Kaj zaposlovalci želijo vedeti o preverjanju preteklosti

Postopek zaposlovanja in zaposlovanja novih članov ekipe je lahko izredno zahteven. Sodobno ozračje pogodbenega dela in iskanja nastopov pomeni, da vse več ljudi išče začasno ali kratkoročno delo, s čimer izstopa ogromno število s seznama potencialov za polni delovni čas. Zaposlovalci želijo vedeti čim več, preden nekoga pripeljejo na krov, zato so preverjanja preteklosti pomemben del postopka zaposlovanja.

Kaj želijo zaposlovalci vedeti o preverjanju preteklosti? Osnovne informacije o njihovih potencialnih zaposlitvah, skupaj z morebitnimi rdečimi zastavicami, zaradi katerih bi lahko bili slaba izbira za zaposlitev za polni delovni čas. Dodajanje nove osebe v ekipo je zaradi zmanjšanja velikosti trga dovolj stresno, zato je zaposlovanje bolj pomembno kot kadar koli prej.

Spodaj bomo zajeli vse, kar morate vedeti o iskanju zanesljivih storitev preverjanja preteklosti, vključno z informacijami, ki jih lahko pričakujete, da boste našli, kateri podatki so ključni in katere pasti zaposlovalce se lahko izogne.

Kateri je najboljši način za izvajanje preverjanja preteklosti?

Ko nameravate teči a preverjanje preteklosti za službo, imate na voljo številne možnosti. V preteklosti je pridobivanje teh informacij zahtevalo veliko papirologije in boleče dolge čakalne dobe. Zdaj, zahvaljujoč digitalni revoluciji, je presenetljivo enostavno izvajati preverjanje preteklosti potencialnih zaposlenih.

Iskanje najboljših storitev preverjanja preteklosti na spletu

Kaj morate iskati pri zanesljivi storitvi preverjanja preteklosti? Veliko je treba upoštevati v pregled pred zaposlitvijo proces. Nekateri dejavniki so pomembnejši od drugih, zato smo ustvarili spodnji seznam. V naslednjem razdelku so naša priporočila za najhitrejše, najbolj zanesljive in najbolj natančne storitve preverjanja preteklosti, ki jih lahko najdete na spletu, zaradi česar so popolne za namene zaposlovanja.

• Natančnost – Morate se zanesti na podatke, ki jih prejmete. Če storitev ne vključuje najnovejših informacij, bo vaše iskanje nesmiselno.
• Oblikovanje – Ali vaša storitev preverjanja preteklosti zagotavlja informacije v razumljivi obliki ali je skoraj nemogoče prebrati? Uporabnost je lahko velika težava, ko gre za storitve preverjanja preteklosti.
• Hitrost – Preverjanja preteklosti lahko trajajo nekaj časa, tudi spletna, ki prečešejo javne evidence. Potrebujete storitev, ki zagotavlja informacije takoj, sicer boste večno čakali, da končate postopek zaposlovanja.

BeenVerified že dolgo velja za eno najbolj zaupanja vrednih storitev preverjanja preteklosti na internetu. Podjetje posluje že več kot deset let in služi na milijone iskanj na stotine tisoč naročnikov. Ponuja možnost pregleda kazenskih evidenc, evidenc o stečajih, kontaktnih podatkov, zgodovine izobraževanja in osebnih podatkov, kot so fizični naslovi, resnična starost in še veliko več. Vse, kar želite vedeti, je enostavno najti in prebrati ter je na voljo v trenutku.

Začetek s BeenVerified za izvajanje preverjanj ozadja je presenetljivo preprost. Začnite z izbiro načrta članstva in izbiro med številnimi cenovno ugodnimi možnostmi, ki ustrezajo vašemu proračunu. Ko se pridružite, boste lahko iskali javne zapise z uporabo spletnega mesta BeenVerified, ki ga je enostavno razumeti, ali aplikacij za Android, iPhone in iPad. Vse naročnine imajo neomejeno število poročil, neomejeno iskanje po telefonu in e-pošti ter hitro iskanje zapisov.

