Was beinhaltet eine Starbucks-Hintergrundprüfung?

Wenn Sie einen Job bei Starbucks bekommen möchten, fragen Sie sich wahrscheinlich, wie der Beschäftigungsprozess funktioniert und ob sie Sie im Hintergrund überprüfen oder nicht. In diesem Handbuch beantworten wir alle Ihre Fragen dazu, wie Starbucks Mitarbeiter anstellt und wie sie Hintergrundüberprüfungen verwenden. Wir zeigen Ihnen sogar, wie Sie Ihre eigenen Unterlagen überprüfen können, bevor Sie sich für einen Starbucks-Job bewerben.

Sie werden es vielleicht nicht von einer Coffeeshop-Kette erwarten, aber Starbucks ist tatsächlich ein wichtiger globaler Arbeitgeber. Es hat fast 300.000 Menschen auf der ganzen Welt und rund 190.000 dieser Arbeitsplätze sind in den USA angesiedelt. Wenn Sie also in der Kaffeeindustrie arbeiten oder eine Ausbildung zum Barista absolvieren möchten, stehen die Chancen gut, dass Sie irgendwann in Ihrer Karriere in den Büchern von Starbucks stehen.

Aber was bedeutet es, sich bei Starbucks zu bewerben? Eine Sache, die Starbucks im Rahmen seines Einstellungsprozesses verwendet, sind Hintergrundüberprüfungen. Obwohl diese Tatsache ziemlich bekannt ist, ist vielen Bewerbern weniger klar, wie diese Hintergrundüberprüfung aussieht und wo sie in die Einstellungspolitik von Starbucks passt.

In diesem Handbuch werden wir all diese und weitere Fragen beantworten. Wir werden den Prozess beschreiben, den Sie bei der Bewerbung bei Starbucks erwarten können. Wir informieren Sie über ihre Hintergrundüberprüfungen und die Art der Informationen, nach denen sie suchen. Außerdem zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihre eigenen Unterlagen überprüfen können, um sicherzustellen, dass Ihre Unterlagen oder Ihre Bewerbung nichts enthalten, was Starbucks daran hindern könnte, Sie einzustellen.

Wenn Sie für die größten und bekanntesten Coffeeshop-Ketten der Welt arbeiten möchten, ist dies ein Artikel, den Sie unbedingt lesen müssen.

Wie funktioniert der Einstellungsprozess von Starbucks?

Für die meisten Jobs von Starbuck ist der Bewerbungsprozess eigentlich ziemlich unkompliziert. Sie werden auf ihrer Website, in relevanten Geschäften und manchmal auch über ihre zugelassenen Personalvermittler für eine freie Stelle werben.

Die Anzeige enthält alle grundlegenden Informationen zur Rolle. den Titel, die Verantwortlichkeiten, etwaige Anforderungen an die akademische oder praktische Erfahrung und (normalerweise) das Gehaltsband, unter das der Job fällt.

Wenn Sie an der Rolle interessiert sind, werden Sie aufgefordert, entweder einen Lebenslauf und ein Anschreiben im Geschäft einzureichen oder ein Online-Bewerbungsformular auszufüllen. Das Formular ist ein relativ normales Formular, in dem nach persönlichen Daten, Ausbildung und Berufserfahrung sowie nach weiteren Details gefragt wird, warum Sie die Rolle übernehmen möchten.

Die einzigen Jobs, die einen komplexeren Bewerbungsprozess haben könnten, sind, wenn Sie sich für eine höhere Führungsposition bewerben, bei der spezifischere Fähigkeiten und Erfahrungen erforderlich sind.

Wenn Ihre Bewerbung von Interesse ist, werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Wenn sich der Job in einer Filiale von Starbucks befindet, werden Sie normalerweise in der Filiale interviewt, meistens mit dem Geschäftsleiter oder einem ihrer Stellvertreter. Wenn sich die Stelle, für die Sie sich bewerben, in einem der Starbucks-Büros befindet, werden Sie dort zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.

Für die meisten regulären Rollen gibt es nur ein Interview. Wenn Sie beeindrucken, erhalten Sie ein bedingtes Stellenangebot.

Die einzige Bedingung, die normalerweise für das Angebot gilt, ist, dass Sie eine Zuverlässigkeitsüberprüfung bestehen. Wenn Sie dies tun, werden Sie zu einer Unternehmensorientierung eingeladen und beginnen mit dem Training für Ihre Rolle.

Was beinhaltet eine Starbucks-Hintergrundprüfung?

