Wat recruiters willen weten over antecedentenonderzoeken

Het proces van het aannemen en werven van nieuwe teamleden kan buitengewoon uitdagend zijn. Het moderne klimaat van contractarbeid en zoeken naar optredens betekent dat steeds meer mensen op zoek zijn naar tijdelijk of kortlopend werk, waardoor enorme aantallen uit de lijst met fulltime huurmogelijkheden worden geschrapt. Recruiters willen zoveel mogelijk weten voordat ze iemand aan boord halen.Daarom zijn achtergrondcontroles een belangrijk onderdeel van het wervingsproces.

Wat willen recruiters weten over antecedentenonderzoeken? Basisinformatie over hun potentiële aanwervingen, samen met eventuele rode vlaggen waardoor ze een slechte keuze kunnen zijn voor een voltijdse baan. Het toevoegen van een nieuwe persoon aan het team is al stressvol genoeg met de afname van de marktomvang, daarom is het voor recruiters belangrijker dan ooit om achtergrondcontroles te kennen.

Hieronder bespreken we alles wat u moet weten over het vinden van betrouwbare achtergrondcontroleservices, inclusief welke informatie u kunt verwachten te vinden, welke gegevens cruciaal zijn en welke valkuilen recruiters zijn kan vermijden.

Wat is de beste manier om een ​​achtergrondcontrole uit te voeren?

Wanneer u op het punt staat een achtergrondcontrole voor een baan, heb je een aantal opties tot je beschikking. In het verleden vereiste het verkrijgen van deze informatie veel papierwerk en pijnlijk lange wachttijden. Dankzij de digitale revolutie is het schokkend eenvoudig om achtergrondcontroles uit te voeren op potentiële werknemers.

Online de beste diensten voor achtergrondcontrole vinden

Waar moet u op letten bij een betrouwbare antecedentenonderzoek? Er valt veel te overwegen in de screening vóór indiensttreding werkwijze. Sommige factoren zijn belangrijker dan andere, daarom hebben we de onderstaande lijst gemaakt. De volgende sectie bevat onze aanbevelingen voor de snelste, meest betrouwbare en meest nauwkeurige achtergrondcontroleservices die u online kunt vinden, waardoor ze perfect zijn voor wervingsdoeleinden.

• Nauwkeurigheid - U moet kunnen vertrouwen op de gegevens die u ontvangt. Als een service geen actuele informatie bevat, heeft uw zoekopdracht geen zin.
• Ontwerp - Levert uw dienst voor achtergrondcontrole informatie op in een gemakkelijk te begrijpen formaat of is het bijna onmogelijk om te lezen? Bruikbaarheid kan een groot probleem zijn als het gaat om diensten voor achtergrondcontrole.
• Snelheid - Achtergrondcontroles kunnen enige tijd in beslag nemen, zelfs online die door openbare registers kammen. Je hebt een service nodig die direct informatie levert of je wacht voor altijd om het wervingsproces te voltooien.

BeenGecontroleerd wordt al lang beschouwd als een van de meest vertrouwde achtergrondcontroleservices op internet. Het bedrijf bestaat al meer dan tien jaar en biedt miljoenen zoekopdrachten aan honderdduizenden abonnees. Het biedt de mogelijkheid om door strafregisters, faillissementsgegevens, contactgegevens, onderwijsgeschiedenis en persoonlijke gegevens zoals fysieke adressen, echte leeftijd en nog veel meer te kammen. Alles wat u wilt weten, is gemakkelijk te vinden en te lezen, en het is direct beschikbaar.

Aan de slag gaan met BeenVerified om achtergrondcontroles uit te voeren is verrassend eenvoudig. Kies eerst een lidmaatschapsplan en kies uit een aantal betaalbare opties die passen bij uw budget. Nadat je lid bent geworden, kun je in openbare records zoeken met BeenVerified's gemakkelijk te begrijpen browsersite of apps voor Android, iPhone en iPad. Alle abonnementen worden geleverd met onbeperkte rapporten, onbeperkt zoeken naar telefoon en e-mail en snel zoeken naar records.

