Vad rekryterare vill veta om bakgrundskontroller

Processen att anställa och rekrytera nya teammedlemmar kan vara utomordentligt utmanande. Det moderna klimatet av kontraktsarbete och spelningssökande innebär att fler och fler människor söker efter tillfälligt eller korttidsarbete, vilket tar ut enorma antal från listan över heltidsanställningspotentialer. Rekryterare vill veta så mycket de kan innan de tar med någon ombord, varför bakgrundskontroller är en viktig del av anställningsprocessen.

Vad vill rekryterare veta om bakgrundskontroller? Grundläggande information om deras potentiella anställningar, tillsammans med eventuella röda flaggor som kan göra dem till ett dåligt val för heltidsanställning. Att lägga till en ny person i teamet är tillräckligt stressande med minskningen av marknadens storlek, vilket är anledningen till att rekryterare känner till bakgrundskontroller är viktigare än någonsin.

Nedan täcker vi allt du behöver veta om att hitta pålitliga tjänster för bakgrundskontroll, inklusive vilken information du kan förvänta dig att hitta, vilken data som är avgörande och vilka fallgropar rekryterare kan undvika.

Vad är det bästa sättet att göra en bakgrundskontroll?

När du ska köra en bakgrundskontroll för ett jobb, har du ett antal alternativ till ditt förfogande. Tidigare krävde att få denna information massor av pappersarbete och smärtsamt långa väntetider. Nu, tack vare den digitala revolutionen, är det chockerande enkelt att göra bakgrundskontroller av potentiella anställda.

Hitta de bästa tjänsterna för bakgrundskontroll online

Vad ska du leta efter i en pålitlig tjänst för bakgrundskontroll? Det finns mycket att tänka på i screening före anställning bearbeta. Vissa faktorer är viktigare än andra, det är därför vi skapade listan nedan. Följande avsnitt har våra rekommendationer för de snabbaste, mest pålitliga och mest exakta tjänsterna för bakgrundskontroll som du kan hitta online, vilket gör dem perfekta för rekryteringsändamål.

• Noggrannhet – Du måste kunna lita på de uppgifter du får. Om en tjänst inte innehåller uppdaterad information blir din sökning meningslös.
• Design – Levererar din tjänst för bakgrundskontroll information i ett lättförståeligt format, eller är det nästan omöjligt att läsa? Användbarhet kan vara ett stort problem när det gäller tjänster för bakgrundskontroll.
• Fart – Bakgrundskontroller kan ta tid, även onlinekontroller som går igenom offentliga register. Du behöver en tjänst som levererar information omedelbart, annars kommer du att vänta för evigt på att avsluta rekryteringsprocessen.

BeenVerified har länge ansetts vara en av de mest pålitliga tjänsterna för bakgrundskontroll på Internet. Företaget har funnits i över tio år och har betjänat miljontals sökningar till hundratusentals prenumeranter. Det erbjuder möjligheten att söka igenom kriminalregister, konkursregister, kontaktinformation, utbildningshistorik och personliga uppgifter som fysiska adresser, verklig ålder och mycket mer. Allt du vill veta är lätt att hitta och lätt att läsa, och det är tillgängligt på ett ögonblick.

Att komma igång med BeenVerified för att köra bakgrundskontroller är förvånansvärt enkelt. Börja med att välja en medlemskapsplan, välj bland ett antal prisvärda alternativ som passar din budget. Efter att ha gått med kommer du att kunna söka i offentliga register med BeenVerifieds lättförståeliga webbläsarwebbplats eller appar för Android, iPhone och iPad. Alla prenumerationer kommer med obegränsade rapporter, obegränsade telefon- och e-postsökningar och snabba rekordsökningar.

Instant CheckMate är en registersökningstjänst som låter dig köra bakgrundskontroller online med bara några få klick. Använd den för att söka i offentliga register efter alla i USA, inklusive dig själv, som gräver igenom arresteringsregister, kriminalregister, kända alias, ekonomisk historia, tidigare jobb och utbildning bakgrund. Information levereras omedelbart via ett lättanvänt webbgränssnitt eller på mobilappar (iPhone, Android) för bekväm åtkomst vart du än går.

Att använda Instant CheckMate för att göra en bakgrundskontroll av dig själv är lika enkelt som att skriva in ditt namn och ort. ICM hämtar data från riktiga offentliga register och organiserar allt i detaljerade men otroligt lättlästa rapporter. Du kommer också att njuta av obegränsade sökningar med varje prenumerationsplan, vilket gör det enkelt att kolla upp dig själv när som helst.

