O que uma verificação de antecedentes da Starbucks é válida?

Se você deseja conseguir um emprego na Starbucks, provavelmente está se perguntando como o processo de contratação deles funciona e se eles irão ou não verificar seu histórico. Neste guia, responderemos a todas as suas perguntas sobre como a Starbucks contrata funcionários e como eles usam verificações de antecedentes. Mostraremos até como verificar seu próprio registro antes de se candidatar a um emprego na Starbucks.

Você pode não esperar isso de uma rede de cafeterias, mas a Starbucks é na verdade uma grande empregadora global. Tem quase 300.000 pessoas em todo o mundo e cerca de 190.000 desses empregos são baseados nos EUA. Portanto, se você deseja trabalhar na indústria do café ou treinar para ser um barista, é provável que esteja nos livros da Starbucks em algum momento de sua carreira.

Mas o que implica se candidatar a um emprego na Starbucks? Uma coisa que a Starbucks usa como parte de seu processo de contratação é a verificação de antecedentes. Mas, embora esse fato seja bastante conhecido, o que é menos claro para muitos candidatos é o que essa verificação de antecedentes examina e onde ela se encaixa na política de contratação da Starbucks.

Neste guia, responderemos a todas essas perguntas e muito mais. Vamos descrever o processo que você pode esperar ao se candidatar a um emprego na Starbucks. Vamos falar sobre suas verificações de antecedentes e o tipo de informação que eles estão procurando. Também mostraremos como verificar seu próprio registro para garantir que não haja nada em seu registro ou aplicativo que possa impedir a Starbucks de contratar você.

Se você deseja trabalhar para as maiores e mais conhecidas redes de cafeterias do mundo, este é um artigo que você realmente precisa ler.

Como funciona o processo de contratação da Starbucks?

Para a maioria dos trabalhos da Starbuck, o processo de inscrição é bastante simples. Eles anunciarão uma vaga em seu site, em lojas relevantes e, às vezes, também através de seus agentes de recrutamento aprovados.

O anúncio fornecerá todas as informações básicas sobre a função; o título, as responsabilidades, quaisquer requisitos de experiência acadêmica ou prática e (geralmente) a faixa salarial em que o trabalho se enquadra.

Se você estiver interessado na função, será convidado a enviar um currículo e uma carta de apresentação na loja ou preencher um formulário de inscrição on-line. O formulário é relativamente padrão e solicita detalhes pessoais, educação e experiência profissional, além de alguns detalhes adicionais sobre o motivo pelo qual você deseja o papel.

Os únicos trabalhos que podem ter um processo de inscrição mais complexo são se você estiver se candidatando a uma função gerencial mais sênior, em que são necessárias habilidades e experiência mais específicas.

Se sua inscrição for de seu interesse, você será convidado para uma entrevista. Se o trabalho estiver em uma filial da Starbucks, você normalmente será entrevistado na filial, na maioria das vezes com o gerente da loja ou um de seus representantes. Se a função para a qual você está se candidatar estiver em um dos escritórios da Starbucks, você será convidado para uma entrevista.

Para a maioria das funções regulares, haverá apenas uma entrevista e, se você impressionar, será feita uma oferta de trabalho condicional.

A única condição geralmente colocada na oferta é que você passe em uma verificação de antecedentes. Se você o fizer, será convidado para uma orientação da empresa e começará a treinar para o seu papel.

O que implica uma verificação de antecedentes da Starbucks?

A Starbucks incentiva pessoas de todas as esferas da vida e de todas as origens a se candidatarem a empregos com elas. Especificamente, eles também estão felizes em empregar criminosos condenados.

Uma coisa que você notará ao preencher um pedido da Starbucks é que não há dúvidas no formulário sobre seu histórico criminal. Eles estão muito interessados ​​em que qualquer histórico criminal não atrapalhe suas chances de conseguir um emprego com eles. Eles querem que cada candidato seja considerado por mérito e não em relação a indiscrições anteriores, e isso é o seu crédito.

Mas isso não significa que eles contratarão alguém, independentemente de seu histórico criminal. Em uma declaração corporativa sobre esse assunto, a Starbucks é clara sobre isso e afirma que "Analisamos cada criminoso / crime caso a caso".

Em outras palavras, eles estão dizendo que contrataremos criminosos, mas isso dependerá de que crime eles foram condenados e quando foram.

Como a Starbucks decide quais criminosos contratar?

Neste momento, gostaríamos de fornecer uma explicação detalhada sobre qual é a política corporativa da Starbucks em contratar criminosos e dizer claramente quais crimes são permitidos e quais não são.

