Ce doresc să recunoască recrutorii despre verificările de fond

Procesul de angajare și recrutare de membri ai echipei poate fi extraordinar de dificil. Climatul modern al activității contractuale și al căutării concertelor înseamnă că tot mai mulți oameni caută o muncă temporară sau pe termen scurt, eliminând un număr imens din lista potențialelor de închiriere cu normă întreagă. Recrutorii vor să știe cât pot înainte de a aduce pe cineva la bord, motiv pentru care verificările de fond sunt o parte importantă a procesului de angajare.

Ce vor să recunoască recrutorii despre verificările de fond? Informații de bază despre angajările lor potențiale, împreună cu orice steaguri roșii care ar putea face din ele o alegere slabă pentru angajarea cu normă întreagă. Adăugarea unei noi persoane în echipă este suficient de stresantă odată cu scăderea dimensiunii pieței, motiv pentru care recrutorii care știu despre controalele de fond sunt mai importante ca niciodată.

Mai jos vom acoperi tot ceea ce trebuie să știți despre găsirea unor servicii de verificare de fond fiabile, inclusiv ce informații vă puteți aștepta să găsiți, ce date sunt cruciale și ce capcane recrutează poate evita.

Care este cel mai bun mod de a efectua o verificare de fond?

Când ești pe punctul de a rula un verificare de fond pentru o slujbă, aveți o serie de opțiuni la dispoziție. În trecut, această informație a necesitat o mulțime de documente și timp dureros de așteptare. Acum, datorită revoluției digitale, este șocant de ușor să efectuezi verificări de fond asupra potențialilor angajați.

Găsirea celor mai bune servicii de verificare de fond online

Ce ar trebui să cauți într-un serviciu de verificare de fond fiabil? În această privință, sunt multe de luat în considerare screening pre-angajare proces. Unii factori sunt mai importanți decât alții, motiv pentru care am creat lista de mai jos. Următoarea secțiune conține recomandările noastre pentru cele mai rapide, mai fiabile și mai precise servicii de verificare a fundalului pe care le puteți găsi online, făcându-le perfecte în scopuri de recrutare.

• Precizie - Trebuie să vă puteți baza pe datele pe care le primiți. Dacă un serviciu nu include informații actualizate, căutarea dvs. va fi inutilă.
• Proiecta - Serviciul de verificare de fond furnizează informații într-un format ușor de înțeles sau este aproape imposibil de citit? Utilizabilitatea poate fi o problemă uriașă atunci când vine vorba de servicii de verificare a fundalului.
• Viteză - Controalele de fond pot dura timp, chiar și cele online care se combină prin înregistrări publice. Aveți nevoie de un serviciu care să furnizeze informații instantaneu sau veți aștepta pentru totdeauna să încheiați procesul de recrutare.

BeenVerified a fost mult timp considerat unul dintre cele mai de încredere servicii de verificare a fundalului pe Internet. Compania este în afaceri de peste zece ani, deservind milioane de căutări către sute de mii de abonați. Oferă capacitatea de a combate prin cazierul judiciar, cazurile de faliment, informațiile de contact, istoricul educațional și date personale, cum ar fi adresele fizice, vârsta reală și multe altele. Tot ce vrei să știi este ușor de găsit și ușor de citit și este disponibil într-o clipă.

Noțiuni introductive pentru a efectua verificări de fond este surprinzător de simplu. Începeți prin a alege un plan de membru, selectând dintre o serie de opțiuni accesibile pentru a vă potrivi bugetului. După ce v-ați alăturat, veți putea căuta înregistrări publice folosind site-ul sau aplicațiile browser-ului ușor de înțeles ale lui BeingVerified pentru Android, iPhone și iPad. Toate abonamentele au rapoarte nelimitate, căutări nelimitate de telefon și e-mail și căutări rapide de înregistrare.

CheckMate instantaneu este un serviciu de căutare a înregistrărilor care vă permite să efectuați verificări de fond online cu doar câteva clicuri. Utilizați-l pentru a căuta înregistrări publice pentru oricine din Statele Unite, inclusiv pentru dvs., care săpate dosare de arestare, caziere judiciare, aliasuri cunoscute, istoric financiar, locuri de muncă anterioare și educaționale fundal. Informațiile sunt furnizate instantaneu printr-o interfață web ușoară de utilizat sau pe aplicații mobile (iPhone, Android) pentru acces facil oriunde te duci.

Utilizarea Instant CheckMate pentru a efectua o verificare de fond pe tine însuți este la fel de simplă ca să tastați numele și locația orașului. ICM sursă date din înregistrări publice reale și organizează totul în rapoarte detaliate, dar incredibil de ușor de citit. Vă veți bucura de căutări nelimitate cu fiecare plan de abonament, ceea ce face ușor să vă verificați în orice moment.

