O que os recrutadores querem saber sobre as verificações de antecedentes

O processo de contratação e recrutamento de novos membros da equipe pode ser extraordinariamente desafiador. O clima moderno de trabalho contratado e busca de shows significa que cada vez mais pessoas procuram trabalho temporário ou de curta duração, criando um grande número na lista de potenciais contratados em período integral. Os recrutadores querem saber o máximo possível antes de contratar alguém, e é por isso que as verificações de antecedentes são uma parte importante do processo de contratação.

O que os recrutadores querem saber sobre as verificações de antecedentes? Informações básicas sobre seus possíveis contratados, juntamente com as bandeiras vermelhas que possam torná-los uma má escolha para um emprego em período integral. Adicionar uma nova pessoa à equipe é estressante o suficiente com a diminuição do tamanho do mercado, e é por isso que os recrutadores que conhecem as verificações de antecedentes são mais importantes do que nunca.

Abaixo, abordaremos tudo o que você precisa saber sobre como encontrar serviços confiáveis ​​de verificação de antecedentes, incluindo quais informações você espera encontrar, quais dados são cruciais e quais armadilhas os recrutadores pode evitar.

Qual é a melhor maneira de executar uma verificação de antecedentes?

Quando você está prestes a executar um verificação de antecedentes para um emprego, você tem várias opções à sua disposição. No passado, obter essas informações exigia muita papelada e tempos de espera dolorosamente longos. Agora, graças à revolução digital, é incrivelmente fácil executar verificações de antecedentes em funcionários em potencial.

Como encontrar os melhores serviços de verificação de antecedentes on-line

O que você deve procurar em um serviço confiável de verificação de antecedentes? Há muito a considerar no triagem pré-emprego processo. Alguns fatores são mais importantes que outros, e é por isso que criamos a lista abaixo. A seção a seguir apresenta nossas recomendações para os serviços de verificação de antecedentes mais rápidos, confiáveis ​​e precisos que você pode encontrar on-line, tornando-os perfeitos para fins de recrutamento.

• Precisão - Você precisa poder confiar nos dados que recebe. Se um serviço não incluir informações atualizadas, sua pesquisa será inútil.
• Projeto - Seu serviço de verificação de antecedentes fornece informações em um formato fácil de entender ou é quase impossível ler? A usabilidade pode ser um grande problema quando se trata de serviços de verificação de antecedentes.
• Rapidez - As verificações de antecedentes podem levar tempo, mesmo as online, que vasculham os registros públicos. Você precisa de um serviço que forneça informações instantaneamente ou estará esperando uma eternidade para concluir o processo de recrutamento.

BeenVerified há muito tempo é considerado um dos serviços de verificação de antecedentes mais confiáveis ​​da Internet. A empresa atua há mais de dez anos, atendendo milhões de pesquisas a centenas de milhares de assinantes. Ele oferece a capacidade de vasculhar registros criminais, registros de falências, informações de contato, histórico educacional e dados pessoais, como endereços físicos, idade real e muito mais. Tudo o que você quer saber é fácil de encontrar e fácil de ler, e está disponível em um instante.

A introdução do BeenVerified para executar verificações em segundo plano é surpreendentemente direta. Comece escolhendo um plano de associação, selecionando dentre várias opções acessíveis para se adequar ao seu orçamento. Depois de ingressar, você poderá pesquisar registros públicos usando o site ou aplicativos de navegador fáceis de entender do BeenVerified para Android, iPhone e iPad. Todas as assinaturas vêm com relatórios ilimitados, pesquisas ilimitadas por telefone e e-mail e pesquisas rápidas de registros.

Instant CheckMate é um serviço de pesquisa de registros que permite executar verificações de antecedentes on-line com apenas alguns cliques. Use-o para pesquisar registros públicos de qualquer pessoa nos Estados Unidos, incluindo você, que esteja pesquisando registros de prisões, antecedentes criminais, apelidos conhecidos, histórico financeiro, trabalhos anteriores e fundo. As informações são entregues instantaneamente por meio de uma interface da web fácil de usar ou em aplicativos móveis (iPhone, Android) para acesso conveniente aonde quer que você vá.

Usar o Instant CheckMate para executar uma verificação de antecedentes é tão simples quanto digitar seu nome e local da cidade. O ICM obtém dados de registros públicos reais e organiza tudo em relatórios detalhados, mas incrivelmente fáceis de ler. Você também desfrutará de pesquisas ilimitadas com todos os planos de assinatura, o que facilita o controle a qualquer momento.

