Kan een antecedentenonderzoek eerdere werkgevers onthullen?

Als u voor een nieuwe baan solliciteert en u zich zorgen maakt dat ze contact opnemen met een voormalige werkgever, moet u dit artikel lezen. Vandaag leggen we uit wat uw nieuwe baas waarschijnlijk te weten zal komen door middel van een achtergrondcontrole, welke stappen u kunt nemen om een ​​baan privé te houden en hoe u kunt achterhalen wat uw eigen achtergrondcontrole kan laten zien.

Laten we eerlijk zijn, we hebben allemaal die ene baan op ons cv waarvan we zouden willen dat die er niet was. Daar zijn veel mogelijke redenen voor. Het geld was krap en het was de eerste baan die je kreeg aangeboden. Je kon gewoon niet met je baas opschieten en werd tegen je wil de deur uit geduwd. Hoe dan ook, uw vertrek uit de baan ging om de een of andere reden slecht.

Wat de reden ook is, als het gaat om solliciteren naar een nieuwe baan, ga je waarschijnlijk ineenkrimpen bij het vooruitzicht dat je nieuwe baas die andere rol ontdekt, of erger nog, rechtstreeks met je oude baas spreekt.

Achtergrondcontroles van de werkgelegenheid

zijn nu zo ongeveer de norm als je solliciteert, dus het kan lijken alsof er geen plek is om je te verstoppen. Maar dat is niet helemaal waar. Hoewel het volledig verbergen van een baan voor je nieuwe baas niet zo eenvoudig is, zijn er veel manieren waarop je een baan kunt maskeren of op zijn minst de betekenis ervan kunt verminderen.

In dit artikel geven we je wat advies hoe je dit moet doen. We zullen ook wat meer uitleggen over antecedentenonderzoeken, hoe ze werken en hoe je er een op jezelf kunt uitvoeren om een ​​idee te krijgen van wat je nieuwe baas waarschijnlijk zal zien.

Geeft een achtergrondcontrole werkgeschiedenis weer?

Dit is een vraag die op een aantal verschillende niveaus moet worden beantwoord.

Het korte antwoord is ja. Een achtergrondcontrole kan eerdere werkgevers onthullen. Maar er zijn een aantal variabelen die precies zullen bepalen welke informatie ze zullen vinden en hoe ze die zullen gebruiken. De belangrijkste informatiebron een toekomstige nieuwe werkgever over uw arbeidsverleden zal uw cv zijn. Maar je hebt de volledige controle over wat er wel of niet aan de hand is. Je hebt dus de macht om banen te overdrijven of ze helemaal naar eigen goeddunken te laten staan.

Wanneer een potentiële werkgever een antecedentenonderzoek uitvoert, doet het bedrijf dat ze gebruiken dit voer een basis achtergrondcontrole uit en probeer dan de informatie op je cv te verifiëren.

Hoe grondig ze controleren, hangt af van het bedrijf dat ze gebruiken. Maar bijna elk bedrijf zal de meeste aandacht besteden aan uw meest recente banen. Als je al meerdere jaren in dezelfde baan zit, is dit misschien de enige waar ze naar kijken. Als u een paar keer van baan bent veranderd, zullen ze waarschijnlijk de laatste twee of drie controleren.

Dit betekent dus dat als u uw vorige werkgever die u over het hoofd wilt zien, ver terug in uw arbeidsverleden staat, u zich niet al te veel zorgen hoeft te maken.

Wat voor soort informatie zal verschijnen?