No entanto, não é tão simples assim. A Starbucks tem milhares de cafeterias em todo o país e eles colocam muita responsabilidade nos gerentes individuais dessa loja. Isso geralmente inclui as políticas de contratação para esse ramo específico.

Como resultado, o impacto que seu histórico criminal terá sobre suas chances de conseguir um emprego depende muito da atitude dos gerentes individuais das lojas e das leis estaduais em que você está. A política de uma Starbucks em Manhattan provavelmente será muito diferente daquela de Des Moines, Iowa, ou sua cidade natal, Seattle.

Porém, embora não possamos adivinhar como os gerentes individuais reagirão às informações que aparecem na sua verificação de antecedentes, podemos dizer como a lei afetará seu aplicativo.

Melhor site de verificação de antecedentes da Starbucks

Se você quiser ter certeza de que está usando o melhor site de verificação de antecedentes possível, podemos ajudar. Nossos pesquisadores estão testando todos os principais sites para descobrir qual é o melhor para descobrir rapidamente informações precisas de registros criminais.

Os extensos testes resultaram em três locais emergentes como claramente superiores ao restante do campo. Portanto, agora podemos afirmar com segurança que os três melhores sites a serem usados ​​se você deseja verificar seu próprio registro antes de se candidatar a um emprego na Starbucks são:

BeenVerified é um excelente site de verificação geral de antecedentes e nossa recomendação número um. Sua capacidade de extrair informações precisas é inigualável e também possui um hábito impressionante de fontes de difícil acesso. Mesmo se você alimentar o BeenVerified com dados enganosos, ele ainda retornará com as informações corretas quase sempre.

Os dados extraídos são apresentados aos assinantes em um relatório de fácil leitura e com um design bonito. Os usuários também podem gerenciar todas as suas pesquisas por meio de um painel de computador intuitivo ou dos excelentes aplicativos móveis do BeenVerified, disponíveis para dispositivos iOS e Android. Se você tiver algum problema, também há uma equipe de suporte ao cliente útil em espera para ajudá-lo.

BeenVerified custa apenas US $ 26,89 por mês para uma assinatura de um mês ou você pode pagar apenas US $ 17,48 por mês por um pacote de três meses. Se você quiser ter certeza de obter todas as informações, vale a pena pagar os US $ 9,95 extras pelo serviço premium. Para o melhor site de verificação de antecedentes, isso representa uma excelente relação custo / benefício.

TruthFinder é um site com um histórico comprovado de precisão. Mesmo se você digitar informações enganosas ou totalmente erradas, ele tem o hábito impressionante de ainda conseguir descobrir as informações corretas. Os dados que produz são abrangentes e detalhados e são apresentados em um relatório final fácil de usar, que nossos revisores adoraram.

Embora a velocidade do trabalho não tenha sido tão consistente quanto em outros sites, o painel da área de trabalho do TruthFinder foi um verdadeiro deleite para usar, assim como seus aplicativos móveis para iOS e Android.

O serviço de suporte ao cliente também é outro grande USP. Está disponível 24/76 e em um número gratuito, o que significa que não há custo extra para usá-lo. Com os preços definidos em um nível razoável e a sensação real de que a experiência do cliente está no centro de seus serviços, o TruthFinder foi outro site que realmente impressionou.

Instant CheckMateÉ grande ponto de venda foi a sua velocidade. Ele poderia gerar seus relatórios finais mais rapidamente do que qualquer outro site que testamos. Mas a velocidade não pode ser usada sem precisão, e nossa equipe de pesquisa também ficou bastante impressionada com a qualidade e os detalhes das informações produzidas pelo Instant Checkmate.

Os relatórios finais foram detalhados, mas surpreendentemente fáceis de navegar e todas as pesquisas podem ser gerenciadas em um painel decente da área de trabalho ou em alguns aplicativos muito bons. A equipe de suporte ao cliente também não era nada lenta e impressionou-se com a rápida resolução de qualquer problema que colocássemos para eles.

Por US $ 34,78 por mês, ou com desconto, uma assinatura de três meses por US $ 27,82 por mês, o Instant Checkmate não é o site mais barato do mercado. Mas se você precisa de velocidade e precisão, definitivamente vale a pena pagar um pouco mais.

Quais leis e regulamentos governam as verificações de antecedentes?

Como todos os empregadores que usam verificações de antecedentes como parte de seu processo de contratação, existem certas leis e regulamentos que todos os gerentes da Starbucks precisam cumprir.

O mais importante deles é o Fair Credit Reporting Act (FCRA). Esta é a principal parte da regulamentação federal que verifica antecedentes no exterior para fins profissionais. De acordo com essa lei, nenhum empregador está autorizado a considerar qualquer condenação criminal que tenha ocorrido há mais de sete anos.