Pentru a vă asigura că angajatorul dvs. vede exact ceea ce puneți în CV-ul dvs., executați o verificare de fond asupra dvs. folosind un serviciu precum TruthFinder. TruthFinder oferă o tonă de informații utile culese din înregistrările publice din toată țara, inclusiv date penale și de arestare, informații de contact, istorice financiare, istoric educațional și angajare înregistrări. De asemenea, puteți căuta prin informații web întunecate și date de social media pentru a vedea ce altceva puteți afla, ceea ce o face ideală pentru recrutori.

Companiile de verificare de fond vă permit, de obicei, să căutați mii de surse de înregistrări publice simultan. Problemele cu acest lucru sunt puține prezintă informațiile într-un mod ușor de înțeles. TruthFinder oferă datele de care aveți nevoie în rapoartele inteligente pe care oricine le poate citi instantaneu. Vă puteți înscrie și executa o verificare de fond pe dvs. în câteva momente sau vă puteți alătura pentru a rula fundal verifică ca recrutor pentru o companie, toate fără a fi nevoie să interpreteze diagrame și date complicate foi de calcul.

4 – Intelius

Intelius oferă informații corecte, actualizate și ușor de înțeles, culese din nenumărate surse de înregistrare publică. Până în prezent, serviciul a livrat utilizatorilor săi peste 50 de milioane de cecuri de fond informații în rapoarte incredibil de utile, care funcționează bine pentru auto-căutări, recrutori și pentru toți intre.

Planurile de abonament Intelius sunt accesibile și oferă doar setul potrivit de funcții de care aveți nevoie, inclusiv acces instantaneu la verificări în fundal și căutări nelimitate prin baze de date disponibile. De îndată ce vă alăturați, veți putea examina rapoarte de arestare, date de rețea socială, informații financiare, medii educaționale și multe altele.

Evaluarea candidatului

Cei mai mulți manageri și recrutori își petrec mai puțin de cinci minute uitându-se la un CV. Dacă un candidat trece acest test cursiv, este timpul să scape cu adevărat în detaliile de fundal. Totuși, cât de departe este și cât de adânc ar trebui să sape recrutatorii?

Social media și verificări de fond

Revoluția social media a pus o sumă incredibilă de date online, inclusiv lucruri pe care verificările de fond sau bazele de date despre infracțiuni nu s-ar gândi niciodată la arhivare. Unii recrutori vor să știe dacă este bine să utilizeze social media în timp ce efectuează un control de fond. Este aplicabil? Este etic?

Unele servicii de verificare de fond, inclusiv cele recomandate mai sus, includ bucăți de date de socializare ca parte a pachetului lor de informații. Separati de acest lucru, recrutorii pot continua pur și simplu Facebook, Stare de nervozitate, Instagramși alte site-uri și efectuați o căutare manuală pentru potențialul angajat pentru a vedea ce apare.

Majoritatea domeniilor nu au reglementări specifice împotriva utilizării social media ca parte a unei verificări de fond. Informațiile au fost puse la dispoziția publicului de către persoana în cauză, până la urmă. Unii ar putea susține că datele despre rețelele de socializare ar trebui să fie păstrate separat de desfășurarea carierei, întrucât viețile personale nu ar trebui să aibă atât de multă greutate în stabilirea unui loc de muncă.

În general, există unele reglementări care acoperă ceea ce poate și nu poate fi folosit ca criterii pentru a nu angaja pe cineva. Dacă un recrutor concediează un solicitant pe baza informațiilor de social media, acesta trebuie să aibă dovezi că aceste informații au fost corecte și că constituie un motiv valabil pentru a le refuza poziţie.

Detectarea minciunilor pe un CV

Solicitanții știu că trebuie să facă tot ce pot pentru a ieși în evidență în procesul de angajare. Din păcate, aceasta a ajuns să includă jumătăți de adevăr și se află în multe CV-uri. În căutarea lor de a găsi membri ai echipei de bună calitate, cum puteți spune dacă un candidat spune o falsitate și ce ar trebui să facă recrutorii atunci când se confruntă cu o minciună?

Unele zone comune ale hiperbolei din CV includ următoarele zone?

• Să fii vag în ceea ce privește realizările pentru a părea mai calificat.
• Fudging premii sau experiență pentru a se potrivi cu cerințele postului.
• Adăugarea titlurilor de muncă pe care nu le aveau la companiile false.
• Minți despre premii pentru educație și certificare.

Dacă un recrutor consideră că oricare dintre aceste aspecte este suspect, este bine să analizezi puțin mai detaliat fondul solicitantului. Este ușor de descoperit minciuni, precum cele de mai sus, atunci când istoria lor completă este în mâinile tale. Dacă este descoperită o minciună absolută, cel mai bine este să aruncați reluarea în coșul de reciclare.

Cunoaște legea

Oamenii au drepturi atunci când vine vorba de acces la informațiile lor. Acest lucru înseamnă că oricine nu poate să acționeze și să facă o căutare detaliată în antecedente penale, nici măcar angajatorii sau recrutorii. Chiar dacă este necesară o verificare de fond, subiectul trebuie să fie conștient de faptul că acest lucru va avea loc și, în cele mai multe cazuri, va trebui să semneze formulare care să spună ca atare.