Zelfs als de werkgever waar u zich zorgen over maakt recenter is, is niet alles verloren. Je moet het begrijpen hoe een bedrijf met achtergrondcontrole eruit zal zien om de informatie op uw cv te verifiëren. Er zijn een paar dingen die ze kunnen doen:

• Neem contact op met voormalige werkgevers - Het is waarschijnlijk dat een bedrijf dat achtergrondonderzoek doet, contact kan opnemen met een voormalige werkgever verifieer uw dienstverband. Maar als ze dit doen, nemen ze waarschijnlijk alleen contact op met het HR-team en zullen ze alleen een formulier indienen met een paar basisfeiten die ze kunnen invullen, zoals startdatum, einddatum, salaris en functietitel. De meeste werkgevers hebben het te druk om nog veel meer te bieden, dus zolang u eerlijk bent over de basis, is het mogelijk dat er geen verdere details naar voren komen.
• Referenties - Als u uw potentiële nieuwe werkgever de details van een referentie heeft verstrekt, zal er waarschijnlijk contact met u worden opgenomen om naar u te vragen. Maar nogmaals, referenties zijn drukke mensen, dus tenzij je tijdens je ambtstermijn iets heel bijzonders hebt gedaan (zoals het in je eentje redden van de bedrijf, of iets vreselijk verknoeien), is de kans groot dat ze alleen de basisgegevens bevestigen en misschien een of twee zinnen geven over het type werknemer jij was.
• Financiële informatie - Bij een antecedentenonderzoek wordt waarschijnlijk een deel van uw financiële geschiedenis bekeken. Er zijn regels hierover, maar die verschillen van staat tot staat. Meestal kijken ze naar niets anders dan je salaris controleren vanuit je meest recente functie.
• Controle van het strafregister - Als u een eerdere rol in een strafzaak heeft verlaten, is het onwaarschijnlijk dat u dit voor een nieuwe werkgever kunt verbergen, tenzij het meer dan zeven jaar geleden was of u erin geslaagd bent om het record te hebben verzegeld of verwijderd.

Daarnaast zal een antecedentenonderzoek waarschijnlijk niet veel meer onthullen over uw arbeidsverleden of uw vorige werkgevers. In sommige staten is het zelfs toegestaan ​​om slechts zeven jaar terug te kijken, dus als u bij de werkgever weggaat als je je al langer zorgen maakt, kun je waarschijnlijk wegkomen door het uit je cv te laten allemaal samen.

Er is echter een belangrijk voorbehoud dat het vermelden waard is; online hervat. Als je op een bepaald moment een oud cv op internet hebt geplaatst of een LinkedIn-profiel hebt met je arbeidsverleden, zal een achtergrondcontrole dat waarschijnlijk vinden. Als de informatie die daar wordt onthuld afwijkt van uw huidige cv, kan dit leiden tot een aantal moeilijke vragen. Zorg ervoor dat u deze cv's verwijdert of bewerkt voordat u uw aanvraag indient.

Meest effectieve achtergrondcontrolesites om in uw werkgeschiedenis te graven

Als je wilt weten of een antecedentenonderzoek je informatie over al je werk zal onthullen eerdere werkgevers, inclusief degenen waarvan u liever hebt dat ze ze niet kennen, is er een eenvoudige manier om controleren nog voordat je solliciteert. Door een achtergrondcontrole uit te voeren op jezelf, met behulp van een openbaar beschikbare site, kun je zien waar informatie over gaat uw arbeidsverleden wordt bewaard in het publieke domein en krijgt een goed idee van wat uw werkgever te weten kan komen te.

Er zijn veel sites voor achtergrondcontrole, maar we hebben ze allemaal getest en uw selectie beperkt. Hier zijn de top drie sites voor achtergrondcontrole om uzelf te controleren:

BeenGecontroleerd is onze nummer één site voor achtergrondcontrole die momenteel op de markt is. Het onderzoek is ongeëvenaard en het genereert uitgebreide en gedetailleerde resultaten, zelfs als u het slechts een minimale hoeveelheid informatie geeft. BeenVerified doorzoekt honderdduizenden records uit bronnen in het hele land en verzamelt alle gevonden gegevens in een prachtig ontworpen en gemakkelijk te lezen rapport.

Met BeenVerified kunt u al uw zoekopdrachten beheren op een helder en goed ontworpen desktopdashboard of op hun uitstekende apps die beschikbaar zijn voor Android- en iOS-apparaten. Als u problemen ondervindt, staat er een responsief en behulpzaam ondersteuningsteam voor u klaar om u te helpen.