Instant CheckMate is een dienst voor het zoeken naar records waarmee u met slechts een paar klikken online achtergrondcontroles kunt uitvoeren. Gebruik het om openbare records te doorzoeken naar iedereen in de Verenigde Staten, inclusief uzelf, die doorzoekt arrestatierecords, strafregisters, bekende aliassen, financiële geschiedenis, eerdere banen en onderwijs achtergrond. Informatie wordt direct geleverd via een gebruiksvriendelijke webinterface of op mobiele apps (iPhone, Android) voor gemakkelijke toegang waar u ook bent.

Instant CheckMate gebruiken om een ​​achtergrondcontrole op uzelf uit te voeren, is net zo eenvoudig als het typen van uw naam en locatie in de stad. ICM haalt gegevens uit echte openbare registers en organiseert alles in gedetailleerde maar ongelooflijk gemakkelijk te lezen rapporten. U kunt bij elk abonnement ook onbeperkt zoeken, wat het gemakkelijk maakt om uzelf op elk moment te controleren.

Om er zeker van te zijn dat uw werkgever precies ziet wat u op uw cv zet, voert u een achtergrondcontrole uit op uzelf met behulp van een dienst als TruthFinder. TruthFinder levert een heleboel nuttige informatie verzameld uit openbare registers in het hele land, inclusief gegevens over criminelen en arrestaties, contactgegevens, financiële geschiedenissen, opleiding en werkgelegenheid records. Je kunt ook door darkweb-informatie en sociale-mediagegevens zoeken om te zien wat je nog meer kunt ontdekken, waardoor het ideaal is voor recruiters.

Bij bedrijven die achtergrondcontroles uitvoeren, kunt u meestal duizenden openbare archiefbronnen tegelijk doorzoeken. Het probleem daarmee is dat slechts weinigen de informatie op een gemakkelijk te begrijpen manier presenteren. TruthFinder biedt de gegevens die u nodig heeft in slimme rapporten die iedereen in een oogwenk kan lezen. U kunt zich aanmelden en binnen enkele ogenblikken een achtergrondcontrole op uzelf uitvoeren of deelnemen om achtergrondinformatie te geven checkt als recruiter voor een bedrijf, allemaal zonder ingewikkelde grafieken en data te interpreteren spreadsheets.

4 – Intelius

Intelius levert nauwkeurige, up-to-date en gemakkelijk te begrijpen informatie verzameld uit talloze openbare archiefbronnen. Tot op heden heeft de service meer dan 50 miljoen antecedentenonderzoeken aan zijn gebruikers geleverd informatie in ongelooflijk nuttige rapporten die goed werken voor zelfzoekopdrachten, recruiters en iedereen tussenin.

Intelius-abonnementen zijn betaalbaar en bieden precies de juiste set functies die u nodig hebt, waaronder directe toegang tot achtergrondcontroles en onbeperkt zoeken via gemakkelijk beschikbare databases. Zodra u zich aanmeldt, kunt u arrestatierapporten, sociale netwerkgegevens, financiële informatie, educatieve achtergronden en nog veel meer bekijken.

Evaluatie van de kandidaat

De meeste wervingsmanagers en recruiters besteden minder dan vijf minuten aan het bekijken van een cv. Als een kandidaat slaagt voor deze vluchtige test, wordt het tijd om echt in te gaan op hun achtergronddetails. Hoe ver is het echter te ver en hoe diep moeten recruiters graven?

Sociale media en achtergrondcontroles

De revolutie op het gebied van sociale media heeft een ongelooflijke hoeveelheid gegevens online gezet, waaronder zaken die antecedentenonderzoeken of misdaaddatabases nooit aan archivering zouden denken. Sommige recruiters willen weten of het ok is om sociale media te gebruiken tijdens een antecedentenonderzoek. Is het van toepassing? Is het ethisch verantwoord?