Starbucks ermutigt Menschen aus allen Lebensbereichen und mit unterschiedlichem Hintergrund, sich bei ihnen zu bewerben. Insbesondere beschäftigen sie auch gerne verurteilte Straftäter.

Eine Sache, die Sie beim Ausfüllen eines Starbucks-Antrags bemerken werden, ist, dass das Formular keine Frage zu Ihrer Kriminalgeschichte enthält. Sie sind sehr daran interessiert, dass eine kriminelle Vorgeschichte Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz bei ihnen nicht beeinträchtigt. Sie wollen, dass jeder Kandidat nach seinem Verdienst und nicht nach früheren Indiskretionen betrachtet wird, und das ist ihr Verdienst.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass sie unabhängig von ihrer Kriminalität jemanden einstellen. In einer Unternehmenserklärung zu diesem Thema stellt Starbucks dies klar und erklärt: „Wir überprüfen jeden Verbrecher / jede Straftat von Fall zu Fall.“

Mit anderen Worten, sie sagen, wir werden Verbrecher einstellen, aber es wird davon abhängen, für welches Verbrechen sie verurteilt wurden und wann es war.

Wie entscheidet Starbucks, welche Verbrecher eingestellt werden sollen?

An dieser Stelle möchten wir Ihnen gerne eine detaillierte Erläuterung der Unternehmensrichtlinien von Starbucks zur Einstellung von Straftätern geben und klar sagen, welche Straftaten zulässig sind und welche nicht.

Es ist jedoch nicht ganz so einfach. Starbucks hat Tausende von Cafés im ganzen Land und sie legen viel Verantwortung in die einzelnen Manager dieses Geschäfts. Dies schließt häufig die Einstellungsrichtlinien für diese bestimmte Branche ein.

Infolgedessen hängt die Auswirkung Ihrer Kriminalgeschichte auf Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz sehr stark von der Einstellung der einzelnen Geschäftsleiter und den staatlichen Gesetzen ab, in denen Sie sich befinden. Die Richtlinien in einem Starbucks in Manhattan unterscheiden sich wahrscheinlich stark von denen in Des Moines, Iowa oder ihrer Heimatstadt Seattle.

Obwohl wir nicht abschätzen können, wie einzelne Manager auf Informationen reagieren, die bei Ihrer Hintergrundprüfung eingehen, können wir Ihnen sagen, wie sich das Gesetz auf Ihre Bewerbung auswirkt.

Beste Starbucks Hintergrundüberprüfungsseite

Wenn Sie sicher sein möchten, dass Sie das verwenden beste Hintergrundüberprüfungsseite möglich, wir können helfen. Unsere Forscher haben alle Top-Websites getestet, um herauszufinden, welche am besten geeignet sind, um schnell genaue Informationen zu Strafregistern zu erhalten.

Die umfangreichen Tests haben dazu geführt, dass drei Standorte dem Rest des Feldes deutlich überlegen sind. Wir können daher jetzt mit Zuversicht feststellen, dass die drei besten Websites, die Sie verwenden können, wenn Sie Ihre eigenen Unterlagen überprüfen möchten, bevor Sie sich für eine Stelle bei Starbucks bewerben, folgende sind:

Wurde überprüft ist eine hervorragende Allround-Website zur Überprüfung des Hintergrunds und unsere Empfehlung Nummer eins. Seine Fähigkeit, genaue Informationen zu finden, ist unübertroffen und es hat eine beeindruckende Angewohnheit, schwer zugängliche Datenquellen zu beschaffen. Selbst wenn Sie BeenVerified mit irreführenden Daten füttern, werden fast jedes Mal die richtigen Informationen zurückgegeben.

Die Daten, die es ausgräbt, werden den Abonnenten in einem Bericht präsentiert, der einfach zu lesen und schön gestaltet ist. Benutzer können alle Suchvorgänge auch über ein intuitives Desktop-Dashboard oder die hervorragenden mobilen Apps von BeenVerified verwalten, die sowohl für iOS- als auch für Android-Geräte verfügbar sind. Wenn Sie Probleme haben, steht Ihnen auch ein hilfreiches Kundensupport-Team zur Verfügung.

Der Preis für BeenVerified beträgt nur 26,89 USD pro Monat für ein einmonatiges Abonnement, oder Sie können lediglich 17,48 USD pro Monat für ein dreimonatiges Paket bezahlen. Wenn Sie sicher sein möchten, dass Sie die letzten Informationen erhalten, lohnt es sich, die zusätzlichen 9,95 USD für den Premium-Service zu zahlen. Für die beste Website zur Hintergrundüberprüfung bietet dies ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis.