Een BeenVerified-abonnement kost $ 26,89 per maand. Als u wilt, kunt u nog meer besparen door slechts $ 17,48 per maand te betalen voor een abonnement van drie maanden. Het is een geweldige prijs voor de beste site voor achtergrondcontrole die momenteel op de markt is.

TruthFinder is de perfecte site voor achtergrondcontrole als u ten koste van alles nauwkeurige resultaten wilt behalen. Zoals de naam al doet vermoeden, heeft Truthfinder een goede reputatie opgebouwd voor het genereren van nauwkeurige informatie met zelfs de meest minimale informatie. In onze tests hebben we zelfs onnauwkeurige informatie ingevoerd en ontdekten dat Truthfinder een griezelig talent had om nog steeds de juiste informatie te vinden.

Het desktopdashboard van TruthFinder is een echte aanwinst. Het is goed ontworpen en laat u gemakkelijk de voortgang van al uw zoekopdrachten volgen. De mobiele apps zijn ook indrukwekkend en de rapporten van Truthfinder zijn altijd gemakkelijk te lezen en zeer gedetailleerd.

Als je problemen of vragen hebt, staat er een fantastisch ondersteuningsteam klaar om je te helpen. Ze zijn 24/7 bereikbaar op een gratis nummer, wat betekent dat u niet meer hoeft te betalen om het meeste uit uw achtergrondcontroles te halen. De prijzen van Truthfinder zijn ook concurrerend en vertegenwoordigen voor de kwaliteit van de output een geweldige prijs-kwaliteitverhouding.

Instant CheckMate is een fantastische allround site voor achtergrondcontrole, maar de echte USP is de snelheid waarmee het zijn zoekopdrachten omdraait. In onze tests kon het binnen enkele minuten nauwkeurige en gedetailleerde resultaten genereren. Deze snelheden wankelden niet, zelfs niet als we misleidende gegevens invoeren.

We waren erg onder de indruk van de Instant CheckMate-rapporten. Deze zien er geweldig uit en zijn heel gemakkelijk te lezen en geven alle informatie die ze hebben verzameld duidelijk en beknopt weer. We kunnen hetzelfde zeggen over hun desktop-dashboard, dat uiterst gebruiksvriendelijk is. Hun mobiele apps voor iOS- en Android-apparaten zijn even indrukwekkend.

Instant CheckMate kost u $ 34,78 per maand of u kunt $ 27,82 betalen voor een abonnement van drie maanden. Dit betekent dat het niet de goedkoopste site is, maar als u snel resultaten nodig heeft, kunt u erop vertrouwen dat u snelle resultaten behaalt met Instant CheckMate.

Hoe eerlijk moet je zijn over je arbeidsverleden op je cv?

Dit is een vraag die we de hele tijd beantwoord krijgen en het zou natuurlijk onverantwoord zijn om te pleiten voor liegen of misleidende informatie op een cv.

Dat gezegd hebbende, iedereen overdrijft een beetje en nogal wat mensen hebben een baan of voormalige werkgever die ze liever niet op hun cv vermelden. Zolang je verstandig bent over hoe je deze informatie verbergt, kun je ermee wegkomen.

Als de baan lang geleden was, kunt u deze waarschijnlijk zonder vragen stellen. Als het je meest recente functie is, is dat onmogelijk. Dit is de taak die een achtergrondonderzoek voor werkgelegenheid het dichtst zal bekijken, dus wees extra voorzichtig met wat u daarover zegt. Als er problemen waren, is het het beste om eerlijk te zijn over het feit en je kant van het verhaal uit te leggen voordat je nieuwe baas hoort wat je oude te zeggen heeft.

Wat is precies een antecedentenonderzoek?

Een achtergrondcontrole is een zoektocht naar alle openbaar beschikbare gegevens over een persoon. Er is veel meer informatie over u in het publieke domein dan u zou denken en al deze gegevens zijn voor iedereen toegankelijk.

