Mitä rekrytoijat haluavat tietää taustatarkistuksista

Uusien tiimin jäsenten palkkaus- ja rekrytointiprosessi voi olla erityisen haastava. Nykyaikainen sopimustyö- ja keikkahakuilma tarkoittaa sitä, että yhä useammat ihmiset etsivät väliaikaista tai lyhytaikaista työtä ja poistuvat valtavista määristä kokopäiväisten vuokrausmahdollisuuksien luettelosta. Rekrytoijat haluavat tietää mahdollisimman paljon ennen kuin tuovat jonkun alukselle, minkä vuoksi taustatarkistukset ovat tärkeä osa vuokrausprosessia.

Mitä rekrytoijat haluavat tietää taustatarkistuksista? Perustiedot heidän potentiaalisista vuokralaisistaan ​​sekä mahdolliset punaiset liput, jotka saattavat tehdä heistä huonon valinnan kokopäivätyöhön. Uuden henkilön lisääminen joukkueeseen on tarpeeksi stressaavaa markkinoiden koon pienentyessä, minkä vuoksi rekrytoijat, jotka tietävät taustatarkistuksista, ovat tärkeämpiä kuin koskaan.

Alla käsittelemme kaikkea, mitä sinun on tiedettävä luotettavien taustatarkistuspalveluiden löytämisestä, mukaan lukien mitä tietoja voit odottaa löytävän, mitkä tiedot ovat välttämättömiä ja mitä vaikeuksia rekrytoijat ovat voi välttää.

Mikä on paras tapa suorittaa taustatarkistus?

Kun olet ajamassa a työn tarkistaminen taustalla, sinulla on käytettävissäsi useita vaihtoehtoja. Aikaisemmin näiden tietojen hankkiminen vaati paljon paperityötä ja tuskallisesti pitkiä odotusaikoja. Nyt, digitaalisen vallankumouksen ansiosta, on järkyttävän helppo suorittaa potentiaalintarkastuksia potentiaalisille työntekijöille.

Parhaiden taustatietopalveluiden löytäminen verkosta

Mitä sinun pitäisi etsiä luotettavasta taustatietopalvelusta? Siinä on paljon huomioitavaa työllisyyttä edeltävä seulonta käsitellä asiaa. Jotkut tekijät ovat tärkeämpiä kuin toiset, minkä vuoksi loimme alla olevan luettelon. Seuraavassa osassa on suosituksemme nopeimmista, luotettavimmista ja tarkimmista taustatarkkailupalveluista, joita voit löytää verkosta, mikä tekee niistä täydellisen rekrytointitarkoituksiin.

• tarkkuus - Sinun on voitava luottaa saamiin tietoihin. Jos palvelu ei sisällä ajan tasalla olevia tietoja, haku on turha.
• Design - Toimittaako taustatietopalvelusi tietoja helposti ymmärrettävässä muodossa vai onko melkein mahdotonta lukea? Käytettävyys voi olla valtava ongelma, kun kyse on taustan tarkistuspalveluista.
• Nopeus - Taustitarkistukset voivat viedä aikaa, jopa verkkotarkastuksissa, jotka sekoittavat julkisia rekistereitä. Tarvitset palvelun, joka toimittaa tiedot heti, tai odotat ikuisesti, että viimeistelet rekrytointiprosessin.

BeenVerified on pitkään pidetty yhtenä luotettavimmista taustan tarkistuspalveluista Internetissä. Yhtiö on toiminut yli kymmenen vuotta, ja se tarjoaa miljoonia hakuja satoille tuhansille tilaajille. Se tarjoaa mahdollisuuden sekoittaa rikosrekistereiden, konkurssirekisterien, yhteystietojen, koulutushistorian ja henkilötietojen, kuten fyysisten osoitteiden, todellisen iän ja paljon muuta. Kaikki mitä haluat tietää, on helppo löytää ja helppo lukea, ja se on saatavissa hetkessä.

BeenVerifiedin käytön aloittaminen taustatarkastusten suorittamiseksi on yllättävän suoraviivaista. Aloita valitsemalla jäsensuunnitelma ja valitsemalla joukosta edullisia vaihtoehtoja budjettisi mukaan. Liittymisen jälkeen voit hakea julkisia tietueita BeenVerifiedin helposti ymmärrettävän selainsivuston tai Android-, iPhone- ja iPad-sovellusten avulla. Kaikissa tilauksissa on rajoittamaton määrä raportteja, rajoittamaton puhelin- ja sähköpostihaku sekä nopea tietuehaku.