Como resultado, se seu registro criminal é de mais de sete anos atrás, você pode ter certeza de que a Starbucks não o considerará ao decidir se deve ou não contratá-lo.

Em alguns estados, existem outras regras que reduzem ainda mais esse prazo. Portanto, vale a pena verificar quais são as leis onde você está. A Starbucks precisará cumprir as leis locais para que isso funcione a seu favor.

Como executar uma verificação de antecedentes criminais em si mesmo

Depois de saber qual é a lei onde você está, o próximo passo é verificar seu próprio histórico criminal para ver quais informações podem aparecer no seu Starbucks verificação de antecedentes criminais. A melhor maneira de fazer isso é executando uma verificação de antecedentes em si mesmo.

Quando a Starbucks executa uma verificação de antecedentes, você usa um serviço profissional de verificação de antecedentes. Estes são sites especializados que são automaticamente compatíveis com todas as leis e regulamentos federais relevantes.

Mas também existem sites públicos de verificação de antecedentes disponíveis, e eles podem ser usados ​​por qualquer pessoa. Eles não são compatíveis com o FCRA ou outros regulamentos, mas este pode significar que eles revelam mais informações e garanta que você esteja ainda melhor preparado para sua aplicação.

Uma rápida pesquisa no Google revelará que existem dezenas de diferentes sites públicos de verificação de antecedentes no mercado, cada um alegando ser o melhor do mercado. A realidade é que alguns são muito melhores que outros, então o único grande dilema que você enfrenta é qual site usar.

O que fazer se algo aparecer no seu registro?

Se a sua verificação de antecedentes mostrar um registro criminal que você acha que uma verificação da Starbucks será exibida, ainda existem algumas opções disponíveis.

• Aplicar de qualquer maneira - A Starbucks tem o prazer de empregar pessoas com antecedentes criminais, para que você ainda tenha a chance de conseguir o emprego, contanto que o gerente goste de você e sua ofensa não seja a que mais lhes interessa. Por exemplo, se você foi condenado por roubar um ex-empregador, ele pode escolher outra pessoa. Mas se o seu registro criminal era para algo não relacionado, é bem provável que eles lhe dêem o benefício da dúvida.
• Tente selar ou eliminar seu registro - Para alguns delitos ou delitos menores, é possível obter seu registro criminal selado ou eliminado. Isso significa que não deve aparecer em uma verificação de antecedentes. Você terá que atender a todos os requisitos necessários em seu estado e fazer uma solicitação ao tribunal. Tudo isso pode levar tempo, mas também pode significar um crime sendo apagado do seu registro.
• Saiba mais sobre o gerente - Se você está inscrevendo-se em uma loja específica, vale a pena descobrir um pouco mais sobre o gerente que provavelmente o entrevistará. Pergunte sobre ele na loja ou com colegas que você conhece quem trabalhou lá. Você também pode fazer uma verificação de antecedentes nele. Se você descobrir que tipo de pessoa o gerente é, terá uma idéia melhor se ele provavelmente negligenciará sua convicção ou não.
• Seja honesto - Em caso de dúvida, nossa recomendação é sempre ser honesto. Você tem uma chance muito maior de conseguir um emprego se você é franco quanto ao seu histórico criminal do que se não for e eles descobrirão mais tarde. Contar diretamente sobre as coisas também permite moldar a narrativa e dar o seu lado da história. Em nossa experiência, essa abordagem sempre tem resultados muito melhores.

Sumário

A Starbucks é um dos maiores empregadores do país e, se você deseja conseguir um emprego na indústria cafeeira, eles são o lugar óbvio para procurar. Eles também estão dispostos a contratar pessoas com antecedentes criminais, o que é ótimo para muitas pessoas.

Mas eles farão uma verificação de antecedentes em todos os funcionários e se reservam o direito de julgar os candidatos caso a caso.

Neste artigo, explicamos como o processo de aplicação da Starbucks funciona e quando é provável que eles executem uma verificação de antecedentes. Também detalhamos o que eles estão procurando e explicamos as leis e regulamentos a serem seguidos.

Por fim, recomendamos a melhor maneira de ver quais informações estão em seu próprio registro para que elas possam descobrir e recomendamos os três melhores sites públicos de verificação de antecedentes para você usar.

Você já se candidatou a um emprego na Starbucks? Alguma coisa surgiu na verificação de antecedentes que lhe causou problemas? Como você lidou com essa situação? É sempre útil ouvir histórias dos leitores da vida real; portanto, compartilhe as suas conosco usando a caixa de comentários abaixo.