Een service voor achtergrondcontrole automatiseert deze service door in digitale records te zoeken en in slechts enkele minuten een uitgebreid rapport samen te stellen. Het soort informatie waartoe ze toegang hebben, omvat:

• Arbeidsgegevens
• Werkvergunningen
• Strafregisters (staat, provincie en stad)
• Opvoeding Geschiedenis (middelbare school en universiteit)
• Financiële gegevens
• Krediet geschiedenis
• Rijrecord
• Licentiegegevens
• Social media profielen

Er is een verschil tussen de achtergrondcontroles van uw nieuwe baas en die welke iedereen online kan doen. Achtergrondcontroles op de werkgelegenheid worden door allerlei soorten beheerst voorschriften en wetten die de informatie beperken die ze kunnen zien en hoe ver ze terug kunnen kijken.

Hoe worden consumentencheques gebruikt?

Openbare achtergrondcontroles zijn niet onderworpen aan dergelijke beperkingen. Ze hebben niet toegang tot dezelfde bronnen als de antecedentenonderzoeken van een werkgever, maar ze kunnen nog steeds min of meer dezelfde informatie verzamelen, en soms veel meer.

Mensen gebruiken achtergrondcontroles om allerlei verschillende redenen, waaronder:

• Werkgelegenheidscontroles – Werkgevers groot en klein zullen regelmatig achtergrondcontroles uitvoeren op sollicitanten. Dit is meestal een formaliteit om te controleren of hun cv correct is en ze verbergen niets waardoor ze de baan niet kunnen aannemen.
• Strafrechtelijke controles - Als iemand in uw buurt of kantoor een beetje verdacht is en u zich zorgen maakt, dan is dat misschien ook zo een geheim crimineel verleden verbergenis een antecedentenonderzoek de gemakkelijkste en snelste manier om erachter te komen of uw vermoedens gegrond zijn. Het kan alle openbare strafregisters doorzoeken, zodat u zeker kunt weten wat er in het verleden van een persoon op de loer ligt.
• Een verloren familielid of vriend opsporen - We hebben allemaal iemand uit ons verleden waarmee we ons opnieuw zouden willen verbinden, of het nu een ex-vriendin is, een oude stuurman van de basisschool of een lang verloren familielid. Een achtergrondcontrole is een snel en gemakkelijk manier om iemand op te sporen, ook al heb je alleen hun naam en een paar verouderde feiten om door te gaan.
• Je eigen gegevens controleren - Misschien is het meest onderschatte gebruik van een achtergrondcontrole een hulpmiddel om erachter te komen welke informatie over jezelf is in het publieke domein. Dit kan u een voorsprong geven wanneer u solliciteert, een flat probeert te huren of ervoor zorgt dat niemand anders u kan controleren en iets kan vinden waarvan u liever niet weet dat ze het niet wisten.

Overzicht

Een antecedentenonderzoek kan details van uw vorige werkgevers onthullen, maar er zijn grenzen aan hoe ver ze terug kunnen kijken en het soort informatie dat ze waarschijnlijk zullen vinden.

In deze gids hebben we precies uitgelegd waar een werkgever-antecedentenonderzoek waarschijnlijk naar informatie zal zoeken en het soort informatie dat ze zullen vinden. We hebben ook achtergrondcontroles in meer detail uitgelegd en uitgelegd waarom het controleren van uzelf een goede manier is om te zien wat uw toekomstige nieuwe werkgever te zien krijgt. We hebben ook de beste sites voor achtergrondcontrole aanbevolen die u hiervoor kunt gebruiken.

Heb je ooit gesolliciteerd maar heb je ontdekt dat een voormalige werkgever of slechte ervaring je de baan heeft gekost? Ben je ooit een baan kwijtgeraakt vanwege de achtergrondcontrole? Hoe ging u om met de situatie? Onze lezers waarderen altijd de echte getuigenissen van hun leeftijdsgenoten, dus waarom zou u uw ervaringen vandaag niet met hen delen via het opmerkingenveld hieronder.