onbedoeld of anderszins, misleidt en betrapt wordt.

Er zijn twee verschillende soorten sites voor achtergrondcontrole. Een site voor het controleren van de achtergrond van consumenten is wat werkgevers meestal gebruiken, omdat ze gecertificeerd zijn als zijnde in overeenstemming met alle verschillende wetten en voorschriften waaraan bazen moeten voldoen.

Maar er zijn ook openbare sites voor achtergrondcontrole die de meeste van dezelfde informatie en in sommige gevallen meer zullen opleveren. Dit zijn sites die iedereen tegen een kleine vergoeding kan gebruiken (om veiligheidsredenen raden we af gratis sites voor achtergrondcontrole te gebruiken).

Duik in uw arbeidsverleden

We hebben veel tijd besteed aan het testen van de verschillende sites voor achtergrondcontrole met het oog op het onthullen van cruciaal belang arbeidsgegevens, en hebben vastgesteld dat de volgende diensten de snelste, nauwkeurigste en over het algemeen de beste prestatie zijn je geld:

BeenGecontroleerd is momenteel de beste site voor achtergrondcontrole op de markt. Het levert uitgebreide, gedetailleerde en toegankelijke rapporten en heeft een fantastisch record voor nauwkeurigheid. Zelfs met een minimale hoeveelheid informatie, zal BeenVerified een enorme hoeveelheid over bijna iedereen te weten komen.

De informatie die het opgraaft, wordt gepresenteerd in een gemakkelijk te lezen rapport en u kunt al uw zoekopdrachten beheren via hun desktop-dashboard of speciale apps voor iOS- en Android-apparaten. Al deze software is goed ontworpen en echt intuïtief in gebruik.

Een BeenVerified-abonnement kost $ 26,89 per maand. Als u meer wilt besparen, kunt u zich voor drie maanden aanmelden en slechts $ 17,48 per maand betalen. Met een responsief klantenserviceteam dat klaar staat om eventuele problemen op te lossen, is er niemand waar u geen succesvolle achtergrondcontrole op kunt uitvoeren met BeenVerified.

TruthFinder heeft een opmerkelijk record voor het genereren van nauwkeurige resultaten. Zelfs als u onjuiste of misleidende informatie invoert, zal TruthFinder zich een weg banen door de resultaten die zowel uitgebreid als correct zijn.

Je kunt dit proces in beweging zien via een heel mooi ontworpen desktop-dashboard. Of als u wilt, kunt u ook dingen beheren via de indrukwekkende apps van TruthFinder. Met eindrapporten die ook geweldig zijn om naar te kijken en gemakkelijk te volgen, is TruthFinder echt een van de meest gebruiksvriendelijke sites die we hebben getest. Het is ook redelijk betaalbaar, voor slechts $ 27,78 per maand, of $ 23,02 per maand wanneer u zich voor twee maanden tegelijk aanmeldt.

Als je problemen tegenkomt of vragen hebt, staat er ook een fantastisch ondersteuningsteam paraat. Ze zijn 24 uur per dag bereikbaar via een gratis nummer, dus het kost u geen cent meer om hulp te krijgen. Met prijzen die in ieder geval concurrerend zijn, is TruthFinder een geweldige site voor achtergrondcontrole als u zeker wilt weten dat de informatie die u terugkrijgt juist is.

Instant CheckMate is een van de snelste sites voor achtergrondcontrole op de markt. Van alle sites die we hebben getest, konden ze een zoekopdracht omdraaien en nauwkeurige resultaten genereren in de meest consistent snelle tijden. Deze resultaten worden ook niet alleen samengeplakt. Ze worden gepresenteerd in een goed doordacht en gemakkelijk te volgen rapport.

Het Instant CheckMate-desktopdashboard is netjes en heel eenvoudig te navigeren. De mobiele apps zijn ook erg indrukwekkend en kunnen worden gedownload op Android- en iOS-apparaten. Met een geweldig ondersteuningsteam dat gemakkelijk toegankelijk is, biedt Instant CheckMate nog een indrukwekkende allround service.

Instant CheckMate kost u $ 34,78 per maand of u kunt $ 27,82 betalen voor een abonnement van drie maanden. Het is niet de goedkoopste site die er is, maar als u snel resultaten wilt boeken en ze wilt kunnen vertrouwen, kunt u veel erger doen.

Over diensten voor achtergrondcontrole

Een antecedentenonderzoek is een online dienst die door alle openbaar beschikbare records zoekt een individu om verschillende stukjes informatie over die persoon in één te verzamelen verslag doen van.

Het komt vaak als een grote verrassing voor mensen hoeveel gegevens en informatie over hen in het publieke domein wordt bewaard. In het pre-digitale tijdperk was het minder opvallend omdat de tijd en moeite die nodig was om het allemaal te vinden het samenstellen van dergelijke rapporten onpraktisch maakte. Maar nu openbare registers grotendeels zijn gedigitaliseerd, is het veel gemakkelijker om informatie uit veel verschillende bronnen bij elkaar te brengen extreem snel.

Een van de gegevens die een achtergrondcontrole kan vinden, is uw arbeidsverleden, maar dit zal in zekere mate afhangen van wat u doet en welke informatie u zelf in het publieke domein hebt geplaatst. Daarover later meer, maar andere dingen die een achtergrondcontrole kan opleveren, zijn onder meer:

• Strafregisters (staat, provincie en stad)
• Onderwijsgeschiedenis (middelbare school en universiteit)
• Financiële gegevens
• Krediet geschiedenis
• Werkvergunningen
• Rijrecord
• Licentiegegevens
• Social media profielen

Individueel vertellen de meeste van deze records u niet veel over een persoon. Maar als het allemaal gecombineerd is, kan het een vrij nauwkeurig inzicht geven in hun leven en het type persoon dat ze zijn.