Instant CheckMate je storitev za iskanje zapisov, ki vam omogoča izvajanje spletnega preverjanja preteklosti z le nekaj kliki. Uporabite ga za iskanje po javnih evidencah kogar koli v Združenih državah, vključno s samim seboj evidenca aretacije, kazenska evidenca, znani vzdevki, finančna zgodovina, prejšnje zaposlitve in izobraževanje ozadje. Informacije se dostavijo takoj prek spletnega vmesnika, ki je preprost za uporabo, ali v mobilnih aplikacijah (iPhone, Android) za priročen dostop kamor koli greste.

Uporaba Instant CheckMate za preverjanje preteklosti je tako preprosta kot vnos svojega imena in lokacije mesta. ICM pridobiva podatke iz resničnih javnih evidenc in vse organizira v podrobna, a neverjetno lahko berljiva poročila. Uživali boste tudi v neomejenem iskanju z vsakim naročniškim načrtom, kar vam omogoča, da se kadar koli enostavno preverite.

Če želite zagotoviti, da vaš delodajalec natančno vidi, kaj ste vnesli v svoj življenjepis, zaženite preverjanje preteklosti s storitvijo, kot je TruthFinder. TruthFinder ponuja tono koristnih informacij, pridobljenih iz javnih evidenc po vsej državi, vključno z podatki o kaznivih dejanjih in aretacijah, kontaktni podatki, finančna zgodovina, izobrazba in zaposlitev zapisov. Iščete lahko tudi po temnem spletu in podatkih družbenih medijev, da vidite, kaj še lahko izveste, zaradi česar je idealen za zaposlovalce.

Podjetja za preverjanje preteklosti vam običajno omogočajo iskanje na tisoče virov javnih zapisov hkrati. Težava pri tem je v tem, da le malo ljudi predstavi informacije na lahko razumljiv način. TruthFinder ponuja podatke, ki jih potrebujete v pametnih poročilih, ki jih lahko vsakdo prebere v trenutku. Lahko se prijavite in zaženete preverjanje ozadja v nekaj trenutkih ali pa se pridružite, da zaženete ozadje preverja kot zaposlovalec za podjetje, vse brez razlage zapletenih grafikonov in podatkov preglednice.

4 – Intelius

Intelius zagotavlja točne, posodobljene in lahko razumljive informacije, zbrane iz neštetih virov javnih evidenc. Do danes je storitev svojim uporabnikom dostavila več kot 50 milijonov preverjanj preteklosti informacije v neverjetno uporabna poročila, ki dobro delujejo za samoiskanje, zaposlovalce in vse vmes.

Naročniški načrti Intelius so cenovno ugodni in ponujajo ravno pravi nabor funkcij, ki jih potrebujete, vključno s takojšnjim dostopom do preverjanj preteklosti in neomejenim iskanjem prek lahko dostopnih podatkovnih baz. Takoj, ko se pridružite, boste lahko pregledali poročila o aretacijah, podatke družbenih omrežij, finančne informacije, izobrazbo in še veliko več.

Ocenjevanje kandidata

Večina vodij zaposlovanja in kadrorjev porabi manj kot pet minut za ogled življenjepisa. Če kandidat opravi ta bežen test, je čas, da se resnično poglobi v podrobnosti o njegovem ozadju. Kako daleč pa je predaleč in kako globoko bi morali kopati kadri?

Socialni mediji in preverjanje preteklosti

Revolucija družbenih medijev je na splet postavila neverjetno količino podatkov, vključno s stvarmi, ki jih pregledi preteklosti ali zbirke podatkov o kriminalu nikoli ne bi pomislili, da bi jih arhivirali. Nekateri zaposlovalci želijo vedeti, ali je med preverjanjem preteklosti v redu uporabljati družbena omrežja. Ali je uporabno? Ali je etično?

