Kāda ir Starbucks iepriekšējās darbības pārbaude?

Ja vēlaties iegūt darbu ar Starbucks, jums, iespējams, rodas jautājums, kā darbojas viņu nodarbinātības process un vai viņi jūs pārbaudīs. Šajā rokasgrāmatā mēs atbildēsim uz visiem jūsu jautājumiem par to, kā Starbucks pieņem darbā darbiniekus un kā viņi izmanto iepriekšējās darbības pārbaudes. Mēs pat parādīsim, kā pārbaudīt savu ierakstu pirms pieteikšanās Starbucks darbam.

Jūs, iespējams, to negaidījāt no kafijas veikalu tīkla, taču Starbucks faktiski ir nozīmīgs globālais darba devējs. Tajā visā pasaulē strādā gandrīz 300 000 cilvēku, un aptuveni 190 000 no šīm darbavietām atrodas ASV. Tātad, ja vēlaties strādāt kafijas industrijā vai apmācīt baristu, iespējams, ka kādreiz savā karjerā atradīsities Starbucks grāmatās.

Bet ko nozīmē pieteikšanās uz darbu Starbucks? Viena lieta, ko Starbucks izmanto kā daļu no nomas procesa, ir iepriekšējās darbības pārbaude. Bet, lai gan šis fakts ir diezgan labi zināms, daudziem pretendentiem nav tik skaidrs, ko šis iepriekšējās darbības pārbaudījums aplūko un kur tas iekļaujas Starbucks īres politikā.

Šajā ceļvedī mēs atbildēsim uz visiem šiem un vēl citiem jautājumiem. Mēs aprakstīsim procesu, kuru jūs varat sagaidīt, piesakoties darbam Starbucks. Mēs jums pastāstīsim par viņu iepriekšējām pārbaudēm un meklētās informācijas veidu. Un mēs arī parādīsim, kā pārbaudīt savu ierakstu, lai pārliecinātos, ka jūsu ierakstā vai lietojumprogrammā nav nekā tāda, kas varētu kavēt Starbucks jūs nolīgt.

Ja vēlaties strādāt pasaules lielākajās un pazīstamākajās kafijas veikalu ķēdēs, šis ir raksts, kas jums patiešām jāizlasa.

Kā darbojas Starbucks nomas process?

Lielākai daļai Starbuck darbu pieteikšanās process ir diezgan vienkāršs. Viņi reklamēs vakanci savā vietnē, attiecīgajos veikalos un dažreiz arī ar savu apstiprināto personāla atlases aģentu starpniecību.

Sludinājumā tiks sniegta visa pamatinformācija par lomu; nosaukums, pienākumi, visas akadēmiskās vai praktiskās pieredzes prasības un (parasti) algas diapazons, uz kuru attiecas darbs.

Ja jūs interesē loma, jūs uzaicinās vai nu iesniegt veikalā CV un pavadvēstuli, vai arī aizpildīt tiešsaistes pieteikuma veidlapu. Veidlapa ir samērā standarta, un tajā ir jānorāda personiskā informācija, izglītība un darba pieredze, kā arī dažas papildu ziņas par to, kāpēc jūs vēlaties lomu.

Vienīgās darba vietas, kurām varētu būt sarežģītāks pieteikšanās process, ir tas, ja jūs piesakāties vecāka līmeņa vadītājam, kur nepieciešamas specifiskākas prasmes un pieredze.

Ja jūsu pieteikums interesēs, jūs uzaicinās uz interviju. Ja darbs atrodas Starbucks filiālē, parasti jūs intervē filiālē, visbiežāk ar veikala vadītāju vai kādu no viņu vietniekiem. Ja loma, uz kuru pretendējat, ir kādā no Starbucks birojiem, jūs tur uzaicināsit uz interviju.

Lielākajai daļai parasto lomu būs tikai viena intervija, un, ja jūs ieskaidrosit, jums tiks izteikts nosacīts darba piedāvājums.

Vienīgais nosacījums, ko parasti piedāvā piedāvājumā, ir tas, ka jūs nokārtojat iepriekšējās darbības pārbaudi. Ja jūs to darāt, jūs pēc tam uzaicinās orientēties uz uzņēmumu un sākt apmācīt savu lomu.

Kāda ir Starbucks iepriekšējās darbības pārbaude?

Starbucks mudina cilvēkus no visām dzīves jomām un visām vidēm pieteikties darbam ar viņiem. Konkrēti, viņi arī labprāt pieņem darbā notiesātos felonus.