Välitön CheckMate on tietueiden hakupalvelu, jonka avulla voit suorittaa online-taustatarkastuksia vain muutamalla napsautuksella. Käytä sitä etsiäksesi julkisia rekistereitä kenelle tahansa Yhdysvalloissa, mukaan lukien itsesi, kaivaaksesi pidätyskirjat, rikosrekisterit, tunnetut aliakset, taloudellinen historia, aiemmat työpaikat ja koulutus tausta. Tiedot toimitetaan heti helppokäyttöisen verkkoliittymän kautta tai mobiilisovelluksissa (iPhone, Android), jotta niitä on helppo käyttää minne tahansa.

Pika CheckMate -sovelluksen käyttäminen taustan tarkistamiseen on yhtä suoraviivainen kuin nimesi ja kaupungin sijainnin kirjoittaminen. ICM hankkii tietoja oikeista julkisista rekistereistä ja järjestää kaiken yksityiskohtaisiksi, mutta uskomattoman helppolukuisiksi raportteiksi. Voit myös nauttia rajattomista hauista jokaisella tilaussuunnitelmalla, mikä tekee siitä helpon tarkistaaksesi itsesi milloin tahansa.

Varmista, että työnantajasi näkee tarkalleen, mitä laitat ansioluetteloosi, suorita taustatarkistus itseäsi käyttämällä TruthFinder-palvelua. TruthFinder tarjoaa tonnin hyödyllistä tietoa, joka on kerätty julkisista rekistereistä ympäri maata, mukaan lukien rikos- ja pidätys-, yhteystiedot, taloushistoria, koulutustaso ja työllisyys kirjaa. Voit myös etsiä tummaa web-tietoa ja sosiaalisen median tietoja nähdäksesi mitä muuta voit löytää, mikä tekee siitä ihanteellisen rekrytoijille.

Taustatarkastusyritykset antavat sinun yleensä etsiä tuhansia julkisia tietuolähteitä kerralla. Muutaman ongelman takia tiedot ovat helposti ymmärrettävissä. TruthFinder tarjoaa tarvitsemasi tiedot älykkäissä raporteissa, jotka kuka tahansa voi lukea hetkessä. Voit rekisteröityä ja suorittaa taustatarkistuksen itsestäsi hetkessä tai liittyä suorittamaan taustaa tarkistaa yrityksen rekrytoijana, ilman että tarvitse tulkita monimutkaisia ​​kaavioita ja tietoja taulukoita.

4 – Intelius

Intelius tarjoaa tarkkaa, ajantasaista ja helposti ymmärrettävää tietoa, joka on kerätty lukemattomista julkisista ennätyslähteistä. Tähän mennessä palvelu on toimittanut käyttäjilleen yli 50 miljoonaa taustatarkistusta, koonnut tiedot uskomattoman hyödyllisiksi raportteiksi, jotka toimivat hyvin itsensä etsinnälle, rekrytoijille ja kaikille välissä.

Intelius-tilaussuunnitelmat ovat kohtuuhintaisia ​​ja tarjoavat juuri oikeat tarvitsemasi ominaisuudet, kuten välittömän pääsyn taustatarkistuksiin ja rajoittamattoman haun helposti saatavissa olevien tietokantojen kautta. Heti liittyessäänsi voit tutustua pidätysraportteihin, sosiaalisten verkostojen tietoihin, taloudellisiin tietoihin, koulutustaustoihin ja niin edelleen.

Ehdokkaan arviointi

Suurin osa palkkaamisesta vastaavista esimiehistä ja rekrytoijista viettää alle viisi minuuttia jatkamiseen. Jos ehdokas läpäisee tämän tarkan testin, on aika todella kaivaa heidän taustatietojaan. Kuinka kaukana on kuitenkin liian kaukana ja kuinka syvälle rekrytoijien kaivataan?

Sosiaalinen media ja taustatarkastukset

Sosiaalisen median vallankumous on laittanut verkkoon uskomattoman määrän tietoja, mukaan lukien asiat, joita taustatutkimukset tai rikostietokannat eivät koskaan ajatteleisi arkistointia. Jotkut rekrytoijat haluavat tietää, onko sosiaalisen median käyttäminen taustan tarkistamisen yhteydessä hyvä. Onko sitä sovellettavissa? Onko se eettistä?

