Что рекрутеры хотят знать о проверках данных

Процесс найма и найма новых членов команды может быть чрезвычайно сложным. Современный климат работы по контракту и поиска работы означает, что все больше и больше людей ищут временную или краткосрочную работу, выделяя огромное количество из списка потенциальных сотрудников, работающих полный рабочий день. Рекрутеры хотят знать как можно больше, прежде чем привлекать кого-либо на работу, поэтому проверка данных является важной частью процесса найма.

Что рекрутеры хотят знать о проверках данных? Основная информация об их возможном найме, а также любые красные флажки, которые могут сделать их плохим выбором для работы на полную ставку. Добавление нового сотрудника в команду вызывает стресс в связи с уменьшением размера рынка, поэтому рекрутеры, которые знают о проверках данных, важнее, чем когда-либо.

Ниже мы рассмотрим все, что вам нужно знать о поиске надежных услуг проверки биографических данных, в том числе какую информацию вы можете ожидать найти, какие данные имеют решающее значение, и какие подводные камни подводят можно избежать.

Каков наилучший способ проверки фона?

Когда вы собираетесь запустить проверка данных для работы, у вас есть несколько вариантов в вашем распоряжении. В прошлом получение этой информации требовало много документов и мучительно долгого времени ожидания. Теперь, благодаря цифровой революции, шокирующе легко проводить проверку потенциальных сотрудников.

Поиск лучших услуг по проверке данных онлайн

Что вы должны искать в надежной службе проверки данных? Есть много вопросов, чтобы рассмотреть в отбор перед приемом на работу обработать. Некоторые факторы важнее других, поэтому мы создали список ниже. В следующем разделе приведены наши рекомендации относительно самых быстрых, надежных и точных услуг по проверке данных, которые вы можете найти в Интернете, что делает их идеальными для набора персонала.

• точность - Вы должны иметь возможность полагаться на данные, которые вы получаете. Если сервис не содержит актуальной информации, ваш поиск будет бессмысленным.
• дизайн - Предоставляет ли ваша служба проверки биографических данных информацию в удобном для понимания формате или ее практически невозможно прочитать? Юзабилити может быть огромной проблемой, когда дело доходит до услуг проверки фона
• скорость - Проверка данных может занять время, даже в режиме онлайн, которые проходят через публичные записи. Вам нужна услуга, которая доставляет информацию мгновенно, или вы будете ждать вечно, чтобы завершить процесс найма.

BeenVerified издавна считается одной из самых надежных служб проверки данных в Интернете. Компания работает уже более десяти лет, обслуживая миллионы поисковых запросов сотням тысяч подписчиков. Он предлагает возможность просматривать информацию о судимости, банкротстве, контактную информацию, историю образования и личные данные, такие как физические адреса, реальный возраст и многое другое. Все, что вы хотите знать, легко найти и легко прочитать, и оно доступно в одно мгновение.

Начало работы с BeenVerified для запуска фоновых проверок удивительно просто. Начните с выбора плана членства, выбирая из нескольких доступных вариантов в соответствии с вашим бюджетом. После присоединения вы сможете осуществлять поиск в общедоступных записях с помощью легкого для понимания веб-сайта или приложений BeenVerified для Android, iPhone и iPad. Все подписки включают неограниченное количество отчетов, неограниченный поиск по телефону и электронной почте, а также быстрый поиск записей.

Мгновенный CheckMate - это служба поиска записей, которая позволяет запускать онлайн-фоновые проверки всего несколькими щелчками мыши. Используйте его, чтобы искать в общедоступных записях кого-либо в Соединенных Штатах, в том числе себя, копаясь в записи об арестах, судимости, известные псевдонимы, финансовая история, предыдущие работы и образование фон. Информация доставляется мгновенно через простой в использовании веб-интерфейс или через мобильные приложения (iPhone, Android) для удобного доступа куда угодно.

Использование Instant CheckMate для проверки себя так же просто, как ввод вашего имени и местоположения в городе. ICM получает данные из реальных общедоступных записей и организует все в подробные, но невероятно простые для чтения отчеты. Вам также понравится неограниченный поиск с каждым планом подписки, что позволяет легко проверить себя в любое время.