Para garantir que seu empregador veja exatamente o que você colocou em seu currículo, faça uma verificação de antecedentes usando um serviço como o TruthFinder. O TruthFinder fornece uma tonelada de informações úteis selecionadas de registros públicos em todo o país, incluindo dados criminais e de prisão, informações de contato, histórico financeiro, formação educacional e emprego registros. Você também pode pesquisar informações da dark web e dados de mídia social para ver o que mais pode descobrir, tornando-o ideal para recrutadores.

As empresas de verificação de antecedentes geralmente permitem pesquisar milhares de fontes de registros públicos de uma só vez. O problema é que poucos apresentam as informações de uma maneira fácil de entender. O TruthFinder oferece os dados necessários em relatórios inteligentes que qualquer pessoa pode ler em um instante. Você pode se inscrever e executar uma verificação de antecedentes consigo mesmo em alguns instantes ou participar da execução verifica como recrutador de uma empresa, tudo sem ter que interpretar gráficos e dados complicados planilhas.

4 – Intelius

Intelius fornece informações precisas, atualizadas e fáceis de entender, coletadas de inúmeras fontes de registros públicos. Até o momento, o serviço entregou mais de 50 milhões de verificações de antecedentes a seus usuários, compilando informações em relatórios incrivelmente úteis que funcionam bem para auto-pesquisas, recrutadores e todos entre.

Os planos de assinatura do Intelius são acessíveis e oferecem o conjunto certo de recursos necessários, incluindo acesso instantâneo a verificações em segundo plano e pesquisas ilimitadas em bancos de dados prontamente disponíveis. Assim que você ingressar, poderá consultar relatórios de prisão, dados de redes sociais, informações financeiras, formação educacional e muito mais.

Avaliando o candidato

A maioria dos gerentes e recrutadores de contratação gasta menos de cinco minutos olhando para um currículo. Se um candidato passar neste teste superficial, é hora de realmente pesquisar os detalhes de segundo plano. Mas até que ponto é longe demais e até que ponto os recrutadores devem cavar?

Mídias sociais e verificações de antecedentes

A revolução da mídia social colocou uma quantidade incrível de dados on-line, incluindo coisas que as verificações de antecedentes ou os bancos de dados sobre crimes nunca pensariam em arquivar. Alguns recrutadores querem saber se não há problema em usar as mídias sociais durante a verificação de antecedentes. É aplicável? É ético?

Alguns serviços de verificação de antecedentes, incluindo os recomendados acima, incluem partes de dados de mídia social como parte de seu pacote de informações. Além disso, os recrutadores podem simplesmente continuar Facebook, Twitter, Instagram, e outros sites, e faça uma pesquisa manual pelo possível funcionário para ver o que aparece.

A maioria das áreas não possui regulamentos específicos contra a utilização de mídias sociais como parte de uma verificação de rotina de rotina. Afinal, as informações foram disponibilizadas publicamente pela pessoa em questão. Alguns podem argumentar que os dados de mídia social devem ser mantidos separados das atividades profissionais, no entanto, uma vez que a vida pessoal não deve ter tanto peso em um ambiente de trabalho.

Em geral, existem alguns regulamentos que abrangem o que pode e o que não pode ser usado como critério para não contratar alguém. Se um recrutador demitir um candidato com base em informações de mídia social, ele precisará ter evidências que esta informação estava correta e que constitui uma razão válida para negar-lhes a posição.

Detectando mentiras em um currículo

Os candidatos sabem que precisam fazer tudo o que podem para se destacar no processo de contratação. Infelizmente, isso passou a incluir meias-verdades e mentiras definitivas em muitos currículos. Na busca por encontrar membros da equipe de boa qualidade, como você pode saber se um candidato está dizendo uma mentira e o que os recrutadores devem fazer quando encontrarem uma mentira?

Algumas áreas comuns de hipérbole no currículo incluem as seguintes áreas?

• Ser vago quanto às realizações para parecer mais qualificado.
• Fudging prêmios ou experiência para atender aos requisitos do trabalho.
• Adicionando cargos que eles não tinham em empresas falsas.
• Mentindo sobre prêmios de educação e certificação.

Se um recrutador considerar alguma dessas situações suspeitas, é uma boa ideia examinar a verificação de antecedentes do candidato um pouco mais de perto. É fácil identificar mentiras como as acima, quando o histórico completo está em suas mãos. Se uma mentira for descoberta, provavelmente é melhor despejar esse currículo na lixeira.