Sommige diensten voor achtergrondcontrole, waaronder de aanbevolen hierboven, bevatten stukjes sociale-mediagegevens als onderdeel van hun informatiepakket. Los daarvan kunnen recruiters gewoon doorgaan Facebook, Twitter, Instagramen andere sites en zoek handmatig naar de potentiële werknemer om te zien wat er naar voren komt.

De meeste gebieden hebben geen specifieke regelgeving tegen het gebruik van sociale media als onderdeel van een routinematige achtergrondcontrole. De informatie is immers door de betrokkene openbaar gemaakt. Sommigen zouden kunnen beweren dat sociale-mediagegevens echter gescheiden moeten worden gehouden van loopbaanactiviteiten, aangezien het persoonlijke leven niet zoveel gewicht mag hebben in een baan.

Over het algemeen zijn er enkele voorschriften die bepalen wat wel en niet kan worden gebruikt als criteria om iemand niet in dienst te nemen. Als een recruiter een sollicitant ontslaat op basis van informatie op sociale media, moeten ze bewijs hebben dat deze informatie correct was en dat dit een geldige reden is om hen de informatie te weigeren positie.

Detecteren ligt op een cv

Aanvragers weten dat ze er alles aan moeten doen om op te vallen in het wervingsproces. Helaas bevat dit halve waarheden en ronduit leugens in veel cv's. Hoe kun je in hun zoektocht naar teamleden van goede kwaliteit zien of een kandidaat een leugen vertelt, en wat moeten recruiters doen als ze een leugen tegenkomen?

Enkele veel voorkomende gebieden van hyperbool op cv bevatten de volgende gebieden?

• Vaag zijn over prestaties om meer gekwalificeerd over te komen.
• Onderscheidingen of ervaring om te voldoen aan de functie-eisen.
• Functietitels toevoegen die ze niet hadden bij nepbedrijven.
• Liegen over onderwijs- en certificeringsprijzen.

Als een recruiter een van deze verdacht vindt, is het een goed idee om de achtergrondcontrole van de sollicitant wat nader te onderzoeken. Het is gemakkelijk om leugens zoals de bovenstaande te herkennen wanneer u hun volledige geschiedenis in handen heeft. Als er een regelrechte leugen wordt ontdekt, is het waarschijnlijk het beste om dat cv in de prullenbak te dumpen.

Ken de wet

Mensen hebben rechten als het gaat om toegang tot hun informatie. Dit betekent dat bijna iedereen niet kan instappen en een gedetailleerde criminele achtergrondonderzoek kan doen, zelfs geen werkgevers of recruiters. Zelfs als een antecedentenonderzoek nodig is, moet de proefpersoon ervan op de hoogte worden gebracht dat dit zal gebeuren, en in de meeste gevallen zullen zij formulieren moeten ondertekenen die als zodanig zijn vermeld.

Toestemming verlenen voor de antecedentenonderzoek beschermt zowel de kandidaat als het bedrijf. Het bevat verklaringen dat de informatie niet zal worden gebruikt om de persoon te discrimineren of de informatie te gebruiken / misbruiken voor externe doeleinden. Deze wetten moeten worden opgevolgd, anders zullen er extreme gevolgen zijn voor zowel de recruiter als het bedrijf.

Informatie die is verkregen uit een antecedentenonderzoek moet ook op passende wijze worden behandeld. In de meeste gevallen betekent dit dat gegevens worden vernietigd nadat ze zijn bevestigd. Papieren kopieën worden versnipperd, digitale kopieën worden verwijderd en als de informatie in de toekomst opnieuw nodig is, moet deze opnieuw met toestemming worden verkregen.

Wat recruiters willen weten van een antecedentenonderzoek

Er zijn dingen die recruiters moeten achterhalen bij een antecedentenonderzoek, waaronder elementaire identiteitsgegevens en mogelijke criminele geschiedenissen.