Чтобы убедиться, что ваш работодатель видит именно то, что вы указали в своем резюме, проведите проверку себя, используя такой сервис, как TruthFinder. TruthFinder предоставляет тонну полезной информации из открытых источников по всей стране, в том числе данные о преступниках и арестах, контактная информация, финансовая история, образование и занятость записей. Вы также можете осуществлять поиск в темной веб-информации и данных социальных сетей, чтобы увидеть, что еще можно найти, что делает его идеальным для рекрутеров.

Компании по проверке данных обычно позволяют вам искать тысячи открытых источников записей одновременно. Проблема в том, что мало кто представляет информацию в доступной для понимания форме. TruthFinder предлагает нужные вам данные в интеллектуальных отчетах, которые каждый может прочитать мгновенно. Вы можете зарегистрироваться и запустить проверку на себе в считанные минуты, или присоединиться, чтобы запустить проверку чеки в качестве рекрутера для компании, все без необходимости интерпретировать сложные графики и данные электронные таблицы.

4 – Intelius

Intelius предоставляет точную, актуальную и легкую для понимания информацию, собранную из бесчисленных общедоступных источников. На сегодняшний день сервис доставил более 50 миллионов проверок данных своим пользователям, составив информация в невероятно полезные отчеты, которые хорошо подходят для самостоятельного поиска, рекрутеров и всех между.

Планы подписки Intelius доступны по цене и предлагают только необходимый набор функций, которые вам необходимы, включая мгновенный доступ к проверкам данных и неограниченный поиск в легко доступных базах данных. Как только вы присоединитесь, вы сможете просматривать отчеты об арестах, данные социальных сетей, финансовую информацию, образование и многое другое.

Оценка кандидата

Большинство менеджеров по найму и рекрутеры тратят менее пяти минут на просмотр резюме. Если кандидат проходит этот краткий тест, самое время по-настоящему разобраться в его деталях. Как далеко, однако, и как глубоко должны копать вербовщики?

Социальные сети и проверка данных

Революция в социальных сетях выложила в Интернет невероятное количество данных, включая вещи, которые фоновые проверки или криминальные базы данных никогда бы не подумали об архивировании. Некоторые рекрутеры хотят знать, нормально ли пользоваться социальными сетями во время проверки данных. Это применимо? Этично ли это?

Некоторые службы проверки биографических данных, в том числе рекомендуемые выше, включают части данных социальных сетей как часть своего информационного пакета. Помимо этого, рекрутеры могут просто продолжать facebook, щебет, Instagram, и другие сайты и сделать ручной поиск потенциального сотрудника, чтобы увидеть, что подходит.

В большинстве областей нет специальных правил, запрещающих использование социальных сетей в рамках обычной проверки данных. В конце концов, информация была сделана общедоступной. Некоторые могут утверждать, что данные в социальных сетях должны храниться отдельно от карьерных занятий, поскольку личная жизнь не должна иметь такого большого значения в условиях работы.

В целом, существуют некоторые правила, регулирующие то, что можно и нельзя использовать в качестве критерия отказа от найма. Если рекрутер увольняет заявителя на основании информации в социальных сетях, он должен иметь доказательства что эта информация была правильной, и что она является веской причиной для отказа им должность.

Обнаружение лжи в резюме

Заявители знают, что они должны сделать все возможное, чтобы выделиться в процессе найма. К сожалению, во многих резюме это включает полуправду и откровенную ложь. В их стремлении найти хороших качественных членов команды, как вы можете узнать, говорит ли кандидат ложь, и что должны делать рекрутеры, когда они сталкиваются с ложью?

Некоторые общие области гиперболы на резюме включают в себя следующие области?

• Быть неопределенным в отношении достижений, чтобы казаться более квалифицированным.
• Fudging награды или опыт, чтобы соответствовать требованиям работы.
• Добавление должностей, которых у них не было в поддельных компаниях.
• Ложь об образовании и сертификации наград.

Если рекрутер считает, что что-то из этого выглядит подозрительно, хорошей идеей будет более тщательная проверка сведений о кандидате. Легко обнаружить ложь, подобную приведенной выше, когда их полная история находится в ваших руках. Если откровенная ложь обнаружена, вероятно, лучше выложить это резюме в мусорную корзину.

Знать закон

Люди имеют права, когда дело доходит до доступа к их информации. Это означает, что никто не может участвовать в детальном криминальном поиске, даже работодатели или рекрутеры. Даже если требуется проверка биографических данных, субъект должен быть осведомлен о том, что это произойдет, и в большинстве случаев ему необходимо будет подписать формы с указанием как таковые.