Conheça a lei

As pessoas têm direitos quando se trata de acessar suas informações. Isso significa que qualquer pessoa não pode entrar e fazer uma pesquisa detalhada de antecedentes criminais, nem mesmo empregadores ou recrutadores. Mesmo que seja necessária uma verificação de antecedentes, o sujeito deve estar ciente de que isso ocorrerá e, na maioria dos casos, precisará assinar formulários declarando como tal.

A concessão de permissão para a verificação de antecedentes protege o candidato e a empresa. Inclui declarações de que as informações não serão usadas para discriminar a pessoa ou usar / usar indevidamente as informações para fins externos. Essas leis devem ser seguidas ou haverá consequências extremas para o recrutador e para os negócios.

As informações obtidas com uma verificação de antecedentes também devem ser tratadas adequadamente. Na maioria dos casos, isso significa que os dados são destruídos após a confirmação. Cópias em papel são trituradas, cópias digitais são excluídas e, se as informações forem necessárias novamente no futuro, elas deverão ser obtidas com permissão mais uma vez.

O que os recrutadores querem saber com uma verificação de antecedentes

Há coisas que os recrutadores precisam descobrir em uma verificação de antecedentes, incluindo detalhes básicos de identidade e possíveis antecedentes criminais.

Verificando informações

Esse é um dos principais motivos pelos quais as verificações de antecedentes são executadas em situações comuns de emprego. As informações colocadas em um currículo geralmente são um tipo de situação “aceite como você vê”. No entanto, se o requerente tiver alguma reclamação ultrajante ou superficial, o recrutador desejará verificar e se certificar de que aguenta o escrutínio. Isso não apenas garante que apenas pessoas confiáveis ​​e honestas obtenham os melhores empregos, como também elimina candidatos não qualificados, para que os negócios funcionem com eficiência máxima.

Aqui estão algumas das áreas comuns que os recrutadores procuram verificar ao executar uma verificação de antecedentes:

• Histórico de emprego em grandes empresas.
• Garantir que os trabalhos anteriores realmente existissem e não fossem simplesmente inventados.
• Validando graus e certificações educacionais.
• Verificando o endereço atual e detalhes de contato.

Verificando o histórico criminal

Deveria ser óbvio por que a maioria das empresas deseja ver se um candidato tem antecedentes criminais. A maioria das verificações de antecedentes inclui relatórios simples de prisão e questões legais relacionadas, apenas o suficiente para descrever o passado do candidato e mostrar se ele teve algum problema grave.

Os recrutadores não estão necessariamente procurando dispensar alguém com passado criminal. Em vez disso, eles querem garantir que o candidato não mentiu sobre o passado e ver se há algum problema em potencial ao contratar alguém com formação desconhecida.

Outra razão pela qual antecedentes criminais são importantes é que a empresa precisa se proteger. Contratar alguém que mente sobre seu passado ou que tem uma longa ficha de rap pode colocar a empresa em água quente no futuro.

O que há em uma verificação de antecedentes?

As verificações de antecedentes criminais podem incluir tudo, desde relatórios detalhados de prisões a crimes e grandes contravenções. Infrações menores, como multas de estacionamento, geralmente não aparecem em uma verificação de antecedentes criminais. Mesmo se o fizessem, a maioria dos empregadores não julgará um candidato por coisas menores como essa. Questões financeiras como sonegação provavelmente aparecerão em uma verificação de antecedentes, assim como violações de imigração e crimes cometidos fora do país.

Outras informações que os recrutadores procuram em uma verificação de antecedentes incluem todas as licenças que um candidato pode ter, incluindo as médicas e as jurídicas reivindicadas no currículo. Registros de casamento, números de telefone, endereços de residência e outros detalhes pessoais também estão disponíveis e serão verificados no currículo para verificação.

Quer saber mais? Confira nosso guia completo em o que aparece em uma verificação de antecedentes para um emprego para que você saiba exatamente o que um recrutador verá quando executar seu nome.

Conclusão

Os recrutadores usam verificações de antecedentes para garantir que o candidato que eles consideram seja quem eles afirmam ser. Eles passam por detalhes básicos de identidade, verificam quaisquer reivindicações educacionais ou de emprego e, às vezes, examinam rapidamente os antecedentes criminais para garantir que não haja problemas importantes. Tudo isso faz parte do processo de contratação e é fácil obter um alerta, executando uma verificação de antecedentes sobre si mesmo para ver o que o recrutador verá.

Você é um recrutador que executa verificações de antecedentes em contratados? Você teve alguma experiência incomum durante o processo de inscrição? Compartilhe seus pensamentos nos comentários abaixo.