Viena lieta, ko pamanīsit, aizpildot Starbucks pieteikumu, ir tas, ka veidlapā nav jautājumu par jūsu kriminālo vēsturi. Viņi ļoti vēlas, lai kriminālvēsture nekavētu jūsu iespējas nodrošināt darbu ar viņiem. Viņi vēlas, lai katrs kandidāts tiktu izskatīts pēc nopelniem, nevis ņemot vērā iepriekšējās vēlēšanās un tas ir viņu vērtējumā.

Bet tas nenozīmē, ka viņi pieņems darbā ikvienu neatkarīgi no viņu kriminālās vēstures. Korporatīvajā paziņojumā par šo pašu jautājumu Starbucks to skaidri saprot un paziņo, ka "mēs katru bēgli / kriminālnoziegumus pārskata katrā atsevišķā gadījumā."

Citiem vārdiem sakot, viņi saka, ka mēs nolīgsim felonus, bet tas būs atkarīgs no tā, par kādu noziegumu viņi tika notiesāti un kad tas bija.

Kā Starbucks izlemj, kurus felonus pieņemt darbā?

Šajā brīdī mēs labprāt sniegtu jums detalizētu skaidrojumu par to, kāda ir “Starbucks” korporatīvā politika attiecībā uz felonu pieņemšanu darbā, un skaidri pateiktu, kuri noziegumi ir atļauti un kuri nav.

Tomēr tas nav tik vienkārši. Starbucks ir tūkstošiem kafijas veikalu visā valstī, un viņi uzliek lielu atbildību šī veikala individuālajiem vadītājiem. Tas bieži ietver nomas politiku attiecīgajā nozarē.

Tā rezultātā jūsu kriminālās vēstures ietekme uz jūsu iespējām iegūt darbu ir ļoti atkarīga no individuālo veikalu vadītāju attieksmes un no valsts likumiem, kur jūs atrodaties. Manhattan Starbucks politika, iespējams, ļoti atšķirsies no politikas Des Moines, Iowa, vai viņu dzimtajā pilsētā Sietlā.

Bet, lai gan mēs nevaram uzminēt, kā atsevišķi vadītāji reaģēs uz informāciju, kas parādās jūsu iepriekšējās darbības pārbaudē, mēs varam jums pastāstīt, kā likums ietekmēs jūsu pieteikumu.

Labākā Starbucks fona pārbaudes vietne

Ja vēlaties būt pārliecināts, ka izmantojat labākā fona pārbaudes vietne iespējams, mēs varam palīdzēt. Mūsu pētnieki ir pārbaudījuši visas populārākās vietnes, lai noskaidrotu, kura vislabāk ir ātri iegūt precīzu sodāmības reģistra informāciju.

Plašo pārbaužu rezultātā trīs vietas parādījās acīmredzami pārāki par pārējo lauku. Tāpēc tagad mēs varam droši apgalvot, ka trīs labākās vietnes, kuras vēlaties izmantot, ja pirms pieteikšanās darbam Starbucks vēlaties pārbaudīt savus datus:

BeenVerified ir lieliska vispārēja fona pārbaudes vietne un mūsu ieteikums numur viens. Tās spēja izraut precīzu informāciju ir absolūts, un tai ir arī iespaidīgs ieradums no grūti pieejamiem datiem. Pat ja jūs barojat BeenVerified ar maldinošiem datiem, tas gandrīz vienmēr atgriezīsies ar pareizo informāciju.

Dati, ko tas izraida, tiek parādīti abonentiem pārskatā, kas ir viegli lasāms un skaisti noformēts. Lietotāji var arī pārvaldīt visus savus meklējumus, izmantojot vai nu intuitīvu darbvirsmas informācijas paneli, vai BeenVerified lieliskās mobilās lietotnes, kas ir pieejamas gan iOS, gan Android ierīcēm. Ja rodas kādas problēmas, gaidīšanas režīmā ir arī noderīga klientu atbalsta komanda, kas jums palīdzēs.

BeenVerified cena ir tikai USD 26,89 mēnesī par viena mēneša abonementu vai arī jūs varat maksāt tikai USD 17,48 mēnesī par trīs mēnešu paketi. Ja vēlaties būt pārliecināts par katras pēdējās informācijas iegūšanu, ir vērts maksāt papildus USD 9,95 par viņu premium pakalpojumu. Vislabākajai fona pārbaudes vietnei tas nozīmē drausmīgu naudas vērtību.