Предоставление разрешения на проверку данных защищает как кандидата, так и бизнес. Он включает заявления о том, что информация не будет использоваться для дискриминации лица или использования / неправомерного использования информации для внешних целей. Эти законы должны соблюдаться, иначе будут как рекрутер, так и бизнес.

Информация, полученная в ходе проверки данных, также должна обрабатываться надлежащим образом. В большинстве случаев это означает, что данные уничтожаются после подтверждения. Бумажные копии уничтожаются, цифровые копии удаляются, и если в будущем информация снова потребуется, ее необходимо получить с разрешения еще раз.

Что рекрутеры хотят узнать из проверки биографических данных

Есть рекрутеры, которые необходимо выяснить при проверке биографических данных, в том числе основные данные о личности и потенциальные криминальные истории.

Проверка информации

Это одна из главных причин, по которым проверка данных проводится в обычных ситуациях занятости. Информация, помещаемая в резюме, обычно представляет собой ситуацию типа «воспринимай, как видишь». Если у заявителя есть какие-то возмутительные или отрывочные претензии, рекрутер захочет проверить и убедиться, что он выдерживает проверку. Это не только гарантирует, что только надежные, честные люди получают лучшую работу, но и отсеивает неквалифицированных кандидатов, поэтому бизнес функционирует с максимальной эффективностью.

Вот некоторые из общих областей, которые рекрутеры пытаются проверить при выполнении проверки данных:

• История трудоустройства в крупных компаниях.
• Убедиться в том, что бывшие рабочие места действительно существуют, а не просто выдуманы.
• Подтверждение образовательных степеней и сертификатов.
• Проверка текущего адреса и контактных данных.

Проверка криминальной истории

Должно быть очевидно, почему большинство компаний хотят видеть, имеет ли заявитель криминальную историю. Большинство проверок биографии включают в себя простые отчеты об арестах и ​​связанные с этим юридические вопросы, которых достаточно, чтобы обрисовать прошлое кандидата и показать, были ли у него какие-либо серьезные проблемы.

Вербовщики не обязательно хотят уволить кого-либо с криминальным прошлым. Вместо этого они хотят убедиться, что заявитель не лгал о своем прошлом, и посмотреть, не возникнут ли какие-либо потенциальные проблемы при найме кого-либо с неизвестным прошлым.

Еще одна причина важности криминального прошлого заключается в том, что бизнес должен защищать себя. Наем кого-то, кто лжет о своем прошлом или у кого длинный рэп-лист, может поставить компанию в горячую воду в будущем.

Что на проверке?

Криминальная проверка может включать в себя все, от подробных отчетов об арестах до уголовных преступлений и крупных правонарушений. Небольшие нарушения, такие как парковочные талоны, обычно не обнаруживаются при проверке криминального прошлого. Даже если бы они это сделали, большинство работодателей не будут судить заявителя по таким мелочам. Финансовые вопросы, такие как уклонение от уплаты налогов, скорее всего, будут обнаружены при проверке данных, а также иммиграционные нарушения и преступления, совершенные за пределами страны.

Другая информация, которую рекрутеры ищут при проверке биографических данных, включает любые лицензии, которые может иметь заявитель, в том числе медицинские и юридические, заявленные в резюме. Записи о браке, номера телефонов, адреса проживания и другие личные данные также доступны и будут проверены по резюме для проверки.

Хотите узнать больше? Ознакомьтесь с нашим полным руководством по что обнаруживается на фоновой проверке для работы так что вы точно будете знать, что увидят рекрутеры, когда они будут называть ваше имя.

Вывод

Рекрутеры используют проверку биографических данных, чтобы убедиться, что кандидат, которого они рассматривают, является тем, кем он себя считает. Они просматривают основные данные, удостоверяющие личность, проверяют любые заявления об образовании или трудоустройстве, а иногда бегло смотрят на криминальные истории, чтобы убедиться, что не существует серьезных проблем. Это все часть процесса найма, и легко получить хедз-ап, выполнив проверку на себе, чтобы увидеть, что увидит рекрутер.

Вы рекрутер, который проводит проверку анкетных данных по найму? Были ли у вас какие-либо необычные опыты при прохождении процесса подачи заявки? Поделитесь своими мыслями в комментариях ниже.