TruthFinder ist eine Website mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz für Genauigkeit. Selbst wenn Sie irreführende oder völlig falsche Informationen eingeben, hat es die beeindruckende Angewohnheit, immer noch die richtigen Informationen zu finden. Die von ihm erstellten Daten sind umfassend und detailliert und werden alle in einem benutzerfreundlichen Abschlussbericht präsentiert, von dem unsere Rezensenten schwärmten.

Während die Geschwindigkeit ihrer Arbeit nicht ganz so konstant war wie bei einigen anderen Websites, war das TruthFinder-Desktop-Dashboard ein wahrer Genuss, ebenso wie die mobilen Apps für iOS und Android.

Der Kundendienst ist ebenfalls ein großes Alleinstellungsmerkmal. Es ist rund um die Uhr verfügbar und unter einer gebührenfreien Nummer erhältlich, sodass für die Nutzung keine zusätzlichen Kosten anfallen. Mit vernünftigen Preisen und dem echten Gefühl, dass das Kundenerlebnis im Mittelpunkt ihres Service steht, war TruthFinder eine weitere Website, die wirklich beeindruckt hat.

Instant CheckMate’S großes Verkaufsargument war seine Geschwindigkeit. Es könnte seine Abschlussberichte schneller erstellen als jede andere Site, die wir getestet haben. Aber Geschwindigkeit ist ohne Genauigkeit nicht sinnvoll, und unser Forschungsteam war auch sehr beeindruckt von der Qualität und Detailgenauigkeit der von Instant Checkmate erstellten Informationen.

Die Abschlussberichte waren detailliert und dennoch überraschend einfach zu navigieren. Alle Suchvorgänge können über ein anständiges Desktop-Dashboard oder einige sehr schöne Apps verwaltet werden. Das Kundenserviceteam war ebenfalls nicht schlecht und beeindruckt von der schnellen Lösung aller Probleme, die wir ihnen stellten.

Mit 34,78 USD pro Monat oder einem Rabatt von drei Monaten für 27,82 USD pro Monat ist Instant Checkmate nicht die billigste Website. Aber wenn Geschwindigkeit und Genauigkeit das sind, was Sie brauchen, lohnt es sich auf jeden Fall, ein bisschen mehr zu bezahlen.

Welche Gesetze und Vorschriften regeln Hintergrundprüfungen?

Wie bei allen Arbeitgebern, die Hintergrundprüfungen als Teil ihres Einstellungsprozesses verwenden, gibt es bestimmte Gesetze und Vorschriften, die alle Starbucks-Manager einhalten müssen.

Das wichtigste davon ist das Fair Credit Reporting Act (FCRA). Dies ist das Hauptstück der Bundesverordnung, das der Hintergrund in Übersee für berufliche Zwecke überprüft. Nach diesem Gesetz darf kein Arbeitgeber eine strafrechtliche Verurteilung berücksichtigen, die vor mehr als sieben Jahren stattgefunden hat.

Wenn Ihr Strafregister vor mehr als sieben Jahren erstellt wurde, können Sie sicher sein, dass Starbucks dies bei der Entscheidung, ob Sie eingestellt werden sollen oder nicht, nicht berücksichtigt.

In einigen Staaten gibt es weitere Regeln, die diese Frist noch weiter senken. Es lohnt sich daher zu überprüfen, welche Gesetze gelten, wo Sie sich befinden. Starbucks muss den örtlichen Gesetzen entsprechen, damit dies zu Ihren Gunsten funktioniert.

So führen Sie eine kriminalpolizeiliche Überprüfung Ihrer Person durch

Sobald Sie wissen, was das Gesetz ist, wo Sie sich befinden, besteht der nächste Schritt darin, Ihre eigene Kriminalgeschichte zu überprüfen, um festzustellen, welche Informationen möglicherweise auf Ihren Starbucks angezeigt werden Prüfung des kriminellen Hintergrunds. Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, eine Hintergrundprüfung für sich selbst durchzuführen.

Wenn Starbucks eine Hintergrundprüfung für Sie durchführt, wird ein professioneller Hintergrundprüfungsdienst verwendet. Hierbei handelt es sich um spezialisierte Websites, die automatisch allen relevanten Bundesgesetzen und -bestimmungen entsprechen.

Es gibt aber auch öffentliche Websites zur Überprüfung des Hintergrunds, die von jedem genutzt werden können. Sie entsprechen nicht der FCRA oder anderen Vorschriften, sondern diesen kann bedeuten, dass sie mehr Informationen preisgeben und stellen Sie sicher, dass Sie noch besser auf Ihre Bewerbung vorbereitet sind.

