Vad gör en Starbucks-bakgrundskontroll snarare?

Om du vill få ett jobb hos Starbucks undrar du antagligen hur deras anställningsprocess fungerar och om de kommer att kontrollera dig eller inte. I den här guiden kommer vi att svara på alla dina frågor om hur Starbucks anställer personal och hur de använder bakgrundskontroller. Vi kommer även att visa dig hur du kan kontrollera din egen post innan du ansöker om ett Starbucks-jobb.

Du kanske inte förväntar sig det från en kafékedja, men Starbucks är faktiskt en stor global arbetsgivare. Det har nästan 300 000 människor runt om i världen och cirka 190 000 av dessa jobb är baserade i USA. Så om du vill arbeta i kaffebranschen eller träna för att bli en barista, är chansen stor att du kommer att vara på Starbucks böcker någon gång i din karriär.

Men vad innebär det att ansöka om ett jobb på Starbucks? En sak som Starbucks använder som en del av sin anställningsprocess är bakgrundskontroller. Men även om detta faktum är ganska välkänt, vad som är mindre tydligt för många sökande är vad denna bakgrundskontroll ser på och var den passar in i Starbucks anställningspolitik.

I den här guiden kommer vi att besvara alla dessa frågor och mer. Vi kommer att beskriva den process du kan förvänta dig att gå igenom när du ansöker om ett jobb hos Starbucks. Vi berättar om deras bakgrundskontroller och vilken typ av information de letar efter. Och vi kommer också att visa dig hur du kan kontrollera din egen post för att se till att det inte finns något i din post eller din ansökan som kan hindra Starbucks från att anställa dig.

Om du vill arbeta för världens största och mest kända kafékedjor är det en artikel du verkligen behöver läsa.

Hur fungerar Starbucks anställningsprocess?

För de flesta av Starbucks jobb är ansökningsprocessen ganska enkel. De kommer att annonsera för en ledig plats på sin webbplats, i relevanta butiker och ibland också genom sina godkända rekryteringsagenter.

Annonsen kommer att ge all grundläggande information om rollen; titeln, ansvarsområden, eventuella krav på akademisk eller praktisk erfarenhet och (vanligtvis) det löneband som jobbet faller under.

Om du är intresserad av rollen kommer du att uppmanas att antingen skicka in ett CV och följa brev i butik eller fylla i ett online-ansökningsformulär. Formuläret är en relativt standardformulär som ber om personlig information, utbildning och arbetslivserfarenhet och några ytterligare detaljer om varför du vill ha rollen.

De enda jobb som kan ha en mer komplex ansökningsprocess är om du ansöker om en mer ledande roll där mer specifika färdigheter och erfarenhet krävs.

Om din ansökan är av intresse kommer du att bjudas in till en intervju. Om jobbet finns i en filial av Starbucks kommer du vanligtvis att intervjuas i filialen, oftast med butikschefen eller en av deras suppleanter. Om rollen du ansöker är på ett av Starbucks-kontor kommer du att bjudas in där för att intervjua.

För de flesta vanliga roller kommer det bara att finnas en intervju och om du imponerar kommer du att bli ett villkorat jobberbjudande.

En förutsättning som vanligtvis läggs på erbjudandet är att du klarar en bakgrundskontroll. Om du gör det kommer du att bjudas in till en företagsinriktning och att börja träna för din roll.

Vad innebär en Starbucks-bakgrundskontroll?

Starbucks uppmuntrar människor från alla samhällsskikt och alla bakgrunder att söka jobb hos dem. Specifikt är de också glada att använda dömda brottmän.

En sak du kommer att märka när du fyller i en Starbucks-ansökan är att det inte finns någon fråga på formuläret om din kriminella historia. De är mycket angelägna om att någon kriminell historia inte hindrar dina chanser att säkra ett jobb hos dem. De vill att varje kandidat ska beaktas på meriter och inte med avseende på tidigare indiskretioner och det är deras kredit.

Men detta betyder inte att de kommer att anställa någon oavsett deras kriminella historia. I ett företagsuttalande om denna fråga är Starbucks tydlig på detta och säger att ”Vi granskar varje brott / felony från fall till fall.”

Med andra ord säger de att vi kommer att anställa brottslingar men det kommer att bero på vilket brott de har dömts för och när det var.

Hur bestämmer Starbucks vilka brottslingar som ska anställas?

Vid denna tidpunkt skulle vi gärna ge dig en detaljerad förklaring av vad Starbucks företagspolicy är för att anställa brottslingar och säga tydligt vilka brott som är tillåtna och vilka inte.