Nekatere storitve preverjanja preteklosti, vključno s priporočenimi zgoraj, vključujejo dele podatkov družbenih medijev kot del svojega informacijskega paketa. Ločeno od tega lahko zaposlovalci preprosto nadaljujejo Facebook, Twitter, Instagram, in druga spletna mesta ter ročno poiščite potencialnega zaposlenega, da vidite, kaj se pojavi.

Večina območij nima posebnih predpisov proti uporabi družbenih medijev kot del rutinskega preverjanja preteklosti. Navsezadnje je zadevna oseba informacije dala na voljo javnosti. Nekateri bi lahko trdili, da je treba podatke družbenih medijev hraniti ločeno od poklicnih prizadevanj, saj osebno življenje v delovnem okolju ne bi smelo imeti tako velike teže.

Na splošno obstaja nekaj predpisov, ki urejajo, kaj se lahko in kaj ne more uporabiti kot merilo za nenajem nekoga. Če zaposlovalec odpusti prosilca na podlagi informacij iz družbenih medijev, mora imeti dokaze da so te informacije pravilne in da predstavljajo utemeljen razlog za zavrnitev položaj.

Odkrivanje laži v življenjepisu

Kandidati vedo, da morajo narediti vse, kar je v njihovi moči, da izstopajo v procesu zaposlovanja. Na žalost je to v številnih življenjepisih vključevalo polresnice in odkrite laži. Kako lahko pri iskanju kakovostnih članov ekipe ugotovite, ali kandidat govori neresnico, in kaj naj storilci zaposlovanja, ko naletijo na laž?

Nekatera pogosta področja hiperbole v življenjepisu vključujejo naslednja področja?

• Nejasen glede dosežkov, da bi bil videti bolj kvalificiran.
• Nagrajevanje nagrad ali izkušenj, ki ustrezajo zahtevam delovnega mesta.
• Dodajanje delovnih mest, ki jih v lažnih podjetjih niso imeli.
• Laganje o izobrazbi in certifikacijskih nagradah.

Če se zaposlovalcu zdi kaj od tega sumljivo, je dobro, da malo bolj natančno preuči kandidatovo ozadje. Laži, kot so zgoraj, je enostavno opaziti, ko je njihova celotna zgodovina v vaših rokah. Če se odkrije odkrita laž, je verjetno najbolje, da življenjepis odvržete v koš za recikliranje.

Poznajte zakon

Ljudje imajo pravice, ko gre za dostop do njihovih informacij. To pomeni, da prav vsak ne more vskočiti in opraviti podrobnega iskanja kriminalnega ozadja, niti delodajalci ali kadri. Tudi če je potrebno preverjanje preteklosti, mora biti subjekt seznanjen, da se bo to zgodilo, in v večini primerov bo moral podpisati obrazce, v katerih je navedeno.

Podelitev dovoljenja za preverjanje preteklosti ščiti tako kandidata kot podjetje. Vključuje izjave, da informacije ne bodo uporabljene za diskriminacijo osebe ali uporabo/zlorabo informacij za zunanje namene. Te zakone je treba upoštevati, sicer bo prišlo do izjemnih posledic tako za zaposlovalca kot za podjetje.

Ustrezno je treba ravnati tudi s podatki, pridobljenimi s preverjanjem preteklosti. V večini primerov to pomeni, da se podatki po potrditvi uničijo. Papirne kopije se drobijo, digitalne kopije izbrišejo, in če bodo informacije v prihodnosti ponovno potrebne, jih je treba ponovno pridobiti z dovoljenjem.

Kaj zaposlovalci želijo vedeti iz preverjanja preteklosti

Obstajajo stvari, ki jih morajo zaposlovalci ugotoviti pri preverjanju preteklosti, vključno z osnovnimi podatki o identiteti in morebitnimi kriminalnimi zgodovinami.