Patiesības meklētājs ir vietne ar pierādītu precizitāti. Pat ja ievadāt maldinošu vai pilnīgi nepareizu informāciju, tai ir iespaidīgs ieradums joprojām izdodas izrakt pareizo informāciju. Dati, ko tā sagatavo, ir visaptveroši un detalizēti, un tie visi ir sniegti lietotājam draudzīgā nobeiguma ziņojumā, par kuru mūsu recenzenti piedalījās.

Lai gan viņu darba ātrums nebija tik konsekvents kā dažās citās vietnēs, TruthFinder darbvirsmas informācijas panelis bija īsts kārums, ko izmantot, tāpat kā viņu iOS un Android mobilās lietotnes.

Klientu atbalsta dienests ir arī vēl viens liels pakalpojumu sniedzējs. Tas ir pieejams visu diennakti un pa bezmaksas numuru, kas nozīmē, ka par tā lietošanu nav jāmaksā. Tā kā cenas tika noteiktas saprātīgā līmenī un patiesā nozīmē, ka klientu apkalpošanas centrā ir viņu apkalpošana, TruthFinder bija vēl viena vietne, kas patiesi pārsteidza.

Tūlītējs CheckMateS liels pārdošanas punkts bija tā ātrums. Tā varētu sagatavot savus galīgos pārskatus ātrāk nekā jebkura cita vietne, kuru pārbaudījām. Ātrums nav lietderība bez precizitātes, un arī mūsu pētniecības komanda bija ļoti pārsteigta par Instant Checkmate sagatavotās informācijas kvalitāti un detalizāciju.

Galīgie ziņojumi bija detalizēti, taču pārsteidzoši viegli orientējami, un visus meklēšanas vaicājumus var pārvaldīt, izmantojot pienācīgu darbvirsmas informācijas paneli vai dažas ļoti jaukas lietotnes. Viņu klientu atbalsta komanda arī nebija satriecoša un pārsteidza ar to ātro risinājumu visām mūsu uzdotajām problēmām.

Instant Checkmate nav lētākā vietne, izmantojot 34,78 USD mēnesī vai ar atlaidi, trīs mēnešu abonementu par USD 27,82 mēnesī. Bet, ja ātrums un precizitāte ir tas, kas jums nepieciešams, noteikti ir vērts maksāt nedaudz vairāk.

Kādi likumi un noteikumi reglamentē iepriekšējās darbības pārbaudes?

Tāpat kā visi darba devēji, kas darbā pieņemšanas laikā izmanto iepriekšējās darbības pārbaudes, ir arī daži likumi un noteikumi, kas visiem Starbucks vadītājiem ir jāievēro.

Vissvarīgākais no tiem ir Likums par godīgu kredītreitingu (FCRA). Šis ir galvenais federālā regulējuma gabals, kas profesionāliem mērķiem tiek veikts aizjūras iepriekšējās darbības pārbaudēs. Saskaņā ar šo likumu nevienam darba devējam nav atļauts izskatīt jebkādu kriminālu sodāmību, kas notikusi pirms vairāk nekā septiņiem gadiem.

Tā rezultātā, ja jūsu sodāmība ir iegūta pirms vairāk nekā septiņiem gadiem, varat būt pārliecināti, ka Starbucks to neapsver, izlemjot, vai pieņemt jūs darbā.

Dažās valstīs pastāv citi noteikumi, kas vēl vairāk samazina šo termiņu. Tāpēc ir vērts pārbaudīt, kādi likumi ir tur, kur jūs atrodaties. Starbucks būs jāatbilst vietējiem likumiem, lai tas varētu darboties jūsu labā.

Kā veikt kriminālizmeklēšanu par sevi

Tiklīdz jūs zināt, kāds ir likums, kur atrodaties, nākamais solis ir pārbaudīt savu kriminālo vēsturi, lai redzētu, kāda informācija varētu parādīties jūsu Starbucks kriminālās fona pārbaude. Labākais veids, kā to izdarīt, ir pašiem veikt iepriekšējās darbības pārbaudi.

Kad Starbucks veiks jums fona pārbaudi, tas izmantos profesionālu fona pārbaudes pakalpojumu. Šīs ir specializētas vietnes, kuras automātiski atbilst visiem attiecīgajiem federālajiem likumiem un noteikumiem.

Bet ir arī pieejamas publiskas fona pārbaudes vietnes, kuras var izmantot ikviens. Tie neatbilst FCRA vai citiem noteikumiem, bet tikai šiem var nozīmēt, ka viņi atklāj vairāk informācijas un pārliecinieties, ka esat vēl labāk sagatavots pieteikumam.