Men det är inte så enkelt som det. Starbucks har tusentals kaféer över hela landet och de lägger stort ansvar på de enskilda cheferna i den butiken. Detta inkluderar ofta anställningspolicyn för den specifika filialen.

Som ett resultat beror påverkan din kriminella historia på dina chanser att få ett jobb mycket på attityden hos enskilda butikschefer och de statliga lagarna där du är. Politiken i en Starbucks på Manhattan kommer sannolikt att vara mycket annorlunda än den i Des Moines, Iowa eller deras hemstad Seattle.

Men även om vi inte kan gissa om hur enskilda chefer kommer att reagera på information som kommer fram på din bakgrundskontroll, kan vi berätta hur lagen kommer att påverka din ansökan.

Bästa Starbucks bakgrundskontrollsida

Om du vill vara säker på att du använder bästa bakgrundskontrollsidan möjligt, vi kan hjälpa. Våra forskare har testat alla toppsidor för att se vilka som är bäst att snabbt gräva upp korrekt kriminell information.

De omfattande testerna har resulterat i att tre platser framträdde som tydligt överlägsna resten av fältet. Vi kan därför med tillförsikt nu ange att de bästa tre sajterna att använda om du vill kontrollera din egen post innan du ansöker om ett jobb på Starbucks är:

BeenVerified är en utmärkt allroundbakgrundskontrollsida och vår rekommendation. Dess förmåga att granska exakt information är oöverträffad och den har också en imponerande vana att källor är svåråtkomliga data. Även om du matar BeenVerified med vilseledande data kommer den fortfarande tillbaka med rätt information nästan varje gång.

Uppgifterna som den gräver ut presenteras för prenumeranter i en rapport som är lättläst och vackert utformad. Användare kan också hantera alla sina sökningar via antingen en intuitiv skrivbordsbräda eller BeenVerifieds utmärkta mobilappar som är tillgängliga för både iOS- och Android-enheter. Om du har några problem finns det också ett användbart kundtjänstteam i standby för att hjälpa dig.

BeenVerified prissätts till endast $ 26,89 per månad för en månads prenumeration eller så kan du betala bara $ 17,48 per månad för ett tre månaders paket. Om du vill vara säker på att få varje sista information, är det värt att betala de extra $ 9,95 för deras premiumservice. För den bästa bakgrundskontrollsidan, representerar detta fantastiskt värde för pengarna.

TruthFinder är en webbplats med en beprövad track record för noggrannhet. Även om du skriver in vilseledande eller helt fel information, har det en imponerande vana att fortfarande lyckas riva ut rätt information. Uppgifterna som den producerar är omfattande och detaljerade och presenteras alla i en användarvänlig slutrapport som våra granskare gick med om.

Trots att hastigheten i deras arbete inte var lika konsekvent som vissa andra sajter, var TruthFinder desktop-instrumentbrädan en riktig behandling att använda, liksom deras iOS- och Android-mobilappar.

Kundtjänst är också en annan stor USP. Det är tillgängligt 24/76 och på ett avgiftsfritt nummer innebär det ingen extra kostnad för att använda den. Med priserna på en förnuftig nivå och verklig känsla av att kundupplevelsen står i centrum för deras tjänst var TruthFinder en annan webbplats som verkligen imponerade.

Instant CheckMate’s stor försäljningsplats var dess hastighet. Det kan generera sina slutrapporter snabbare än någon annan webbplats som vi testade. Men hastighet har ingen nytta utan noggrannhet, och vårt forskargrupp imponerades också enormt med kvaliteten och detaljerna i den information som produceras av Instant Checkmate också.

Slutrapporterna var detaljerade men ändå förvånansvärt enkla att navigera och alla sökningar kan hanteras på en anständig skrivbordsdashboard eller några väldigt fina appar. Deras kundtjänstteam var inte heller lugna och imponerade med sin snabba lösning av alla problem vi ställde dem.

Instant Checkmate är inte den billigaste webbplatsen runt om till $ 34,78 per månad, eller med en rabatt, en tremånadersabonnemang för $ 27,82 per månad. Men om hastighet och noggrannhet är vad du behöver är det definitivt värt att betala lite mer.

Vilka lagar och förordningar styr bakgrundskontroller?

Liksom alla arbetsgivare som använder bakgrundskontroller som en del av deras anställningsprocess finns det vissa lagar och regler som alla Starbucks chefer måste följa.

Den viktigaste av dessa är Fair Credit Reporting Act (FCRA). Detta är den viktigaste delen av federala förordningar som har utländska bakgrundskontroller för professionella syften. Enligt denna lag får ingen arbetsgivare överväga någon straffrättslig övertygelse som hände för mer än sju år sedan.