Preverjanje informacij

To je eden od glavnih razlogov, zakaj se preverjanja preteklosti izvajajo v običajnih zaposlitvenih situacijah. Informacije v življenjepisu so na splošno situacija »vzemite, kot vidite«. Če ima vlagatelj nekaj nezaslišanih ali nesmiselnih trditev, ga bo zaposlovalec želel preveriti in se prepričati, da bo vzdržal pregled. To ne zagotavlja le zanesljivih, poštenih ljudi, da dobijo najboljša delovna mesta, ampak tudi izloči nekvalificirane kandidate, tako da podjetje deluje z največjo učinkovitostjo.

Tukaj je nekaj skupnih področij, ki jih zaposlovalci želijo preveriti, ko izvajajo preverjanje preteklosti:

• Zaposlitvena zgodovina v večjih podjetjih.
• Zagotoviti, da so nekdanja delovna mesta dejansko obstajala in da niso bila preprosto izmišljena.
• Potrjevanje izobrazbenih stopenj in certifikatov.
• Preverjanje trenutnega naslova in kontaktnih podatkov.

Preverjanje kriminalne zgodovine

Očitno bi moralo biti, zakaj večina podjetij želi videti, ali ima prosilec kriminalno zgodovino. Večina preverjanj preteklosti vključuje preprosta poročila o aretaciji in sorodne pravne zadeve, dovolj, da opišejo preteklost kandidata in pokažejo, ali je bil v kakšnih večjih težavah.

Rekruterji ne želijo nujno odpustiti nikogar s kriminalno preteklostjo. Namesto tega se želijo prepričati, da prosilec ni lagal o svoji preteklosti, in preveriti, ali bi se lahko pojavile morebitne težave z zaposlitvijo nekoga z neznanim ozadjem.

Drug razlog, zakaj je kriminalno ozadje pomembno, je ta, da se mora podjetje zaščititi. Če najamete nekoga, ki laže o svoji preteklosti ali ki ima dolgo objavo, bi lahko podjetje v prihodnosti spravilo v vročo vodo.

Kaj je na preverjanju preteklosti?

Preverjanje ozadja kaznivih dejanj lahko vključuje vse, od podrobnih poročil o aretaciji do kaznivih dejanj in velikih prekrškov. Manjši prekrški, kot so parkirni listini, se običajno ne prikažejo pri preverjanju kazenskega preteklosti. Tudi če bi to storili, večina delodajalcev ne bo sodila prosilca za manjše stvari, kot je ta. Finančna vprašanja, kot je davčna utaja, se bodo verjetno pokazala pri preverjanju preteklosti, prav tako kršitve priseljevanja in kazniva dejanja, storjena zunaj države.

Druge informacije, ki jih zaposlovalci iščejo pri preverjanju preteklosti, vključujejo vse licence, ki jih ima prosilec, vključno z zdravstvenimi in pravnimi, ki so navedene v življenjepisu. Na voljo so tudi poročne evidence, telefonske številke, naslovi prebivališča in drugi osebni podatki, ki jih bomo preverili glede na življenjepis za preverjanje.

Želite izvedeti več? Oglejte si naš celoten vodnik na kaj se prikaže pri preverjanju preteklosti za službo tako boste natančno vedeli, kaj bo zaposlovalec videl, ko bo objavil vaše ime.

Zaključek

Zaposlovalci uporabljajo preverjanja preteklosti, da se prepričajo, da je kandidat, ki ga razmišljajo, tisti, za katerega trdijo, da je. Pregledajo osnovne podatke o identiteti, preverijo morebitne izobrazbene ali zaposlitvene trditve in včasih hitro pregledajo kriminalne zgodovine, da se prepričajo, da ni večjih težav. Vse to je del postopka zaposlovanja in enostavno se je opozoriti tako, da izvedete preverjanje preteklosti, da vidite, kaj bo zaposlovalec videl.

Ali ste zaposlovalec, ki izvaja preverjanje preteklosti najemnikov? Ste imeli med postopkom prijave kakšne nenavadne izkušnje? Delite svoje misli v spodnjih komentarjih.