För att se till att din arbetsgivare ser exakt vad du skriver på ditt CV, kör en bakgrundskontroll på dig själv med en tjänst som TruthFinder. TruthFinder levererar massor av användbar information från offentliga register över hela landet, inklusive brotts- och arresteringsdata, kontaktinformation, ekonomisk historia, utbildningsbakgrund och anställning uppgifter. Du kan också söka igenom mörk webbinformation och sociala medier-data för att se vad mer du kan ta reda på, vilket gör det idealiskt för rekryterare.

Bakgrundskontrollföretag låter dig vanligtvis söka i tusentals offentliga registerkällor samtidigt. Problemet med det är att få presenterar informationen på ett lättförståeligt sätt. TruthFinder erbjuder den data du behöver i smarta rapporter som alla kan läsa på ett ögonblick. Du kan registrera dig och köra en bakgrundskontroll på dig själv på några ögonblick, eller gå med för att köra bakgrunden kontroller som rekryterare för ett företag, allt utan att behöva tolka komplicerade diagram och data kalkylblad.

4 – Intelius

Intelius levererar korrekt, uppdaterad och lättförståelig information som samlats in från otaliga offentliga registerkällor. Hittills har tjänsten levererat över 50 miljoner bakgrundskontroller till sina användare, sammanställande information till otroligt användbara rapporter som fungerar bra för självsökningar, rekryterare och alla mellan.

Intelius-prenumerationsplaner är överkomliga och erbjuder precis rätt uppsättning funktioner du behöver, inklusive omedelbar tillgång till bakgrundskontroller och obegränsade sökningar genom lättillgängliga databaser. Så fort du går med kommer du att kunna titta igenom arresteringsrapporter, sociala nätverksdata, finansiell information, utbildningsbakgrund och så mycket mer.

Utvärdera kandidaten

De flesta anställande chefer och rekryterare lägger mindre än fem minuter på att titta på ett CV. Om en kandidat klarar detta översiktliga test är det dags att verkligen gräva i deras bakgrundsdetaljer. Hur långt är dock för långt och hur djupt ska rekryterare gräva?

Sociala medier och bakgrundskontroller

Revolutionen i sociala medier har lagt ut en otrolig mängd data på nätet, inklusive sådant som bakgrundskontroller eller brottsdatabaser aldrig skulle kunna tänka sig att arkivera. Vissa rekryterare vill veta om det är ok att använda sociala medier när de gör en bakgrundskontroll. Är det tillämpligt? Är det etiskt?

Vissa tjänster för bakgrundskontroll, inklusive de rekommenderade ovan, inkluderar delar av sociala medier som en del av deras informationspaket. Bortsett från detta kan rekryterare helt enkelt fortsätta Facebook, Twitter, Instagram, och andra webbplatser och gör en manuell sökning efter den potentiella medarbetaren för att se vad som dyker upp.

De flesta områden har inga specifika regler mot att använda sociala medier som en del av en rutinmässig bakgrundskontroll. Informationen gjordes ju allmänt tillgänglig av personen i fråga. Vissa kanske hävdar att data på sociala medier bör hållas åtskilda från karriärsysselsättningar, eftersom personliga liv inte borde ha så stor vikt i en arbetsmiljö.

Generellt finns det vissa regler som täcker vad som får och inte kan användas som kriterier för att inte anställa någon. Om en rekryterare säger upp en sökande baserat på information om sociala medier måste de ha bevis att denna information var korrekt och att den utgör ett giltigt skäl för att neka dem placera.

Upptäcker lögner på ett CV

Sökande vet att de måste göra allt de kan för att sticka ut i anställningsprocessen. Tyvärr har detta kommit att innehålla halvsanningar och rena lögner i många CV. I sin strävan efter att hitta teammedlemmar av god kvalitet, hur kan du avgöra om en kandidat berättar en lögn, och vad ska rekryterare göra när de stöter på en lögn?

Några vanliga områden med överdrift på CV inkluderar följande områden?

• Att vara vag om prestationer för att framstå som mer kvalificerad.
• Fudging utmärkelser eller erfarenhet för att matcha jobbkraven.
• Lägga till jobbtitlar som de inte hade på falska företag.
• Ljug om utbildning och certifieringspriser.

Om en rekryterare tycker att något av dessa ser misstänkt ut är det en bra idé att granska den sökandes bakgrundskontroll lite närmare. Det är lätt att upptäcka lögner som ovan när deras fullständiga historia är i dina händer. Om en ren lögn upptäcks är det förmodligen bäst att dumpa CV: t i papperskorgen.