Som ett resultat, om ditt kriminella register är från mer än sju år sedan, kan du vara säker på att Starbucks inte kommer att ta hänsyn till det när du beslutar om att anställa dig eller inte.

I vissa stater finns det ytterligare regler som sätter ned denna tidsgräns ytterligare. Det är därför värt att kontrollera vad lagarna är där du är. Starbucks måste följa lokala lagar så att detta kan fungera till din fördel.

Hur du kör en kriminell bakgrundskontroll av dig själv

När du vet vad lagen är där du är är nästa steg att kontrollera din egen kriminella historia för att se vilken information som kan dyka upp på dina Starbucks kriminell bakgrundskontroll. Det bästa sättet att göra detta är genom att köra en bakgrundskontroll av dig själv.

När Starbucks kör en bakgrundskontroll av dig kommer den att använda en professionell tjänst för bakgrundskontroll. Dessa är specialistwebbplatser som automatiskt uppfyller alla relevanta federala lagar och förordningar.

Men det finns också offentliga webbplatser för bakgrundskontroll, och dessa kan användas av vem som helst. De överensstämmer inte med FCRA eller andra regler men detta kan betyda att de avslöjar mer information och se till att du är ännu bättre förberedd för din ansökan.

En snabb Google-sökning kommer att avslöja att det finns dussintals olika offentliga bakgrundskontrollsajter på marknaden, var och en som påstår sig vara den bästa i branschen. Verkligheten är att vissa är mycket bättre än andra, så det enda stora dilemmaet du står inför är vilken webbplats du ska använda.

Vad ska jag göra om något dyker upp på din skiva?

Om din bakgrundskontroll visar upp ett kriminellt register som du tror att en Starbucks-check kommer att dyka upp, finns det några alternativ som fortfarande är öppna för dig.

• Ansök ändå - Starbucks är glada att anställa personer med kriminella register så att du fortfarande har en chans att få jobbet så länge chefen gillar dig och ditt brott inte är en som kan beröra dem. Om du till exempel dömdes för att ha stulit från en tidigare arbetsgivare kan de mycket väl välja någon annan. Men om din kriminella handling var för något oberoende är det ganska troligt att de kommer att ge dig nytta av tvivel.
• Försök att få din skiva förseglad eller borttagen - För vissa förseelser eller mindre brott är det möjligt att få ditt kriminella register förseglad eller uttagen. Det betyder att det inte bör visas på en bakgrundskontroll. Du måste uppfylla alla nödvändiga krav i ditt land och lämna in en ansökan till domstolen. Allt detta kan ta tid, men det kan också innebära att ett brott torkas från din post.
• Ta reda på om chefen - Om du ansöker i en viss butik är det värt att ta reda på lite mer om chefen som troligtvis kommer att intervjua dig. Fråga om honom i butiken eller med kompisar som du känner som arbetade där. Du kan till och med köra en bakgrundskontroll av honom också. Om du kan ta reda på vilken typ av chef chefen är kommer du att få en bättre uppfattning om han troligtvis kommer att förbise din övertygelse eller inte.
• Var ärlig - Om du är i tvivel är vår rekommendation alltid att vara ärlig. Du har en mycket bättre chans att få ett jobb om du är förkant med din kriminella historia än om du inte gör det och de får reda på det senare. Genom att berätta om dem direkt kan du också forma berättelsen och ge din sida av berättelsen. Enligt vår erfarenhet har detta tillvägagångssätt alltid mycket bättre resultat.

Sammanfattning

Starbucks är en av de största arbetsgivarna i landet och om du vill få ett jobb inom kaffebranschen är de en självklar plats att leta efter. De är också villiga att anställa personer med kriminella journaler, vilket är bra för många människor.

Men de kommer att genomföra en bakgrundskontroll av all personal och de förbehåller sig rätten att bedöma sökande från fall till fall.

I den här artikeln har vi förklarat hur Starbucks-ansökningsprocessen fungerar och när de troligen kommer att köra en bakgrundskontroll. Vi har också detaljerat vad de letar efter och förklarat de lagar och regler som de måste följa.

Slutligen har vi rekommenderat det bästa sättet att se vilken information som finns i din egen post som de kan ta reda på och rekommenderat de tre bästa offentliga bakgrundskontrollsajterna som du kan använda.

Har du någonsin ansökt om ett jobb på Starbucks? Kom det något på bakgrundskontrollen som orsakade problem? Hur hanterade du den här situationen? Det är alltid bra att höra anekdoter från verkliga liv från läsarna, så dela dina med oss ​​med hjälp av kommentarrutan nedan.