Ātrā Google meklēšana atklās, ka tirgū ir desmitiem dažādu publisku fona pārbaudes vietņu, no kurām katra apgalvo, ka ir vislabākā biznesā. Realitāte ir tāda, ka daži ir daudz labāki nekā citi, tāpēc vienīgā lielā dilemma, ar kuru jūs saskaraties, ir tā, kuru vietni izmantot.

Ko darīt, ja kaut kas parādās jūsu ierakstā?

Ja jūsu iepriekšējās darbības pārbaudē tiek parādīts sodāmības reģistrs, kas, jūsuprāt, parādīsies ar Starbucks pārbaudi, jums joprojām ir dažas iespējas.

• Lietot jebkurā gadījumā - Starbucks labprāt pieņem darbā cilvēkus ar sodāmības reģistru, tāpēc jums joprojām ir iespēja iegūt darbu, ja vien menedžeris jums patīk un jūsu nodarījums nav tāds, kas viņus varētu uztraukties. Piemēram, ja jūs notiesāts par zagšanu no bijušā darba devēja, viņi var izvēlēties kādu citu. Bet, ja jūsu sodāmības reģistrs bija saistīts ar kaut ko nesaistītu, ļoti iespējams, ka tas jums radīs šaubas.
• Mēģiniet panākt, lai jūsu ieraksts būtu aizzīmogots vai atcelts - Par dažiem pārkāpumiem vai nelielām noziegumiem var iegūt sodāmības reģistru aizzīmogots vai izbeigts. Tas nozīmē, ka tai nevajadzētu parādīties iepriekšējās darbības pārbaudē. Jums būs jāizpilda visas nepieciešamās prasības jūsu valstī un jāiesniedz pieteikums tiesā. Tas viss var aizņemt laiku, bet tas var nozīmēt arī nozieguma iznīcināšanu no jūsu reģistra.
• Uzzini par menedžeri - Ja jūs piesakāties noteiktā veikalā, ir vērts uzzināt nedaudz vairāk par vadītāju, kurš, iespējams, jūs intervēs. Vaicājiet par viņu veikalā vai ar zināmiem biedriem, kuri tur strādāja. Jūs pat varētu arī viņam veikt fona pārbaudi. Ja jūs varat uzzināt, kāda veida persona ir vadītājs, jums būs labāks priekšstats par to, vai viņš, visticamāk, ignorēs jūsu pārliecību vai nē.
• Būt patiesam - Ja rodas šaubas, mūsu ieteikums vienmēr ir būt godīgam. Jums ir daudz lielākas iespējas iegūt darbu, ja esat informēts par savu kriminālo vēsturi, nekā tad, ja neesat, un viņi to uzzina vēlāk. Stāstot viņiem par lietām tieši, jūs varat arī veidot stāstījumu un dot savu stāsta pusi. Pēc mūsu pieredzes šai pieejai vienmēr ir daudz labāki rezultāti.

Kopsavilkums

Starbucks ir viens no lielākajiem darba devējiem valstī, un, ja vēlaties iegūt darbu kafijas nozarē, viņi ir acīmredzamā vieta, kur meklēt. Viņi ir arī gatavi pieņemt darbā cilvēkus ar sodāmības reģistru, kas ir lieliski daudziem cilvēkiem.

Bet viņi veiks visa personāla iepriekšējās darbības pārbaudi, un viņi patur tiesības tiesāt pieteikuma iesniedzējus katrā atsevišķā gadījumā.

Šajā rakstā mēs esam izskaidrojuši, kā darbojas Starbucks lietojumprogrammu process un kad, visticamāk, viņi veiks fona pārbaudi. Mēs esam arī sīki aprakstījuši, ko viņi meklē, un izskaidrojuši likumus un noteikumus, kas viņiem jāievēro.

Visbeidzot, mēs esam ieteikuši labāko paņēmienu, lai redzētu, kāda informācija ir jūsu pašu ierakstā, ko viņi varētu uzzināt, un ieteica trīs labākās publiskās fona pārbaudes vietnes, kuras jums izmantot.

Vai jūs kādreiz esat pieteicies darbā Starbucks? Vai iepriekšējās darbības pārbaudē parādījās kaut kas, kas jums sagādāja problēmas? Kā jūs izturējāties šajā situācijā? Vienmēr ir noderīgi dzirdēt reālās dzīves anekdotes no lasītājiem, tāpēc, lūdzu, dalieties ar mums ar jums, izmantojot zemāk esošo komentāru lodziņu.