Waar worden deze controles over het algemeen voor gebruikt?

Dit kan om allerlei verschillende redenen nuttig zijn voor veel verschillende mensen en organisaties. Enkele van de meest voorkomende redenen waarom mensen achtergrondcontroles uitvoeren, zijn:

• Werkgeverscontroles – Werkgevers houden vaak van achtergrondcontroles op sollicitanten voordat ze een rol krijgen aangeboden. Het stelt hen in staat om de waarheidsgetrouwheid te controleren van wat ze hebben beweerd in hun cv en in interviews en ook om te controleren of er niets op hun record staat dat ze hebben geprobeerd geheim te houden. Dit omvat vaak het controleren van hun eerdere arbeidsgegevens en het benaderen van voormalige werkgevers voor referenties.
• Strafrechtelijke controles - Een antecedentenonderzoek biedt een snelle en eenvoudige manier om erachter te komen of iemand die je kent dat is een geheim crimineel verleden verbergen. Het is heel redelijk om te willen weten of iemand in je leven een bedreiging voor je kan zijn en natuurlijk willen mensen met een strafblad dit feit zelden uitzenden.
• Een verloren familielid of vriend opsporen - We hebben allemaal iemand uit ons verleden waarmee we graag weer in contact willen komen. Of het nu een verloren liefde is, een oude schoolvriend of een vervreemd familielid, een antecedentenonderzoek biedt je een snel en gemakkelijk manier om iemand op te sporen, meer te weten te komen over zijn leven en opnieuw contact te leggen.
• Iemands verleden onderzoeken - Als je iemand in je leven of je buurt hebt die je een beetje verdacht vindt of je een slecht gevoel hebt, a achtergrondcontrole is de perfecte manier om erachter te komen of uw vermoedens juist waren of dat u zich druk maakt over niets.
• Je eigen gegevens controleren - Als je onaangename verrassingen wilt vermijden bij het solliciteren of het huren van een huis, is het een goed idee om een ​​achtergrondcontrole op jezelf uit te voeren. Het zal je vertellen welke informatie over jezelfis er en geeft u een redelijk goed idee van wat een potentiële werkgever of verhuurder zou kunnen vinden. Het geeft je ook de kans om er iets aan te doen voordat iemand anders erachter komt.

Wat moet u een potentiële werkgever vertellen over uw arbeidsverleden?

Iedereen overdrijft een beetje op hun cv. De meeste werkgevers verwachten het. Maar er is een grens tussen benadrukken hoe belangrijk je was in een baan en misleidend zijn.

Een algemene regel die de meeste mensen moeten naleven bij het schrijven van een cv en het praten met een toekomstige werkgever over hun vroegere baan, is eerlijkheid het beste beleid. Een beetje lichte overdrijving hier en daar is prima, maar ga niet overboord omdat de kans groot is dat een referentie of een achtergrondcontrole je zou kunnen betrappen.

Betrapt worden op liegen is veel erger dan iets op je cv hebben waar je niet zo trots op bent. Het is veel gemakkelijker om uit te leggen waarom je op een positieve manier een baan hebt verlaten, dan om uit te leggen waarom je je nieuwe baas probeerde te misleiden.

Evenzo, als je liegt over je werkverleden en ermee wegkomt, zul je de hele tijd in je nieuwe baan doorbrengen met je zorgen maken over wanneer de leugen je zou kunnen inhalen. De meeste bedrijven hebben bevestigd dat ze eerder iemand ontslaan die op hun cv heeft gelogen dan dat ze hen niet in dienst nemen op basis van hun eerdere werkervaringen.

De meeste referenties gaan bij het verstrekken van een referentie niet in op veel details. De meeste achtergrondcontroles zullen kerninformatie onthullen zonder al te veel aanvullende details.

Een nieuwe werkgever ziet mogelijk details over uw functietitel, eindsalaris en waarom u bent vertrokken. Dat is het vaak. In die situatie is het veel beter om een ​​goede uitleg te geven waarom je wegging in plaats van te doen alsof het voor iets anders was.

Het runnen van een geavanceerde achtergrondcontrole op jezelf kan je een idee geven van wat je nieuwe werkgever zou kunnen vinden en je ook de tijd geven om uitleg te geven over alles waar je niet zo trots op bent. Het is een verstandige en verstandige voorzorgsmaatregel.

Overzicht

Achtergrondcontroles tonen de arbeidsgeschiedenis, maar er is geen enkele bron voor deze informatie, dus het kan soms hiaten bevatten of alleen basisinformatie bevatten. Vaker wel dan niet, zal een antecedentenonderzoek een volledig overzicht geven van uw eerdere dienstverband.

Dit is genoeg reden om eerlijk te zijn met een potentiële werkgever, omdat u niet wilt dat u wordt betrapt op liegen of hen misleiden. Het is veel beter om te controleren wat er op je antecedentenonderzoek staat, met behulp van een van de openbare diensten die we hebben aanbevolen, en maak dan een uitleg van alles op uw dienstverband waar u niet al te trots op bent van?

Heeft u een sollicitatie geblokkeerd door een antecedentenonderzoek? Heb je je een weg moeten banen door een leemte of een misleidende verklaring op je cv? Het is altijd nuttig voor onze lezers om de ervaringen van anderen in het echte leven te horen om hun eigen beslissing te informeren, dus waarom deelt u die van vandaag niet met behulp van het opmerkingenveld hieronder?