Informatie verifiëren

Dit is een van de belangrijkste redenen waarom achtergrondcontroles worden uitgevoerd in veel voorkomende werksituaties. De informatie op een cv is over het algemeen een 'neem het zoals je het ziet'-situatie. Als de aanvrager echter buitensporige of vage beweringen heeft, zal de recruiter dit willen controleren en ervoor zorgen dat ze de toetsing doorstaan. Dit zorgt er niet alleen voor dat alleen betrouwbare, eerlijke mensen de beste banen krijgen, het voorkomt ook ongekwalificeerde kandidaten, zodat het bedrijf optimaal functioneert.

Hier zijn enkele van de gemeenschappelijke gebieden die recruiters proberen te verifiëren bij het uitvoeren van een achtergrondcontrole:

• Arbeidsverleden bij grote bedrijven.
• Ervoor zorgen dat voormalige banen echt bestonden en niet zomaar werden verzonnen.
• Valideren van educatieve graden en certificeringen.
• Huidig ​​adres en contactgegevens controleren.

De criminele geschiedenis controleren

Het moet duidelijk zijn waarom de meeste bedrijven willen zien of een aanvrager een strafblad heeft. De meeste achtergrondcontroles bevatten eenvoudige arrestatierapporten en gerelateerde juridische zaken, net genoeg om het verleden van de kandidaat te schetsen en te laten zien of ze in grote problemen zijn geweest.

Recruiters willen niet per se iemand met een crimineel verleden ontslaan. In plaats daarvan willen ze ervoor zorgen dat de sollicitant niet liegt over zijn verleden en kijken of er mogelijke problemen kunnen ontstaan ​​door iemand met een onbekende achtergrond aan te nemen.

Een andere reden waarom criminele achtergronden belangrijk zijn, is dat het bedrijf zichzelf moet beschermen. Iemand inhuren die liegt over hun verleden of die een lange rap-sheet heeft, kan het bedrijf in de toekomst in heet water brengen.

Wat staat er op een achtergrondcontrole?

Criminele antecedentenonderzoeken kunnen van alles zijn, van gedetailleerde arrestatierapporten tot misdrijven en grote misdrijven. Kleinere overtredingen, zoals parkeerbonnen, komen meestal niet voor bij een criminele achtergrondcontrole. Zelfs als ze dat zouden doen, zullen de meeste werkgevers een sollicitant niet beoordelen op kleine dingen als deze. Financiële problemen zoals belastingontduiking zullen waarschijnlijk opduiken bij een antecedentenonderzoek, evenals immigratieschendingen en misdaden die buiten het land zijn gepleegd.

Andere informatie die recruiters zoeken bij een antecedentenonderzoek omvat alle licenties die een sollicitant zou kunnen hebben, inclusief medische en juridische die op een cv worden aangevraagd. Huwelijksgegevens, telefoonnummers, woonadressen en andere persoonlijke gegevens zijn ook beschikbaar en worden ter verificatie gecontroleerd aan de hand van het cv.

Wil meer weten? Bekijk onze complete gids op wat te zien is op een achtergrondcontrole voor een baan zodat u precies weet wat een recruiter te zien krijgt wanneer hij uw naam laat zien.

Conclusie

Recruiters gebruiken achtergrondcontroles om er zeker van te zijn dat de kandidaat die ze overwegen, is wie ze beweren te zijn. Ze doorlopen basisidentiteitsgegevens, verifiëren alle claims op het gebied van onderwijs of werk en kijken soms snel naar de criminele geschiedenis om er zeker van te zijn dat er geen grote problemen bestaan. Het maakt allemaal deel uit van het wervingsproces en het is gemakkelijk om een ​​heads-up te krijgen door een achtergrondcontrole op jezelf uit te voeren om te zien wat de recruiter zal zien.

Ben jij een recruiter die achtergrondcontroles uitvoert op huurders? Heeft u ongebruikelijke ervaringen gehad tijdens het doorlopen van het aanvraagproces? Deel uw mening in de onderstaande opmerkingen.