Eine schnelle Google-Suche zeigt, dass es auf dem Markt Dutzende verschiedener Websites zur Überprüfung des öffentlichen Hintergrunds gibt, von denen jede behauptet, die besten im Geschäft zu sein. Die Realität ist, dass einige viel besser sind als andere. Das einzige große Dilemma, mit dem Sie konfrontiert sind, ist die zu verwendende Site.

Was tun, wenn in Ihrer Akte etwas auftaucht?

Wenn bei Ihrer Hintergrundüberprüfung ein Strafregister angezeigt wird, von dem Sie glauben, dass eine Starbucks-Überprüfung angezeigt wird, stehen Ihnen noch einige Optionen offen.

• Bewerben Sie sich trotzdem - Starbucks stellt gerne Personen mit Vorstrafen ein, sodass Sie immer noch die Chance haben, den Job zu bekommen, solange der Manager Sie mag und Ihre Straftat sie nicht betrifft. Wenn Sie beispielsweise wegen Diebstahls von einem früheren Arbeitgeber verurteilt wurden, kann dieser durchaus eine andere Person auswählen. Aber wenn Ihr Strafregister für etwas war, das nichts damit zu tun hat, ist es sehr wahrscheinlich, dass sie Ihnen den Vorteil des Zweifels geben.
• Versuchen Sie, Ihre Akte zu versiegeln oder zu löschen - Bei einigen Vergehen oder geringfügigen Straftaten ist es möglich, Ihr Strafregister zu erhalten versiegelt oder gelöscht. Dies bedeutet, dass es bei einer Hintergrundüberprüfung nicht angezeigt werden sollte. Sie müssen alle erforderlichen Anforderungen in Ihrem Land erfüllen und einen Antrag beim Gericht stellen. All dies kann einige Zeit dauern, aber es kann auch bedeuten, dass ein Verbrechen aus Ihrer Akte gestrichen wird.
• Informieren Sie sich über den Manager - Wenn Sie sich für ein bestimmtes Geschäft bewerben, sollten Sie etwas mehr über den Manager erfahren, der Sie wahrscheinlich interviewt. Fragen Sie nach ihm im Laden oder mit Freunden, von denen Sie wissen, wer dort gearbeitet hat. Sie könnten ihn sogar einer Hintergrundüberprüfung unterziehen. Wenn Sie herausfinden können, um welche Art von Person es sich bei dem Manager handelt, haben Sie eine bessere Vorstellung davon, ob er Ihre Überzeugung wahrscheinlich übersehen wird oder nicht.
• Sei ehrlich - Wenn Sie Zweifel haben, ist unsere Empfehlung immer, ehrlich zu sein. Sie haben eine viel bessere Chance, einen Job zu bekommen, wenn Sie Ihre Kriminalgeschichte im Voraus kennen, als wenn Sie es nicht sind und sie es später herausfinden. Wenn Sie ihnen direkt von Dingen erzählen, können Sie auch die Erzählung gestalten und Ihre Seite der Geschichte angeben. Nach unserer Erfahrung hat dieser Ansatz immer viel bessere Ergebnisse.

Zusammenfassung

Starbucks ist einer der größten Arbeitgeber des Landes. Wenn Sie einen Job in der Kaffeeindustrie suchen, sind Sie hier genau richtig. Sie sind auch bereit, Personen mit Vorstrafen einzustellen, was für viele Menschen großartig ist.

Sie führen jedoch eine Hintergrundprüfung aller Mitarbeiter durch und behalten sich das Recht vor, Bewerber von Fall zu Fall zu beurteilen.

In diesem Artikel haben wir erklärt, wie der Starbucks-Bewerbungsprozess funktioniert und wann wahrscheinlich eine Hintergrundprüfung durchgeführt wird. Wir haben auch detailliert beschrieben, wonach sie suchen, und die Gesetze und Vorschriften erläutert, denen sie folgen müssen.

Schließlich haben wir empfohlen, wie Sie am besten feststellen können, welche Informationen in Ihrem eigenen Datensatz enthalten sind, und die drei besten Websites zur Überprüfung des öffentlichen Hintergrunds für Sie empfohlen.

Haben Sie sich jemals bei Starbucks beworben? Ist bei der Hintergrundüberprüfung etwas aufgetaucht, das Ihnen Probleme bereitet hat? Wie sind Sie mit dieser Situation umgegangen? Es ist immer nützlich, Anekdoten aus dem wirklichen Leben von Lesern zu hören. Bitte teilen Sie uns Ihre Anekdoten über das Kommentarfeld unten mit.