Känna till lagen

Människor har rättigheter när det kommer till tillgång till deras information. Det betyder att vem som helst inte kan hoppa in och göra en detaljerad sökning efter kriminell bakgrund, inte ens arbetsgivare eller rekryterare. Även om en bakgrundskontroll krävs måste försökspersonen göras uppmärksam på att detta kommer att ske och i de flesta fall kommer de att behöva underteckna blanketter som anger så.

Att ge tillstånd till bakgrundskontrollen skyddar både kandidaten och verksamheten. Den innehåller uttalanden om att informationen inte kommer att användas för att diskriminera personen eller använda/missbruka informationen för utomstående ändamål. Dessa lagar måste följas annars får det extrema konsekvenser för både rekryteraren och verksamheten.

Information från en bakgrundskontroll måste också hanteras på lämpligt sätt. I de flesta fall innebär detta att data förstörs efter att de har bekräftats. Papperskopior strimlas, digitala kopior raderas och om uppgifterna krävs igen i framtiden måste de erhållas genom tillstånd ännu en gång.

Vad rekryterare vill veta från en bakgrundskontroll

Det finns saker som rekryterare behöver ta reda på från en bakgrundskontroll, inklusive grundläggande identitetsdetaljer och potentiella brottshistorier.

Verifierar information

Detta är en av de främsta anledningarna till att bakgrundskontroller körs i vanliga anställningssituationer. Informationen på ett CV är i allmänhet en "ta det som du ser det" typ av situation. Om den sökande har några upprörande eller skissartade påståenden, kommer rekryteraren dock att vilja kontrollera och se till att de håller för granskning. Detta säkerställer inte bara att bara pålitliga, ärliga människor får de bästa jobben, det rensar också bort okvalificerade kandidater så att verksamheten fungerar med högsta effektivitet.

Här är några av de vanliga områden som rekryterare försöker verifiera när de kör en bakgrundskontroll:

• Anställningshistorik på större företag.
• Se till att tidigare jobb faktiskt fanns och inte bara var påhittade.
• Validera utbildningsexamina och certifieringar.
• Kontrollera aktuell adress och kontaktuppgifter.

Kontrollerar brottshistorik

Det borde vara uppenbart varför de flesta företag vill se om en sökande har en kriminell historia. De flesta bakgrundskontroller inkluderar enkla arresteringsrapporter och relaterade juridiska frågor, precis tillräckligt för att beskriva kandidatens förflutna och visa om de har varit i några större problem.

Rekryterare är inte nödvändigtvis ute efter att avskeda någon med ett kriminellt förflutet. Istället vill de försäkra sig om att den sökande inte ljög om sitt förflutna, och se om några potentiella problem kan uppstå med att anställa någon med okänd bakgrund.

En annan anledning till att kriminell bakgrund är viktig är att verksamheten behöver skydda sig. Att anställa någon som ljuger om sitt förflutna eller som har ett långt rap-blad kan sätta företaget i varmt vatten i framtiden.

Vad finns på en bakgrundskontroll?

Kriminella bakgrundskontroller kan omfatta allt från detaljerade gripanderapporter till grova brott och stora förseelser. Mindre överträdelser som parkeringsböter dyker vanligtvis inte upp vid en kriminell bakgrundskontroll. Även om de gjorde det, kommer de flesta arbetsgivare inte att döma en sökande för mindre saker som detta. Ekonomiska frågor som skatteflykt kommer sannolikt att dyka upp vid en bakgrundskontroll, liksom invandringskränkningar och brott som begåtts utanför landet.

Annan information som rekryterare letar efter i en bakgrundskontroll inkluderar eventuella licenser som en sökande kan ha, inklusive medicinska och juridiska som hävdas på ett CV. Vigselregister, telefonnummer, bostadsadresser och andra personliga uppgifter är också tillgängliga och kommer att kontrolleras mot CV: t för verifiering.

Vill veta mer? Kolla in vår kompletta guide på vad som dyker upp på en bakgrundskontroll för ett jobb så att du vet exakt vad en rekryterare kommer att se när de kör ditt namn.

Slutsats

Rekryterare använder bakgrundskontroller för att se till att den sökande de överväger är den de utger sig för att vara. De går igenom grundläggande identitetsdetaljer, verifierar eventuella utbildnings- eller anställningsanspråk och tar ibland en snabb titt på brottshistorik för att säkerställa att inga större problem finns. Allt är en del av anställningsprocessen, och det är lätt att få ett meddelande genom att göra en bakgrundskontroll på dig själv för att se vad rekryteraren kommer att se.

Är du en rekryterare som gör bakgrundskontroller av anställda? Har du haft några ovanliga upplevelser när du gick igenom ansökningsprocessen? Dela dina tankar i kommentarerna nedan.