Jotkut taustan tarkistuspalvelut, mukaan lukien yllä olevat suositukset, sisältävät sosiaalisen median tietoja osana tietopakettiaan. Erillään tästä rekrytoijat voivat yksinkertaisesti jatkaa Facebook, Viserrys, Instagramja muut sivustot ja etsi manuaalisesti potentiaalista työntekijää nähdäksesi mitä tapahtuu.

Suurimmalla osalla alueita ei ole erityisiä säännöksiä, jotka estävät sosiaalisen median käyttöä osana rutiinitausta. Kyseinen henkilö on viime kädessä asettanut tiedot julkisesti saataville. Jotkut saattavat väittää, että sosiaalisen median tiedot olisi pidettävä erillään urakehityksestä, koska henkilökohtaisella elämällä ei saisi olla niin paljon painoa työssä.

Yleensä on joitain säädöksiä, jotka kattavat sen, mitä voidaan ja mitä ei voida käyttää perusteina, joiden perusteella joku ei ole palkattu. Jos rekrytoija erottaa hakijan sosiaalisen median tietojen perusteella, hänellä on oltava todisteet että nämä tiedot olivat oikeita ja että se on pätevä syy kieltää heitä asentoon.

Valheiden havaitseminen jatkamisessa

Hakijat tietävät, että heidän on tehtävä kaikkensa voidakseen erottua vuokrausprosessista. Valitettavasti tähän on tullut sisältyy puolitotuuksia ja suorat valheet monissa jatko-ohjeissa. Heidän pyrkimyksessään löytää laadukkaita ryhmän jäseniä miten voit kertoa, jos hakija kertoo väärää tietoa, ja mitä rekrytoijien tulisi tehdä valheiden kohdatessa?

Jotkut jatkuvat hyperbolen alueet sisältävät seuraavat alueet?

• Epävarma saavutuksista näyttääkseen pätevämmältä.
• Palkintojen tai kokemuksen huijaaminen vastaamaan työn vaatimuksia.
• Lisäämällä ammattinimikkeet, joita heillä ei ollut väärennösyrityksissä.
• Valheita koulutus- ja sertifiointipalkinnoista.

Jos rekrytoija mielestä jokin näistä näyttää epäilyttäviltä, ​​on hyvä idea tutkia hakijan taustatutkimusta hiukan tarkemmin. Edellä mainitut valheet on helppo havaita, kun heidän koko historia on käsissäsi. Jos havaitaan suora valhe, on todennäköisesti parasta jättää se jatkaa kierrätysastiassa.

Tunne laki

Ihmisillä on oikeuksia saada tietojaan. Tämä tarkoittaa, että kukaan ei voi hypätä ja tehdä yksityiskohtaista rikollista taustahakua, edes työnantajat tai rekrytoijat. Vaikka taustatarkistus vaaditaan, tutkittavalle on tehtävä tietoiseksi siitä, että se tapahtuu, ja useimmissa tapauksissa hänen on allekirjoitettava sellaisenaan olevat lomakkeet.

Luvan myöntäminen taustatarkastukseen suojaa sekä ehdokasta että yritystä. Se sisältää lausunnot, joiden mukaan tietoja ei käytetä henkilön syrjintään tai tietojen käyttämiseen / väärinkäyttöön ulkopuolisiin tarkoituksiin. Näitä lakeja on noudatettava, tai muuten niistä on äärimmäisiä seurauksia sekä rekrytoijalle että yritykselle.

Myös taustatarkastuksesta saatuja tietoja on käsiteltävä asianmukaisesti. Useimmissa tapauksissa tämä tarkoittaa, että tiedot tuhoutuvat sen jälkeen kun ne on vahvistettu. Paperiversiot murskataan, digitaaliset kopiot poistetaan, ja jos tietoja vaaditaan tulevaisuudessa jälleen, ne on hankittava jälleen kerran luvalla.

Mitä rekrytoijat haluavat tietää taustatarkastuksesta

On olemassa asioita, jotka rekrytoijien on selvitettävä taustatarkastuksesta, mukaan lukien perustiedot henkilöllisyydestä ja mahdolliset rikoshistoriat.