Acordarea permisiunii pentru verificarea de fond protejează atât candidatul cât și afacerea. Acesta include declarații conform cărora informațiile nu vor fi utilizate pentru a discrimina persoana sau pentru a utiliza / utiliza greșit informațiile în scopuri externe. Aceste legi trebuie respectate sau vor exista consecințe extreme atât pentru recruiter, cât și pentru afaceri.

Informațiile obținute în urma unui control de fond trebuie, de asemenea, să fie tratate în mod corespunzător. În cele mai multe cazuri, aceasta înseamnă că datele sunt distruse după confirmarea acestora. Copiile pe hârtie sunt mărunțite, copiile digitale sunt șterse, iar în cazul în care informațiile sunt solicitate din nou în viitor, trebuie să fie obținute încă o dată cu permisiunea.

Ce doresc să recunoască recrutorii dintr-un control de fond

Există lucruri pe care recrutorii trebuie să le afle dintr-un control de fond, inclusiv detalii de identitate de bază și potențiale istorii penale.

Verificarea informațiilor

Acesta este unul dintre principalele motive pentru care verificările de fond sunt efectuate în situații comune de angajare. Informațiile date pe un CV sunt, în general, un fel de „luați-o așa cum vedeți”. În cazul în care solicitantul are unele afirmații scârbitoare sau schițate, recrutorul va dori să verifice și să se asigure că se țin de control. Acest lucru nu numai că asigură doar oameni de încredere, cinstiți, care obțin cele mai bune locuri de muncă, ci și elimină candidații necalificați, astfel încât activitatea să funcționeze la eficiență maximă.

Iată câteva dintre zonele comune pe care recrutorii încearcă să le verifice atunci când se execută un control de fond:

• Istoricul ocupării forței de muncă la marile companii.
• Asigurarea faptului că fostele locuri de muncă au existat și nu au fost pur și simplu alcătuite.
• Validarea gradelor și certificărilor educaționale.
• Verificarea adresei curente și a datelor de contact.

Verificarea istoricului criminal

Ar trebui să fie evident de ce majoritatea companiilor doresc să vadă dacă un solicitant are antecedente penale. Majoritatea controalelor de fond includ rapoarte simple de arestare și probleme legale conexe, suficient pentru a evidenția trecutul candidatului și pentru a arăta dacă au întâmpinat probleme majore.

Recrutorii nu caută neapărat să concedieze pe nimeni cu trecut criminal. În schimb, doresc să se asigure că solicitantul nu a mințit în legătură cu trecutul lor și să vadă dacă pot apărea probleme potențiale cu privire la angajarea cuiva cu un fond necunoscut.

Un alt motiv pentru care antecedentele penale sunt importante este faptul că afacerea trebuie să se protejeze. Angajarea cuiva care minte despre trecutul lor sau care are o foaie de rap lung ar putea pune compania în apă caldă în viitor.

Ce este un control de fond?

Controalele penale pot cuprinde totul, de la rapoartele de arestare detaliate la infracțiuni și infracțiuni mari. Infracțiunile mai mici, cum ar fi biletele de parcare, de obicei nu apar la un control de fond penal. Chiar dacă s-au întâmplat, majoritatea angajatorilor nu vor judeca un solicitant pentru lucruri minore de genul acesta. Probleme financiare, cum ar fi evaziunea fiscală, vor apărea probabil pe un control de fond, la fel ca încălcările de imigrare și infracțiunile comise în afara țării.

Alte informații pe care recrutorii le caută pe un control de fond includ toate licențele pe care un solicitant le-ar putea avea, inclusiv cele medicale și legale revendicate pe un CV. Înregistrările de căsătorie, numerele de telefon, adresele de reședință și alte detalii personale sunt, de asemenea, disponibile și vor fi verificate în CV pentru verificare.

Vrei să afli mai multe? Vezi ghidul nostru complet pe ce apare pe un control de fond pentru un loc de muncă deci veți ști exact ce va vedea un recrutor atunci când vă va administra numele.

Concluzie

Recrutorii utilizează controale de fond pentru a se asigura că solicitantul pe care îl consideră este cine pretinde. Aceștia parcurg detalii de identitate de bază, verifică orice cerere de învățământ sau de angajare și, uneori, aruncați o privire rapidă asupra istoricilor penale pentru a se asigura că nu există probleme majore. Acesta face parte din procesul de angajare și este ușor să obțineți un control înainte de a efectua o verificare de fond asupra dvs. pentru a vedea ce va vedea recrutorul.

Ești un recrutor care efectuează verificări de fond pe angajați? Ați avut experiențe neobișnuite în timpul procesului de cerere? Partajează-ți gândurile în comentariile de mai jos.