Tietojen tarkistaminen

Tämä on yksi tärkeimmistä syistä, joiden vuoksi taustatarkastuksia suoritetaan tavallisissa työllisyystilanteissa. Ansioluetteloon asetetut tiedot ovat yleensä "ota niin kuin näet" -tyyppinen tilanne. Jos hakijalla on kuitenkin törkeitä tai epämääräisiä väitteitä, rekrytoija haluaa tarkistaa ja varmistaa, että he pysyvät valvonnassa. Tämä ei vain takaa vain luotettavia, rehellisiä ihmisiä saamaan parhaat työpaikat, vaan myös karkottamaan pätemättömät ehdokkaat, jotta liiketoiminta toimii huipputehokkaasti.

Tässä on joitain yleisistä alueista, joita rekrytoijat pyrkivät tarkistamaan suorittaessaan taustatarkistuksen:

• Työhistoria suurissa yrityksissä.
• Varmistetaan entisten työpaikkojen olemassaolo eikä niitä yksinkertaisesti muodostettu.
• Koulutuksen ja sertifikaattien validointi.
• Tarkistetaan nykyinen osoite ja yhteystiedot.

Rikoshistorian tarkistaminen

Pitäisi olla selvää, miksi useimmat yritykset haluavat nähdä, onko hakijalla rikollinen historia. Suurin osa taustatarkastuksista sisältää yksinkertaisia ​​pidätysraportteja ja niihin liittyviä oikeudellisia asioita, riittävän selkeästi ehdokkaan menneisyyden kuvaamiseksi ja sen osoittamiseksi, onko hänellä ollut suuria vaikeuksia.

Rekrytoijat eivät välttämättä halua erottaa ketään, jolla on rikollinen menneisyys. Sen sijaan he haluavat varmistaa, että hakija ei valehtele menneisyydestään, ja nähdä, voiko mahdollisia ongelmia palkata jonkun henkilön, jolla on tuntematon tausta.

Toinen syy siihen, miksi rikolliset taustat ovat tärkeitä, on, että yrityksen on suojeltava itseään. Palkkaamalla joku, joka valehtelee menneisyydestään tai jolla on pitkä rap-arkki, voimme tulevaisuudessa laittaa yrityksen kuumaan veteen.

Mitä taustan tarkistuksessa on?

Rikolliset taustatarkastukset voivat sisältää kaiken yksityiskohtaisista pidätysraporteista rikoksiin ja suuriin väärinkäytöksiin. Pienemmät rikkomukset, kuten pysäköintiliput, eivät yleensä näy rikostutkinnassa. Vaikka he tekivätkin, useimmat työnantajat eivät tuomitse hakijaa tällaisista vähäisistä asioista. Taloudelliset kysymykset, kuten veropetos, ilmenevät todennäköisesti taustatutkimukseksi, samoin kuin maahanmuuton rikkomukset ja rikokset.

Muut tiedot, jotka rekrytoijat etsivät taustatarkistuksesta, sisältävät kaikki hakijan mahdolliset lisenssit, mukaan lukien lääketieteelliset ja lailliset lisenssit, joilta vaaditaan jatkamista. Avioliittorekisterit, puhelinnumerot, asuinosoitteet ja muut henkilökohtaiset tiedot ovat myös saatavilla, ja ne tarkistetaan jatkamista varten varmennusta varten.

Haluatko tietää enemmän? Tutustu täydelliseen oppaaseemme mitä näkyy työn taustan tarkistuksessa joten tiedät tarkalleen, mitä rekrytoija näkee, kun he käyttävät nimeäsi.

johtopäätös

Rekrytoijat käyttävät taustatarkastuksia varmistaakseen, että hakija, jota he ajattelevat, on kuka väittää olevansa. He käyvät läpi perustiedot henkilöllisyydestä, tarkastavat mahdolliset koulutus- tai työsuhdehakemukset ja toisinaan tutkivat nopeasti rikoshistoriaa varmistaakseen, ettei suuria ongelmia ole. Se on kaikki osa vuokrausprosessia, ja on helppo saada heads-up suorittamalla itsellesi taustatarkistus nähdäksesi mitä rekrytoija näkee.

Oletko rekrytoija, joka suorittaa taustan tarkistuksia vuokralaisilta? Onko sinulla ollut epätavallisia kokemuksia hakemusprosessin aikana? Jaa ajatuksesi alla olevissa kommenteissa.